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建立现代企业职工教育初探 总被引：2，自引：0，他引：2
在即将进入２１世纪的时候,人力发展职工教育,提高企业职工素质,促进民族科技水平提高,振兴国有企业和民族工业,已成为各界的共识。那么职工教育应如何适应建立现代企业制度及未来社会发展的需要？如何适应市场经济建设和发展的需要呢？本文就些问题谈一下粗浅的看法。 一、搞现代企业职工教育,必须与建立现代企业制度接轨 在党的十四届三中全会上通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中,提出国有企业要建立以“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”为特征的现代企业制度。去年六月下旬,江泽民在华东七省市国… 相似文献
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社会主义市场经济体制的建立,使企业成为自主经营、自负盈亏、自我约束和自我发展的商品生产和独立经营的经济实体,直接参与市场的激烈竞争。企业的竞争说到底是人才的竞争,关键是企业职工素质的提高,因而企业必须建立起一支适应商品生产发展和市场竞争需要的职工队伍,必须建立起与之相适应的现代企业教育培训制度。 相似文献
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党的十五大提出要用三年左右的时间,国有大中型企业逐步建立现代企业制度。这是社会主义市场经济发展的必然要求,是我国国有企业改革的方向。随着国有企业向现代化迈进,国有企业如何调整教育结构,优化教育资源,合理重组,以适应市场经济发展的需要,以适应现代化制度的需要,就成为当前企业职工教育改革的重要课题。北京矿务局是全国五大无烟煤生产基地之一,是集煤炭生产、加工销售、建筑、建材生产、食品饮料、餐饮娱乐为一体的大型企业。目前有职工28532人,固定资产23亿元。但由于矿务局大多数单位地处深山区,交通不便,信息闭塞,条件艰苦,教… 相似文献
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职工高校适应现代企业制度的对策佘秀兰建立现代企业制度，使企业成为法人实体和市场竞争的主体这一企业改革的方向，给成人教育提出了新的问题。企业职工高校如何适应市场经济的发展，适应企业进入市场的需要而更新观念，搞好改革，是我们需要探讨的新课题。职工高校发展... 相似文献
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建筑施工企业职工的职业技能鉴定工作，要适应国有企业改革和建立现代企业制度的客观需要，坚持为企业服务的指导思想，以提高职工队伍素质，增强职工技能水平为出发点和落脚点，结合企业生产经营实际，依据国家职业技能标准，采取灵活、简便的考核方式，科学、公正、客观地评价和认定企业职工职业技能水平，逐步引导企业工人考核向职业技能鉴定社会化管理过渡。 在开展这项工作中，要努力做好以下几点工作： 一、提高认识，把推行职业资格证书制度摆上重要位置（略） 二、职业技能鉴定社会化管理体制和技术创新工作势在必行 建筑施工企业内… 相似文献
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随着现代企业制度的建立,劳动用工制度的不断改革,职工与企业、职工与管理部门、职工与管理者之间的矛盾、冲突将在所难免。在实际工作中,工会组织积极主动参与,认真搞好维护是完全必要的,也是法律赋予工会组织的重要职能之一。然而,如何增强企业职工自我维护的意识,怎样教育和帮助职工提高自我维 相似文献
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国有企业在实现根本性转变、建立现代企业制度的过程中，企业职工教育也要经历一个新旧体制变革和制度创新的过程。只有紧紧围绕国企改革目标，按照现代企业的性质、特征和制度来构建现代企业职工教育管理模式，才能高质量高效益地做好企业职工教育的培训工作，从而真正实现全面提高职工队伍素质。改革和发展职工教育是一项长期、复杂的系统工程，这里就几个问题提出一些思考。一、按照现代企业“以人为本”的特征，牢固确立职工教育的战略地位诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨提出：人力资本是企业一切资源中最重要的资源。现代企业无非是从事两… 相似文献
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党的十五大报告指出:“建立现代企业制度是国有企业改革的方向。要按照‘产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学’的要求,对国有大中型企业实行规范的公司制度,使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。”建立现代企业制度的要求与实施,标志着我国的企业改革将进入一个更高层次的、全新的历史发展阶段,是建设有中国特色社会主义伟大事业的重要组成部分,是把我国的四个现代化的伟大事业全面推向二十一世纪的重要任务之一。在这种新的形势下,企业职工教育工作如何进一步发挥职工教育在企业转机建制过程中培养各类亟需人才和促进企业职工素质全面提高的作用,更加直接有效地为社会主义经济服务,是职工教育工作者都在致力于探索的问题。笔者试从以下几个方面对此进行阐述。 相似文献
