90后大学生人际关系问题分析和对策

90后大学生已成为高校的主体,随着社会的发展,大学生面临的社会环境和成长过程中遇到的问题更加复杂、多样,通过分析90后大学生在人际交往方面的特征及问题,并对高校教育工作提出了相关的对策和建议。     

构建高校年轻辅导员与90后大学生良好师生关系的途径

高校年轻辅导员和90后大学生是两个有着各自鲜明的特征群体,作为教育者和被教育者,他们之间急需突破传统的刻板的师生关系,建立新型的良性的有好的关系.     

关于高校辅导员与90后大学生良好沟通交流问题的思考

本文在分析90后大学生性格特点及存在的沟通障碍基础上,着重阐述高校辅导员与90后大学生实现良好沟通交流的具体途径。     

影响90后大学生人际交往的心理因素及对策研究

人际交往是大学生生活中必不可少的组成部分,是构建和谐社会的重要影响因素。人际交往的成功与否直接影响学生的身心健康发展。当前个性鲜明的90后一代已经成为大学校园的主体,学习人际交往是实现90后大学生全面发展的必修课。根据90后大学生独特的思想行为特点,深入分析当前90后大学生在人际交往过程中存在的典型心理问题,提出提高90后大学生人际交往能力的对策,以期为高校德育工作提供理论参考。     

浅谈与90后大学生沟通的有效途径

2008年高校迎来了第一批"90后"大学生,高校辅导员如何与90后大学生有效地沟通交流,一直都是争论不休的话题。高校辅导员该如何与他们相处,又是万众瞩目的焦点。本文将着力于90后大学生的主要特征,展开探讨辅导员与他们之间沟通的有效途径。     

浅谈校辅导员对90后大学生恋爱问题的分析

当今中国正处于社会转型期,随之而来的国内的大学也犹如处于十字路口。纵观我国的的教育发展史,国内的各大专院校的发展速度从没像今天这样迅猛增长,同时这一时期的中国高等教育的主要特点之一,是由精英化向大众化的不断的发展转变。培养模式的改变,也造就了学生思想的变化,特别是90后大学生的恋爱观也随之发生了很大的改变,作为一名高校的辅导员教师,应该与时俱进,不断更新自己的理论,关注90后大学生们的恋爱问题也成为当前高校辅导员思想政治教育工作所涉及的重要课题。     

90后在校大学生人际交往小组的实证研究

本文从实证研究出发,以人际交往理论、人际特质理论、人际激励理论、小组动力学理论、需要理论及社会学习理论为基础,运用文献分析法、问卷法及访谈法,将理论与实务相结合,针对90后大学生设计并实施小组活动方案,尝试运用人际交往小组工作方法来提升S大学90后大学生的人际交往能力。通过运用症状自评量表(SCL-90)、人际信任度量表(ITS)和人际交往小组成员主观评估表进行前后测,及对组员进行过程记录和访谈记录等资料,对整个小组工作进行效果评估,得出小组工作方法对90后大学生人际交往能力训练有积极影响;小组工作方法在一定程度上提高了90后大学生的心理健康水平及人际交往能力;本次人际交往小组活动方案在90后大学生人际交往能力训练中是可行、有效的结论。     

加强新时代背景下“90”后大学生的思想工作

当今大学校园里,当"80后"辅导员面对"90"后的大学生,不论是工作内容还是方法势必要进行创新探索。同时,在高校思想政治教育工作中,"80后"辅导员和"90后"大学生已经成为主体。如此,不仅要求"80后"辅导员增强责任心,努力提高自身工作水平,还需要国家和学校在体制上加强80后辅导员队伍的建设。     

80后辅导员做好90后大学生思想教育工作初探

“80后”辅导员如何开展好“90后”大学生的思想教育工作是高校面临的新课题。笔者认为“80后”辅导员应充分发挥自身优势,努力克服存在的不足,注重提高自身素质,用真心的沟通和平等的交流,加强学生的理想信念教育,完善人文关怀和心理疏导机制,提高网上引导的有效性,开创大学生思想政治教育工作新局面。     

