省级公共图书馆部门设置与管理研究

图书馆管理问题是图书馆学研究和图书馆实证研究的重要内容.目前省级公共图书馆的部门设置和管理因袭旧制未完全适应图书馆学理论和实践的发展变化,部门设置与管理参仿公务员系统重复现行政体制弊端,部门设置与管理缺乏制度化引导和制约.因此,省级公共图书馆应加强部门设置与管理理论和实践的研究,全面落实竞聘制和任期制原则,强化部门责任制管理,职能部门推行扁平化管理,推行工作室工作制度.     

公共图书馆建设主体:概念、类型与设置原则

政府、团体或个人都可以成为公共图书馆的建设主体,其中政府是主要建设主体。建设主体的本质是责任主体。对提供公共图书馆服务负有责任的政府,无论是中央政府、省级政府还是其他地方政府,都可以成为公共图书馆的建设主体。公共图书馆的建设主体并不是清一色的地方政府,有独立建设主体和联合建设主体、主要建设主体和支持性建设主体、法定建设主体和非法定建设主体之分。设置建设主体应该遵循依法设置原则、责任与能力对等原则和因地制宜的多样化原则。     

对公共图书馆业务机构设置的新构想

本文针对目前公共图书馆业务机构设置现状及弊端,分析了调整业务机构的必要性,提出了业务机构设置的新构想。     

我国高校图书馆部门设置调查研究

通过调查我国30所高校图书馆的部门设置,并与美国高校图书馆部门设置对比,分析我国高校图书馆部门设置状况和新变化,并得出简要结论.     

公共图书馆设立专业讲座管理部门的设想

讲座业务已成为公共图书馆的核心业务之一,而图书馆内的管理机制却远远跟不上其发展,成为制约讲座业务进一步发展的瓶颈。根据国内图书馆讲座业务的发展现状,文章阐述成立讲座管理部门的必要性及其基本职能,提出在公共图书馆适时设立专业讲座管理部门的设想。     

省级公共图书馆机构设置变化研究

文章针对我国26家省级公共图书馆的机构设置情况展开研究,分析了这些省级公共图书馆业务机构和职能机构自20世纪80年代至今的变化情况及变化特征,提出了新机构成立初期在运营管理方面的注意事项,以期公共图书馆能够通过机构设置的优化,不断提高运行效率,有效履行社会职能,推动自身事业的发展。     

公共图书馆机构设置情况调查与构想

通过对五大国家中心城市图书馆和十五城市图书馆机构设置情况的调查,本文在分析各图书馆的机构设置特点的基础上,提出图书馆机构设置的新设想。     

我国公共图书馆服务体系的治理主体设置研究

设置主体是对设立、管理公共图书馆并提供公共图书馆服务负有主要责任的政府,可分为独立设置主体和联合设置主体。建设主体是对提供公共图书馆服务负有责任并提供经费的政府,有独立建设主体和联合建设主体之分,联合建设主体又分为主要建设主体、支持性建设主体和参与性建设主体。合理设置公共图书馆理事会,以完善法人治理结构。应因地制宜合理设置六种服务体系类型:纯粹型总分馆制、紧密型总分馆制、半紧密型总分馆制、松散型总分馆制、紧密型联盟模式和松散型联盟模式的治理主体。     

省级公共图书馆科研机构设置及管理策略探讨

目前,省级公共图书馆科研机构存在科研认识不足、科研意识淡薄、机构设置陈旧、职责划分模糊、制度建设落后、管理机制混乱等问题,制约着图书馆在科研领域的健康、有序发展。因此,省级公共图书馆应加强科研机构的设置与管理问题的理论研究,通过成立学术委员会、设置专门的科研管理机构理顺图书馆科研管理工作的体制架构;建立和完善科研激励机制与科研考核机制;努力搭建图书馆学术研究的平台和营造学术研究的氛围来推动图书馆管理工作的突破、创新。     

公共图书馆岗位设置管理改革实践与探索

公共图书馆岗位设置管理是事业单位改革的重要内容。浙江图书馆在实施岗位设置管理改革过程中,综合确定岗位数量,合理限定岗位等级,严格控制人员结构比例,改革初见成效,但是仍存在诸多问题。因此,我国公共图书馆应准确领会岗位设置管理改革的精神和内涵,科学对待岗位设置和分类,妥善把握因事设岗的原则和关系,有效控制后续岗位的管理和使用,逐步完善岗位人员的聘任和考核制度。     

国外公共图书馆早期读写研究综述

从26篇文献中概括出早期读写的概念,从理论研究与案例研究两个方面对发达国家公共图书馆开展早期读写服务进行综述,总结其发展现状并提出展望问题。     

《日本公共图书馆的设置和运作规范》的借鉴

《日本公共图书馆的设置和运作规范》是日本有关当局管理公共图书馆行为的法律准则,是指导公共图书馆服务的组织法。《规范》以法律形式确定了公共图书馆的购书经费、图书馆位置分布等具体问题,同时,还规定应设置教育委员会管理图书馆专业人员,图书馆间应广泛地开展联系与合作。《规范》具有重要的参考价值,可供我国公共图书馆立法借鉴。     

对县级公共图书馆实施岗位设置管理的思考

文章根据本人对《云南省事业单位岗位设置管理实施意见》的学习和理解,从县级公共图书馆实施岗位设置管理的意义,分析了县级公共图书馆在实施岗位设置管理工作中存在的问题及原因,提出了县级公共图书馆实施岗位设置管理应解决好的几个问题。     

合理设置建设主体:优化我国公共图书馆治理结构的关键

长期以来,在我国形成这样一个惯例:公共图书馆按照行政区域分级设置,每一级地方政府都可以办一个独立建制的公共图书馆,即每一级地方政府都可以成为公共图书馆的建设主体,且每一个公共图书馆都可以只为政府所在地居民服务;只要办有这样的图书馆,政府就可以宣称重视图书馆事业而免于问     

浅谈公共图书馆岗位设置存在的问题及对策——以柳州市图书馆为例

主要从公共图书馆岗位设置与现行体制存在的矛盾、科学设岗与实际人员不匹配、岗位等级设定以及人才培养等角度,分析了岗位设置管理中存在的问题,并提出了解决科学设置岗位等问题的对策。     

我国公共图书馆治理结构优化的关键：合理设置建设主体

我国现行的公共图书馆建设主体设置模式,存在着缺乏联合建设主体和支持性建设主体类型,建设主体的责任与能力不对称等弊端。克服这些弊端,应该遵循法治原则和责能对等原则设置建设主体;应该允许并鼓励地方政府间共同组建联合建设主体;应该因地制宜地选择不同的类别,由此形成建设主体的多元化设置格局。     

我国早期公共图书馆的馆舍建设

我国早期公共图书馆,在辛亥革命前后,乃至上世纪二十年代,馆舍普遍比较简陋,几乎没有出现像样的新馆舍。自上世纪三十年代初,至抗日战争爆发前,一些公共图书馆陆续建成新馆舍,这些新馆舍数量虽不算很多,但却开启了一个馆舍建设的新时代。此后,馆舍建设基本处于停顿状态。参考文献25。