国有企业改制中存在问题的分析与思考

深入推进国有企业改革是巩固和发展社会主义市场经济的重要环节。国有企业改制是市场经济条件下建立现代企业制度的重大举措。本文指出了国有企业在改制中存在的主要问题,并提出了国有企业走出困境的相应对策。     

浅谈现代企业制度

建立现代企业制度是国有企业改革的目标。本文阐述了现代企业制度的内涵,建立现代企业制度的深层次原因及其难点和针对目前国有企业现状如何建立现代企业制度等问题,并提出了作者一些见解。     

浅谈建立现代企业制度与税制改革的关系

建立现代企业制度是构建社会主义市场经济体制的基础,是发展社会化大生产的必然要求。国家的宏观调控行为必须有利于国有企业建立现代企业制度。税收是国家实施宏观调控的重要经济杠杆之一。当前,企业改革的各项重大举措,就是推行现代企业制度,这是增强企业活力和生机...     

加快国有企业改革建立现代企业制度

回顾国有企业改革的历史,分析国有企业低效运转的原因,说明现代企业制度的基本内涵,指出国企建立现代企业制度应该注意的问题?     

国有企业改革的一把钥匙——资本营运

改革开放以来,我国国有企业的改革经历了放权让利、扩大企业经营自主权、承包责任制、租赁制和股份制等形式,并提出建立现代企业制度,取得了不少成效.但国有企业的发展面临不小的问题.据国家统计部门的资料,国有企业亏损面达40%,其中小型国有企业亏损面达70%,企业资产负债率达80%,其中30%左右的企业负债率实际已达100%;此外冗员多,人浮于事,精神不振,管理不善,这些也是企业陷入困境的重要原因.不少国有企业之所以陷入生产经营困境,原因是多方面的,除了企业不适应市场经济要求之外,最为突出的问题是重复建设、重复投资,长期搞“大而全、小而全”,不仅造成产业结构、行业结构和企业结构的严重不合理,而且直接导致不少同类、同档次产品的生产.据国家统计局对900种主要工业品生产能力的普查,有半数利用率在60%以下,低的只有百分之十几.例如     

现代企业制度浅议

转换国有企业特别是大中型国有企业的经营机制,关键是制度创新,即建立现代企业制度。只有充分认识现代企业制度的主要特征,我们才有可能建立起真正意义上的现代企业制度,本文拟就现代企业制度的四个基本特征谈一点粗浅的认识。     

关于我国建立现代企业制度的几点思考

关于我国建立现代企业制度的几点思考朱建成，张强建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。本文试对现代企业制度的内涵、特征、意义以及建立的途径等问题作些分析。一、现代企业制度及其特征现代企业制度包括企业制度的各...     

出资人视角——论国有企业法律风险防范建设

随着经济全球化趋势的不断加深及我国国有企业现代企业制度的建立,加强企业法律风险防范机制建设,是当前国有企业改革发展和依法治企的一项十分重要、十分紧迫的工作任务.如何使国有企业实现依法经营,化解经营过程中的法律风险,为国有企业走向世界,做大做强奠定坚实的基础,是当前政府作为出资人亟待解决的问题.     

按市场经济规律构建国企经营管理者机制

在社会主义市场经济条件下,企业改革面临的关键问题是构建企业经营管理者机制。逐步完善经营管理者的培养、选择、考核、监督和激励等机制,培养一支朝气蓬勃的高素质的国有企业经营管理者队伍是现代企业迫切需要解决的问题。     

国有企业人力资源管理现状探析

人力资源是社会发展的动力,是社会的第一资源。人力资源管理是现代企业管理中的一项重要内容,分析国有企业人力资源管理的现状,指出改革国有企业人力资源管理的解决措施,提升国有企业人力资源管理水平。     

