电话求职你会吗？

在电话、手机、小灵通高度普及的今天，求职招聘双方都离不开它。作为招聘单位，往往有意无意地通过电话、甚至利用电话这个窗口来考察求职者。而作为求职者，也会在电话中自觉不自觉地显露出自己的素质和能力状况。因此，电话求职要想获得成功，无疑是要讲究技巧的。那么，电话求职要讲究哪些技巧呢?     

网络求职“十忌”

如今不论是人才想找一个适合自己发展的好企业，还是企业要找一个能为自己创造效益的人才都很不容易。于是有越来越多的人到网上求职和招聘。上网求职并非都是专业的技术人员，事实上，求职的身份五花八门，包括管理、销售、金融和会计等各类专业人才。尽管上网求职的人数越来越多，但仍有为数不少的人在网上求职的过程中犯着不同程度的错误：     

求职面试的基本礼仪

在招聘、受聘过程中，求职面试是一个极其重要的环节。而注重求职面试礼仪，能够更好地帮助你抓住机会，顺利找到自己理想的职业。求职者首先要有一种“求”的心态，无论自己条件多好，无论人才市场的供求状况对自己多么有利，都不能摆出一副舍我其谁的架势，因此，求职面试时求职者更要讲究礼仪。一个注重求职面试礼仪的人，能给人以有教养、有风度、有魅力的感觉，给人以亲近感、信任感，能使求职面试活动进展顺利，从而获得理想的职业岗位。     

大学毕业生被淘汰后的思考

文章阐述了礼仪、诚信、心理健康、性格和求职技巧等五个非专业素质在大学毕业生求职中的重要性及其影响，说明了只有提高自身的综合素质，才能在竞争激烈的求职市场中找到适合自己的位置。     

大学生求职应聘心态调整的“六步曲”

大学生求职应聘的过程,实际是上各自能力比拼、意志较量、心理抗衡的过程。在这个过程中要取得成功,就必须根据实际情况适时调整自己的心态,调整自己的求职心理,以使自己的实力和职业需求与用人单位的要求趋于一致。只有这样,才能克服求职应聘中的“高攀”和“低就”现象,使自己找到适合发挥自己能力和发展自己实力的满意工作和单位。根据大学生求职应聘心理发展的过程,我们认为,大学生要在求职应聘中理性地择业,顺利地就业,就必须把握好求职应聘心态调整的“六步曲”。     

自考生在求职面试时应该注意啥？

求职，简单来说，是用人单位和应聘者的双向选择，是一个应聘的过程。“求”是申请，而非“哀求”、“请求”。对所有求职的自考生来说，最关键的就是求职过程中的面试了，可以毫不夸张地说，面试能决定一个求职者的命运，而在面试中的表现，直接决定了个人的去留。所以，对广大的自考毕业生来说，在求职时一定要做好自我定位，以自己的专业知识、能力与才华打动面试官，赢得岗位。当然，面试虽然关键，结果有时不可把握，但毕竟我们还是能从以往形形色色的面试中总结出一些经验的。     

求职面试成功的四大法宝

法宝一：求职从写好简历开始 好的求职简历对于应聘成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历？第一个原则是“求职简历”要“简”。招聘经理们面对上百份甚至更多的求职简历，不可能都仔细阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云的简历最不招人喜欢，实际能力可能不错。但求职简历写得非常糟糕的应聘者很可能就成了“漏网之鱼”。第二个原则是“求职简历”要突出“经历”。     

大学生如何求职

随着高校的扩招和毕业生就业的逐步市场化，使得大学生的求职面临越来越大的压力，如何帮助学生求职是一个值得探讨的课题，也是目前大学生们十分关心的事情。认为大学生从进校门开始就应规划自己的职业，进而做好在求职场上的一些具体注意事项，对大学生的求职具有一定的指导意义。     

求职花费，我们如何面对？

新一轮的求职高峰即将到来，处于大四阶段的学生已经开始忙碌起来。如何把自己成功地推销出去？如何让伯乐从芸芸人海中识别自己？如何让主考官们在千挑万选后“钟情”于自己？简简单单的“你情我愿”。但事实上，毕业生要找到一份合适的工作，要找到一个理想的岗位，并不是那么容易。求职，是一个复杂的过程。从产生推销自己的念头开始，之后便有一系列操作性的程序要做。而每一步程序的推进，都需要一定经济上的支持。     

求职新鲜人的四颗“心”

你被感染上求职心慌症了吗?不少求职新鲜人失败的事例表明，谁感染上了它，必定给自己的前途发展带来影响。那么如何才能战胜这种求职心慌症呢?健康的求职心态是成功求职的一半。我们不妨听听专家们的讲解。     

面试从此不怯场

养兵千日,用兵一时。每个人都希望在求职过程中,闯关连连,一鼓作气取得officer。但是,在激烈的求职竞争中,总有些人始终摆脱不了自己的失败命门——怯场。怯场,仿佛是一种现场诅咒,足以让人失去所有的求职雄心。俗话说:茶壶里首先要有饺子,有了饺子还要能倒出来,倒出来了还要让人喜欢。“酒香也怕巷子深”的新时代格言同样告戒我们,懂得如何推销自己,以及如何在关键时刻秀出自己,比只在肚子里拥有“才高八斗、学富五车”更重要。怯场者,你该如何越过面试现场斗智斗勇的难关?     

