闻一多诗作诗论及杂文与人格的方正和圆满

作为学者的闻一多在针对其研究对象进行分析时,总是将其文和其人相结合.其实,作为人们研究对象的闻一多,其诗作、诗论与杂文等,也都是其方正人格的表现.闻一多凡事追求完美和极致,由于其人格建立在高洁的基石上,因此,他之由绅士转变为斗士,就不是政治家的政治表现,而是坚持正义、寻求真理的知识分子行为.所以,其方正人格的"绝唱"又使其诗作诗论乃至杂文的品位得到彰显.闻一多虽然失去了宝贵生命,但正因为他有"道",所以无论其诗作、诗论还是人格,都能获得圆满和永生.     

新时期高校学风问题及其对策研析——以海南大学为例

该文在对海南大学2000名大学生进行问卷调查的基础上,经过分析与综合,取得了对于新时期高校学风问题的客观、科学认知,并针对性地形成若干对策与建议.     

让学生的作文真正"生动靓丽"起来——对中学作文教学的一些反思

当前,中学生的作文普遍存在着选材千篇一律,缺乏新意;主题观念陈旧,千人一面;结构模式化、内容虚假空洞;语言匮乏,用词不规范,表达方式单一,病句错别字连篇笔一系列问题.产生这些问题的原因主要归纳为两点:其一为学生自身的原因;其二为我们语文教育工作者的责任.     

最佳的审题方法:抓主体对象

作文题目 阅读下面的材料,自选角度,自拟标题作文. 一个漆黑的夜晚,一个盲人一手拿着一根竹竿小心翼翼地探路,一手提着一个灯笼.旁人觉得好笑又好奇,问他:“你自己什么也看不见,为什么要提个灯笼赶路?”盲人缓缓地说道:“我要提着灯笼不是为自己照路,而是让别人容易看到我,不会误撞到我.而且,这么多年来,由于我的灯笼为别人带来光亮,为别人引路,人们也常常热情地搀扶我,引我走过一个又一个沟坎,使我免遭许多危险.” 要求:①符合题意,中心明确,情感真挚,语言通顺;②文体不限,除诗歌外,不少于600字;③文中不要出现真实的地名、校名、人名;④不得抄袭试卷中的材料及他人作品.     

"马克思主义理论学科建设研讨会"综述

2007年4月24-25日,马克思主义理论学科建设研讨会在复旦大学召开.此次会议由国务院学位委员会"马克思主义理论一级学科建设和人才培养方案研究"课题组和复旦大学马克思主义研究院联合举办.与会领导、专家和课题组成员有国务院学位办办公室副主任李军,中国人民大学教授张雷声、梁树发、张新,武汉大学教授顾海良、梅荣政、沈壮海、佘双好,复旦大学教授燕爽、顾钰民、高国希、肖巍,西南大学教授罗洪铁,中山大学教授钟明华,西安交通大学教授王宏波,华东师范大学教授宋进,东北师范大学教授张澍军、南京师范大学教授俞良早等.     

广西职业教育考察报告

2007年10月24日至11月1日,我随教育部老干部局赴广西调研组。对广西职业教育进行了考察。先后到了南宁、北海、来宾、柳州、桂林,走访了13所职业院校,和职业院校的校长、教师和学生进行了广泛的交谈。参观了职业院校的实训基地,还先后听取了广西壮族自冶区教育厅和有关市、县政府领导和教育局领导的介绍。     

延安大学及相关院校的历史源流与演进

抗战时期,以陕北公学为基础,合并、衍生出综合性的延安大学和华北联合大学.抗战胜利后,契合新政权需要,这两所大学所衍生的艺术、外语、工业、农学等院校时聚时散、渐合渐分,为中华民族的解放造就了大批骨干,也为新中国诸多高校奠定了基础.     