构建当代“90后”大学生宿舍和谐人际关系路径探究

大学生宿舍人际关系是大学生人际关系的重要组成部分。本文从当代大学生宿舍人际关系重要性出发,探析大学生宿舍不良人际关系的原因,并就如何构建和谐良好的大学生宿舍人际关系对策和途径进行初步的探讨。     

90后大学生个性特征下的80后辅导员工作探析

作为集鲜明的优劣势于一身的“80后”辅导员,面对个性更加鲜明的“90后”大学生,“80后”如何应对“90后”,已经成为高校的一个新情况、新问题。在分析“90后”大学生的个性特征和“80后”辅导员的优劣势的基础上,试图就“80后”辅导员如何做好“90后”大学生思想政治教育的问题提出一些对策建议。     

90后大学生异常心理对大学生行为的影响分析及对策研究

90后大学生越来越多地受到社会的关注,在他们身上承载了这个时代的要求与压力。在影响90后大学生行为众多因素中,异常心理是近些年比较常见的,本文以人际交往障碍为例,从大学生的异常心理入手分析原因,提出解决方案,以便高校思想政治教育工作进行更细致、更深入地开展。     

“90后”大学生人际交往的问题及改善策略

在新时代背景下成长起来的90后大学生群体,正引发越来越多的社会关注。本文从90后成长的家庭、社会环境出发,分析其在人际交往方面的特征及问题,并对高校教育工作提出了相关的对策和建议。     

关于“90后”辅导员做好“90后”大学生学生工作的方法探索

＂90后＂的辅导员初入职场,如何做好高校学生工作中是一个新的挑战。＂90后＂逐渐成长为大学校园里的主体,＂90后＂辅导员如何认识并把握好＂90后＂学生群体的思想特点,调整角色定位,做好大学生思想政治教育和管理服务工作,是新形势下面临的新问题。     

“90后”大学生思想特征及高校辅导员工作对策研究

随着极具特色的“90后”大学生进入高校,高校思想政治教育各个方面都面临着新的挑战。本文概述了新时代背景下“90后”大学生的思想特征,对其成因进行了分析,并尝试探讨高校辅导员之工作对策,促进大学生的健康成长。     

90后大学生人际交往构建

人际交往是大学生活中的重要组成部分,良好的人际交往能力以及良好的人际关系不仅决定了大学生大学期间的学习生活质量,更是将来个人生存和发展的必要条件。本文着眼于90后大学生人际交往特点,探讨存在的问题及解决的对策。     

创造良好育人环境,关注90后大学生心理健康

大学生心理健康是政府关心、学校担心、家长揪心的一个非常重要的问题。现在刚入学的大学生绝大部分是90后,由于他们生活、成长的家庭、社会、教育环境不同,与以往大学生存在一些差异,必须引起我们教育工作者的重视和思考。     

90后大学生特点与高校辅导员人格魅力提升

对90后大学生思想性格特点和行为特征进行分析,认为90后大学生对高校辅导员的人格魅力提出了新要求,且辅导员人格魅力提升对90后大学生有重大影响,进而提出高校辅导员提升自身人格魅力的方法。     

浅谈“90后”大学生自我管理机制的构建

在高校管理工作中,大学生管理工作是重要的有机组成部分,故加强大学生管理工作至关重要。“90后”大学生已成为高等院校的重要生源,与“80后”相比,他们个性张扬、乐于表现,目标明确、自我意识强,因此大学生的管理工作应注重从集中管理向大学生自我管理转变,使原本的“以管理为中心”变为“以引导学生为实现自我人生价值为目的”,促进“90后”大学生自我管理意识与能力的提高,实现对“90后”大学生的人性化、灵活化管理。鉴于此,本文主要对“90后”大学生自我管理机制的构建进行分析。