关注：2006大学生就业——求职：大学生就业征途第一步

截止到2005年9月，2005届大学毕业生就业率只有72.6％，就在上百万毕业生就业无着的时候，2006届毕业生就业高峰已呼啸而来。2006年，全国应届大学毕业生预计将达413万人，各大高校的准毕业生们感受到了前所未有的就业压力。 大学生就业“不仅牵动着莘莘学子们的心，还牵动着无数家庭的心，牵动着各级政府、教育者、社会工作者的心。本刊记者就此进行了针对“大学生就业”的专题报道．希望这些来自一线的声音能给关注大学生就业问题的人们带来些许思考。[编者按]     

大学生职业生涯规划——大学生就业第一步

大学生"就业难"如今已成为社会、家长关注的头等大事.此时,职业生涯规划教育的薄弱也逐渐为大家所重视.文章对大学生职业生涯规划的含义、原则、现实意义以及如何在大学生中开展职业生涯规划等问题进行了探讨,从根本上提高毕业生就业率.     

职业定位:求职关键第一步!

选择比努力更重要,这不是我说的,这是所有成功职业经理人都在向后来者讲述的一个真理,职业选择的过程就是一个自我定位的过程。     

迈好求职第一步

2003年大中专毕业生面对严峻的就业形势,身临近乎单向挑剔的“双向选择”。如何走好求职第一步,谋取满意的第一任职岗位,是广大毕业生及其家长最揪心的大事。本栏目就求职前应怎样宏观地观察就业形势,怎样从微观上保持良好心态把握自己,怎样填写简历,怎样应对面试等问题,摘编了部分高校毕业分配办负责人及知名企业老总的独特见地,既可供应届毕业生及家长参考,也可资在校生及家长早做准备。预祝莘莘学子学业有成,事业有为。     

国外大学生如何求职就业

“玉在椟中求善价”是很多大学毕业生的就业心态,但找“饭碗”还得审时度势。据估计,中国2008年高校毕业生人数将达532万,创历史新高。高校毕业生就业形势不容乐观,那么毕业生应该如何找“饭碗”？我们不妨对国外大学生毕业后的就业状况作一管窥。     

中国老字号开始世界征途的第一步

最近有一条新闻,包括全聚德、同仁堂等北京16家老字号开始在全球征集英、法、俄、德、西班牙、日、韩等7种语言的规范译名,据说此后,征集译名活动还将在全国400多家老字号中逐步展开。     

中国老字号开始世界征途的第一步

最近有一条新闻，包括全聚德、同仁堂等北京16家老字号开始在全球征集英、法、俄、德、西班牙、日、韩等7种语言的规范译名，据说此后，征集译名活动还将在全国400多家老字号中逐步展开。[编者按]     

大学生求职如何避开就业陷阱

防止大学生就业陷阱不仅要创造安全、有序、公正、合理的外部环境,更重要的是要加强对大学生的法律教育,使大学生知法、懂法、守法,并能利用法律武器维护自身的权利。     

大学生求职“抢先”一步最重要

2013年毕业季即将到来,人生的一个重要节点摆在约700万高校毕业生眼前.找工作难,找到心仪的工作更难,这成为许多毕业生的烦心事. 为探寻今年就业市场形势,近日中央电视台记者跟踪采访了一位90后毕业生.她学的是数控专业,但她想跨专业找一份管理工作,然而在人才招聘会上转了一天,也没能达到预期.最终她决定回家乡做一份小买卖.尽管说自主创业也是一件值得鼓励的事,但这毕竟不是她的初衷,她是在找工作无果的无奈状况下,被迫选择自主创业.     

求职征途何惧“拦路虎”

拦路虎一 包装“精心”，缺乏诚信。此虎位居十大拦路虎之首，杀伤力极大，往往致人于死地。诚信为企业之本，人才素质同样以诚信为本。求职简历虚张声势，回答问题牵强附会，让用人单位深感“诚信”危机。在人才交流会上，对有过工作经历的人来说，最难、最敏感的问题恐怕是：为什么辞职?多数人都将之归于家庭的原因。可在用人单位的追问下，又不能自圆其说。其实，     

从大学生求职特点探视就业形势

当前．中小城市大学生求职有以下几个方面持点：1．内部硬件越来越硬。人学生把内在文化功底、技能称为“硬件”，这也是用人单位比较看重的。有的学生自踏进大学的校门，就想方设法通过参加自考或其他形式，选修第二专业甚至第三专业。     

我的就业征途

在严峻的就业形势面前,如果我们只是哀叹就业的艰难程度,想象个别单位的招聘暗箱操作等,那么你就可能永远没有就业的机会.成功不仅仅给予有准备的人,更给予主动争取的人.     