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随着现代企业制度的逐步建立,重视和发展企业的职工教育也就显得尤为迫切。如何适应新形势的需要,确立和提高职工教育在企业中的地位,探索建立新型教育机制,促进企业不断发展,已成为企业所面临的必须解决的重要课题。 一、当前企业职工教育存在的主要问题 1. 职教内容偏离,难以适应需求。现实表明,加强职教内容的针对性日益成为众多企业的共识,但仍有部分企业局限于传授一 相似文献
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集约经营职工素质企业职教陈明金建立现代企业制度是企业改革的方向，经济增长方式由粗放型向集约型转变是企业改革的归宿。企业集约经营呼唤提高职工的思想素质和科技文化素质，而企业职业教育是提高职工素质的有效途径。集约经营需要企业职工具有强烈的敬业爱岗、奋发图... 相似文献
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引言：学习型组织作为未来成功企业的新模式己越来越引起中国企业的重视。在国有企业建立现代企业制度过程中，整合引入学习型组织的管理理念，是有志于再创辉煌的国有企业探索实践的首选。学习型组织的本质内涵是“不断激发个人和组织的学习力，从而提高组织的素质”，而企业职工教育也正负有这样的“天职”。怎样在创建学习型企业中更好地发挥企业职工教育的功能，企业职工教育应该改变些什么？是一个值得思考的问题。一、切实抓好企业高层管理者的理念教育当前，中国的国有企业，特别是大、中型国有企业，经过重组改制，基本理顺了产权关… 相似文献
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在国有企业深化改革、逐步建立现代企业制度的今天 ,企业图书馆如何落实党的十五届四中全会精神 ,跟上时代发展的步伐 ,面向企业职工 ,发挥自身功能 ,使之成为职工的继续教育中心、文献学术中心和科技信息中心 ,这是企业图书馆面临的新的重要课题之一。其中有许多工作亟待我们去做 ,以充分发挥新时期企业图书馆的新功能。一、变主观采购为读者需求导向性采购 ,提高图书采购质量企业图书馆服务的主要对象是企业各级管理人员、工程技术人员和一线职工 ,读者群相对稳定 ,他们最需要什么样的图书 ,他们自己最清楚。为避免盲目采购那些很少有人问… 相似文献
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长期以来,职工培训在企业的襁褓中生活,脱离了市场经济的调控,其运行方式完全依靠行政手段,既延缓了现代企业制度的建立,又使企业职工培训缺乏活力,发展缓慢。现代企业员工制度的建立,要求发挥市场机制在员工培训资源配置中的作用．在遵循教育规律的同时,又遵循市场经济规律,最大限度地发挥人、财、物及信息等职工培训要素的作用,不断增强自我经营补偿能力,提高员工培训质量和办学效益,减轻企业负担,促进企业员工培训的自身发展。因而, 相似文献
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发展职工教育是建立现代企业制度的基本条件李富清中央经济工作会议明确提出，今年改革的重点是国有大中型企业，改革的方向是建立适应社会主义市场经济体制的现代企业制度。建立现代企业制度是个新事物，它涉及企业内部和外部的方方面面，其中改革与发展企业职工教育是建... 相似文献
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随着现代企业制度的不断建立,企业对职工的整体素质要求愈来愈高,大多数职工感到从未有过的来自自身素质的压力。他们渴望接受教育,使自身素质能尽快的得到提高,以适应新形势的需要。因此,当前企业职工对职工教育有九盼。 一盼有个重视职工教育的企业开明领导,像抓经济工作那样抓职工教育工作。 二盼企业建立一个正常的培训机制,为职工提供良好的内部教育环境。 三盼加强对生产一线技工的培训,充分发挥他们主力军作用。 四盼加强与职工休戚相关的《劳动法》等法律、法规的学习教育。增强法律意识,用法律来维护自己的权益和义务。 相似文献
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关于培养铁路技能人才的思考 总被引：4，自引：0，他引：4
铁路作为大型国有企业,要适应跨越式发展和改革的需要,必须建立一支素质高、能力强、爱岗敬业的职工队伍。随着铁路企业改革的不断深化,如何搞好职工培训工作,培养技能人才,是当前值得深入探讨的一个重要课题。一、建立职工教育培训制度,打造技能人培养的平台铁路就企业特点而言,点多、线长、人员分散。在日常职工教育培训工作中,由于工学矛盾的存在,造成技能人才培养管理难度大。因此,要切实提高职工技能素质,培养技能人才,就必须从健全管理体制出发,不断完善培训管理。建立一套完整的职工教育培训制度。建立职工培训制度,明确规定各岗位、… 相似文献
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现代企业教育制度及其性质 总被引：4，自引：0，他引：4
一、现代企业制度本身固有的特点赋予了企业教育完全崭新的含义 首先,现代企业制度建立了“双重产权结构”,投资者(国家、集体、个人)拥有“股东终极财产权”,企业拥有“法人财产权”。这样企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的市场主体,对自己的经营活动负完全责任。这种“双重产权结构”,决定了企业职工教育的管理也具有二重 相似文献
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适应现代企业制度需要探索职工培训新途径许雁茹党的十五大为国有企业建立现代企业制度指明了方向。山西大同齿轮集团公司的职工培训工作就是适应现代企业制度的需要,探索新的职工培训途径,围绕企业生产经营管理目标,开展了全方位、多层次、多形式、规范化的职工培训。... 相似文献