论建立激励与约束机制的重要性

针对改革开放以来国有企业存在的激励不足和约束软化的问题,认为建立现代企业制度的关键是建立有效的激励和监督制约机制,充分发挥新老“三会”的作用。     

深化国有企业思想政治工作的路径思考

深化国有企业思想政治工作是一项艰巨而又重要的任务，它对企业发展有着不可忽视的作用。在这一背景下加强与提高国企思想政治建设水平成为了当前我国经济体制创新发展中必须要面对并解决好的重大问题之一，在新形势下，企业要创新发展，不仅要从技术、方法上入手，还要提升员工的品质能力，包括创新能力、职业道德、个人素养等多个方面。为此，企业要加强党建思想政治工作，尤其在建党百年的背景下，要积极开展廉政活动，加强内部反腐工作，通过党建思想政治工作提升员工的责任意识、政治敏锐度、政治执行力、职业素养，促进企业员工全面发展。国有企业应积极探索出一条适合于中国特色社会主义的政工工作路径。     

论我国国有企业公司制改革中法人治理结构存在的问题及解决方法

鉴于我国许多国有企业濒临破产,一大批以公司制为标志的现代企业制度纷纷确立,通过股份制改造初步形成了公司企业制的治理结构框架。但是由于治理结构不合理,这些企业存在着很多问题。对此,我认为要使国有企业取得更好的经济效益,必须建立一个责、权、利相互制衡的公司法人治理结构。     

对建立现代企业制度几个问题的认识

本文认为,作为现代企业制度基本特征的产权清晰,不能狭隘地理解为企业财产所有权,建立“企业所有制”;国有企业的自负盈亏,也不能狭益地理解为企业以自己拥有所有权的财产承担亏损责任,改革国有企业的的目的,是要在社会主义公有制的基础上确立国有企业的法人产权制度和有限责任制度,使国有企业成为适应市场的法人实体和竞争主体,从而提高国有资产的整体质量。     

对现代企业资本管理的几点思考

探讨了企业资金来源渠道拓宽办法,运用现代理财的筹资、投资手段,并通过高效合理地运用资金,增强企业自身的"造血"功能,从而解决国有企业亏损的根源问题.     

国有企业绩效管理存在的问题及对策

随着竞争的加剧,企业的成长将主要依靠高效的管理机制所培育的独特竞争力.国有企业必须改革传统的人事管理制度,按照现代人力资源管理理论.建立绩效管理体系.当前国有企业绩效管理体系的运行存在诸多问题,要在正视和分析这些问题的基础上,采取措施,切实推动绩效管理水平的提高.     

试论企业文化建设

企业文化是80年代初在西方国家出现的一种新兴管理科学,是当代世界企业管理现代化的重要发展方向。十四届三中全会《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中也把加强企业文化建设作为我国转换国有企业经营机制,建立现代企业管理制度的一项重要内容。随着我国建立社会主义市场经济体制的不断深入,企业文化在现代企业中的地位和作用越来越被人们所重视。本文就企业文化在企业经营管理中的地位和作用以及企业如何搞好企业文化建设,谈一些认识。     

体制转型时期云南国有企业职工下岗再就业问题

在由计划经济向市场经济体制转型时期,国有企业建立现代企业制度的进程中遇到了很多的矛盾与困难,国有企业职工下岗再就业问题就是其中之一。据统计,1997年,云南省国有企业下岗分流职工为18．5万;至1998年上半年,国有企业下岗分流职工为19．6万人。“九五”期间,全省需要安置富余职150万人。国有企业职工下岗再就业现象的出现,从根本上讲,是国有企业在计划经济体制转型过程中的“制度释放”,是市场经济失业现象在体制转型期间的特殊表现形式,我们可以把国有企业职工的下岗分流现象称为“体制转型失业”。在传统的计划经济体制下…     

论国企改革与权力配置

党的十五大和十五届一中全会提出,力争到本世纪末在大多数国有大中型骨干企业中初步建立现代企业制度,同时通过实施“抓大放小”战略,进一步鼓励兼并,规范破产,收缩国有经济战线,实行部分国有中小型企业的非国有化。国有企业的改革不论何去何从,最根本的问题是要解决好权力配置问题。     

新形势下劳动定额定员工作的定位及发展方向

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,国有企业寻求战略调整、构建现代企业制度的步伐在加快.从传统的人事制度管理向现代人力资源管理转轨,成为企业人力资源管理工作的重点和难点问题.劳动定额定员(以下简称双定)作为企业人力资源管理的基础性工作,研究其思想定位、工作定位和发展方向显得尤为重要.