论大学生求职就业中的职业法律准备

随着毕业生就业市场化的逐步深入以及就业形势的日趋严峻,毕业生就业权益遭受侵犯的现象愈演愈烈,因此必须加强对毕业生求职就业的法律指导。但是相对于职业心理准备和能力准备的成熟研究,关于职业法律准备的研究目前还基本属于空白,因此强化对职业的法律准备的系统性研究显得刻不容缓、意义重大。本文从分析职业法律准备的基本内涵出发,以不同阶段适用不同法律的方式阐述了职业法律准备的具体内容,进而从不同层面提出了进行职业法律准备的方法,首次比较系统地构建了较为完善的职业法律准备体系。     

大学生求职行为特点及就业对策研究

大学生就业难问题已成为全社会关注的焦点问题。要解决大学生就业难问题,就必须了解大学生求职行为特点,探究大学生求职影响因素,笔者通过查阅文献、进行访谈和发放问卷的方法进行调查研究后,提出了有针对性的就业指导对策:一是,学校要提供个性化就业服务,引导做好职业生涯规划;二是,学校要树立全程化就业指导服务理念,构建就业教育服务体系;三是,争取社会支持资本,构建就业信息资源体系;四是,毕业生要端正心态,提高求职就业核心竞争力。以期为大学生求职就业和高校就业指导工作提供借鉴,构建科学的求职就业辅导体系。     

试析大学生的社会适应能力与求职就业

大学生的社会适应能力差的原因是多方面的,有家庭、基础教育和社会的原因,也有高等教育教学改革和就业指导等方面的原因.大学生的社会适应能力差,在求职就业中突出反映在对就业形势认识不足、急功近利、依赖心理重、经验缺乏等,导致完成从学生到职员的社会角色转变期较长.因而,要不断深化高校育人体制改革,科学地进行大学生职业生涯规划教育,广泛开展大学生社会实践活动,提高大学生的社会适应能力,促进大学生就业工作的良性发展.     

求职就业三十六计

朋友,也许你正为找工作奔波费心;也许你在为工作不如意而苦恼;也许你刚刚听到同学升迁的喜讯,心中却生起淡淡的遗憾;也许你在寻求自己通向成功之路的金钥匙…… 职业是人的第二生命。人人都要求职就业,人人都想创业成功。但不是人人都能找到理想的职业,更不是人人都能干出一番事业。求职有艺术,就业有     

大学生求职成本调查 中国大学生就业杂志系列调查之二

各位读者,大家好!《中国大学生就业》杂志现在正在进行“大学生求职成本调查”,欢迎各位同学参与!1、本调查主要针对大四学生或者工作一年左右的大学毕业生求职过程中的花费所进行的调查。2、目的是为了了解求职过程中的消费观念,促进大学生简捷高效地求职。3、参与调查者需详细填写相关资料,参与者的相关个人资料将不会被利用于本次调查分析之外的其他目的。4、参与调查者可将结果通过邮件、EMAIL直接传至本刊编辑部,zhaoyuehua@263.net信封(电子邮件主题)需注明“调查”字样。5、本次调查的迄止日期为6月15日。6、本次调查结束后,参与调…     

独立学院大学生求职与就业现状的调研分析

随着教育的不断发展,大学毕业生的就业问题越来越严峻,独立学院作为新兴的特殊教育机构,独立学院的毕业生就业问题更是社会焦点之一.本文分析调研了独立学院大学生的特点,独立学院大学生的就业现状,及其求职方向.     

第一次求职

社会的变迁,时代的进步,人们的择业观念也在发生着深刻的变化。一个人在一个单位呆一辈子的时代似乎离我们越来越远了。然而,不论你怎样走马灯似地“跳槽”,第一次求职的经历永远只有一次。只要是第一次,不管它是酸甜苦辣,也不管它是纷纷扰扰,都是美丽的。     

当代大学生就业求职常见心理问题与对策研究

在就业形势严峻的今天,大学生就业求职出现了许多心理问题。本文就分析当今大学生求职常见的心理问题,并且提出解决这些心理问题的对策。