湖南省城镇居民消费结构因子的模型分析研究

对近几年湖南省城镇居民消费结构进行因子分析,研究城镇居民消费结构随着经济发展所产生的变化.在分析过程中引入了恩格尔系数和消费率两个概念,将其与因子分析相结合,从多个角度对湖南省城镇居民消费结构进行比较研究,并逐一和实际相联系.通过对分析结果的观察,研究消费结构中存在的一些问题,并分析出现这些问题的原因以及会带来的影响.最后为改善消费结构中所存在的问题,提出相关的政策建议.     

科举八股文源流考述——从经文大义到八股文的演变

科举考试文体八股文非由某人或某几个人或某个权威在某一特定的时间里制定.它是在历史的过程中,由众多的人参与不断修补完善的结果,和任何其他事物一样都有一个萌芽、成长、完备和定型的过程.八股文是从经文大义逐渐演变而成的,这一过程大致经历了这样几个阶段:试"大义"的形式,"三经新义"及论体形态,宋元经义文形态,科举八股文形态.     

阳光下的老皮箱

一 早上醒来,阳光正抚摸床脚. 窗外,天瓦蓝蓝的,如水洗过一般清明,几朵白云歇在空中,像白帽子罩在远处的楼顶上.天气晴好的周末是如此超然,恬静. 我伸伸懒腰,呼唤了两声妈妈,无人回应.去卧室找她,只见地上摊开两口老皮箱,妈妈正半蹲在地翻拣整理衣物,我断定她打算去楼顶晒旧衣. 妈妈是个勤俭的女人,趁着季节更迭,天朗气清,她必定会将家里的衣物重新收拾整理一番,再拿出去晒一晒,让旧衣物透透潮气. 昨日小区楼下来了收废旧物品的老婆婆,院子里各家各户的阿婆阿姨拎着大包小包的旧物赶上前去,或送或卖,妈妈却稳坐家中岿然不动,她说家里的东西各有其用,用不着隔三岔五丢一堆.     

中国71所重点大学2000-2004年办学情况的定量分析

Through a quantitative analysis on the school conditions of 71 key universities in the light of some measurable indicators, this paper concludes that all these universities have positively adapted themselves to the massification and diversification of higher education. Suggestions are as follows: (1) the construction of the quality assurance system of universities should be accelerated; (2) more focus should be put on human resources; (3) the education and management of postgraduates should be further enhanced; (4) the work load of faculty members should be reassessed. Translated from Fudan Jiaoyu Luntan 复旦教育论坛 (Fudan Education Forum), 2006, 16(3): 53–58     

Nurturing Careers in Psychology: Combining Work and Family

The academic workplace, with its requirements for achieving tenure within the first 6 years of employment, is designed in ways that discriminate against young faculty with family care responsibilities, most notably mothers. Mason and Goulden (Academe, http://www.aaup.org/publications/Academe/2002/02nd/02ndmas.htm, 2002, Academe, http://www.aaup.org/publications/Academe/2004/04nd/04ndmaso.htm, 2004) found that women faculty who have babies within the first 5 years following the receipt of their doctorate are less likely to earn tenure than women without babies or men in general. Women at research-intensive universities are twice as likely as their male colleagues to report that they had fewer children than they wanted. In addition, only one-third of women who begin their academic career at research-intensive institutions without children will become a mother. These inequities, sometimes called the “baby gap” or “motherhood penalty” make academic institutions difficult places for new faculty with family care responsibilities. Suggestions are provided to assist new faculty in successfully combining their work and family roles (e.g., establish gender equity in parenting and negotiate for family-friendly policies) and to senior faculty and administrators who want to nurture the careers of their younger colleagues (e.g., support the use of family-friendly policies on campus).     