如何理智看待报酬

在几年前，要不要主动询问工资报酬在求职过程中还是一个敏感而忌讳的话题。如何巧妙地探听有关单位报酬的信息甚至作为一项专门的技巧被写入有关求职的热门书籍之中。而现在，坦然地询问工资报酬再也不是什么难以启齿或令人反感的话题了。然而，新出现的问题是，不少人在求职时预先给自己的报酬划了一道线，声称“少于多少钱，就坚决不干！”可实际上，这种惟工资是从的态度使他们损失了许多工作机会。     

教你制作求职材料

求职材料是求职者在求职时用来自我推介的书面材料,是求职者个人信息的集中体现。用人单位要从求职材料中获取求职者的信息,判断求职者的能力和水平,所以求职材料的制作不可不精心准备。为了能够全面地展示自己,求职者应该了解求职材料的组成,注意制作求职材料的相关常识和要旨,做好求职的心理准备和求职的基本定位,以便适应求职过程中不同单位和不同形势的要求,为顺利走上工作岗位打下良好的基础。一般情况下,求职材料由以下几部分组成：     

当代大学生择业心理分析

求职择业是大学生继填报志愿后的又一次重要人生抉择。大学生要拥有正确的择业心态,还应掌握求职择业的方法与技巧,这样才能在激烈的竞争中找到适合自己的职业。     

例谈写好求职申请

求职要讲究技巧，写求职申请是现代社会中一种常见的求职方式．它是求职提供给用人单位的第一张“名片”。     

你用什么态度求职？

不同的人对待求职的态度是截然不同的,大致可以分为下面几种: 信心不足 信心不足产生的原因很多,但主要还是心理因素造成的.比如:在求职中总是自己拿不定主意,过分退缩,对自己能胜任的工作,也不敢说"行",总是说"试试看",显得很没自信等.每个人都不希望自己对自己信心不足,那么到底该怎样提高自己的信心呢?首先要时刻鼓励自己、相信自己,要在实际行动中逐步磨练自己.一个人的自信心并非与生俱有,而是在不断战胜困难中逐步培养起来的.     

职业院校大学生求职时应注意的三点人文要素

职业院校大学生在求职时体现出来的人文素质令人担忧。要想通过求职这一关,职业生们需要重点从三个方面来加强自己的人文素质:一是要注意形象和仪态,充分展现自我风采;二是要注意语言表达得体,充分表达自我愿望;三是要体现出职业精神,力求在未来的工作中充分实现自我价值。当然,职业生在求职时,用人单位还会从其他方面来考查、评价其人文素质情况。但是把握好以上三点,会使他们在求职时减少障碍,走好社会人生的第一步。     

看看你的求职能力

进行职业咨询的很多职场人士都会存在找工作难的问题,而其中有85%的咨询者不知道自己屡屡求职受挫及在一些公司呆不长的根本原因是什么。为了帮助求职者更好的了解自己的求职能力状况,能够更快的找到自己理想的职业平台,我们的职业顾问们根据大量的咨询案例及求职技巧的研究结果,提供如下求职能力自测题,希望对广大求职者有所帮助。     

职高生应学会应聘

职高生应学会应聘四川省万县轻化工职业中专●赖勇职高生大都学有所长，但由于他们不懂应聘的艺术，在谋职的过程中又没能做好必要的准备工作，因而往往不能被录用。如何才能成功地应聘谋职呢？笔者结合自己的工作实践，对职高生谈几点参考意见。一、准备好自己的求职档案...     

毕业生求职经验谈

1、期望值不要太高。作为一个求职者，往往在找工作之前，都对未来的职业作了一番美好的设想。如工作环境的优美，收入待遇的丰厚，个人才能的尽情发挥，得到上司的认同和喜欢被上司重用等等。而现实往往与设想相差甚远，求职者必须及时调整自己的心态和目标，要符合自己的实际情况，才能求职成功。2、要具备专业技能。很多用人单位招聘条件中都有：“具备一定专业技能”的要求。对一般求职者来说，专业技能水平不高，即使专业对口用人单位也难聘用你的。可以在求职前抓紧时间“充充电”，尽快掌握或提高专业技术水平。3、做好应聘前的准备…