Managing differentiation of higher education system in Japan: connecting excellence and diversity

This article presents recent reform processes in Japanese higher education, concerning the tensions emerging within the system regarding ‘excellence’ and ‘diversity’. The article particularly focuses on how Japanese universities have reacted to the recent ‘competition’ and ‘differentiation’ policy promoted by the government, drawing on recent survey results conducted with academic managers at Japanese universities. It is interesting to examine the case of Japan, a historically diversified and differentiated national system, which has been changing rapidly with recent national ‘top-down’ policy reforms, followed by more recent and new bottom-up institutional initiatives. The study shows that universities are trying to achieve excellence, fulfilling different functions at the same time, aspiring to be excellent in teaching, research and social contribution without having institutional capacity to meet these expectations. Appropriate internal governance and external mediation mechanisms need to be created at the institutional level to manage diversification of the higher education system as a whole.     

西方大学终身教职制度的价值分析

长期以来,终身教职制度被公认为西方大学选拔和激励教师最有效的制度安排.如今,这项制度面临来自各方的质疑和挑战,但其合法存在的价值基础依然难以撼动.保护学术自由、提供职业安全、吸引优秀人才和培育组织文化,是西方大学终身教职制度的基本价值所在;它们相互联系使终身教职制度具有体现大学治理特质的综合优势,从而为终身教职制度的合法存在提供了坚实的根基.     

中国师范大学转型中发展目标的解读与思考

As the teacher education in China gradually evolves from the closed one into an open one, and with the greater pressure from the competition among universities, the transformation of normal universities is an inevitable choice. The problems that normal universities need to face up to are the proper goal orientation and the setting of appropriate development goals. Through the comparison and interpretation of the development goals of current normal universities in China, this paper finds similar tendency in the development types and the choices of features. Goal orientation is vital to the development of normal universities. Therefore, when setting and implementing development goals, a sound understanding about expressions like “the features of operating schools” and “comprehensive universities” should be improved, and a rational thinking about the fundamental questions should be engaged in as well. __________ Translated from Gaodeng Jiaoyu Yanjiu 高等教育研究 (Journal of Higher Education), 2008, 29(2): 29–34     

美国终身教授制度的演变及其思考

美国的现代大学制度,尤其是终身教授制度是许多国家大学人事政策与制度改革效仿的主要对象。美国终身教授制度产生的历史及发展演变,都与学术自由和学术责任存在深层的内在联系。我国大学应从美国终身教授制度的生长原因中去吸收其可借鉴之处。     

美国大学终身教职制度的改革走向

终身教职制是美国教师聘任制度的重要特征,这一制度自确立之日起就一直存在着争议,20世纪90年代以后,其存废问题再度引起人们的争论与关注,终身教职制度面临新的困境和挑战,许多高校正在考虑实施或已经实施终身教职改革.     

终身教职:一项有效激励研究型大学教师发展的制度安排——基于信息经济学的分析

终身教职作为一项大学教师自由从事科研教学活动的制度保证在高等教育领域,尤其是研究型大学中被广泛采用.但是近年来面对来自各方面的改革压力,有关终身教职制度的争议也越来越多.本文从非对称信息视角出发,利用信息经济学的委托代理理论,为终身教职制度存在的合理性及有效性提供了新的理论解说.并分析了终身教职制度有效实施的条件,进一步指出该制度对激励研究型大学教师发展更具效率上的比较优势.最后,我们还探讨了终身教职制度在中国高校实施的条件和时机.     

中美研究型大学校长任期比较研究

中美研究型大学校长在任期上存在明显差别,原因在于两国大学的自治传统、校长产生方式和内部领导体制等方面.研究表明,较长的校长任期是大学可持续发展的重要保障.因此,应延长我国大学校长任期,改革校长产生方式并完善大学内部领导体制.     

社会资本、学术寻租与教职终身制——高校科研工作者教职聘任制模式研究

高校教职的聘任是实行终身聘任制模式还是实行聘任合同制模式,一直是学界争论的一个焦点。分层线性模型对107位拥有高级教职的科研工作者成果的追踪研究表明,社会资本的获取使科研人员在职业生涯中始终可以保持高产出状态。这一过程事实上是一种"学术寻租"行为,研究型高校实行终身教职聘任制更有利于减少这种"学术寻租"的出现,因而优于聘任合同制。