试论编辑意识

以“编辑”作为座标点,并由此引出三条射线,从而形成一个三维空间的立体结构的图型。《试论编辑意识》一文即由这一图型展开论述,分别涉及到反映主体活动的编辑意识与诸客体——图书、作者、读者之间的种种关系。     

出版社编辑精品意识三题

出版社编辑精品意识三题河南人民出版社王金楚图书市场呼唤精品我国有５００多家出版社，每年出书近１０万种，其中当然不乏好书，但有相当大一部分书属“不好不坏”之列；而真正的精品图书到底能占多大比重，尚不得而知。所谓“不好不坏”的书，其实也就是“平庸书”。这...     

试论电视新闻记者的编辑意识

一条电视新闻的产生．离不开前期的采访拍摄和后期的编辑制作。在一些新闻的前期采访和后期制作独立分开的电视台．记者具备编辑意识显得尤为重要。     

试论学术期刊编辑的角色意识

编辑工作是期刊出版的关键环节,是出版业整个经营活动的龙头。一份杂志能否引起读者的关注和好评,很大程度上取决于编辑素质的高低。而学术期刊编辑人员不仅要承担着政治思想、社会效益、传播导向、桥梁纽带等重要职责,还要成为专业文章的"把关人"和"控制者",稿件的"加工者"和"整合者",其策划、整合、取舍的能力和作用,以及各项沟通协调能力都非常重要。那么,作为一名学术期刊编辑究竟应该具有哪些素质和角色意识呢?     

试论电视新闻记者的编辑意识

新时期对新媒体传播模式提出了新要求和新期望,传统的电视新闻编辑模式已经不能适应时代的发展了,只有不断地进行创新改革和技术创新才能使电视新闻编辑适应新时代的发展。同时,新时期的发展对电视新闻记者的编辑意识提出了新的要求和新的挑战,只有不断创新编辑意识才能迎合时代的发展。因此,本文在此基础上就电视新闻记者的编辑意识做了一定研究,以期更好促进我国电视文化产业的发展。     

编辑市场意识的培育途径

在社会主义市场经济条件下,编辑的市场意识已是编辑生产力和编辑素质的重要组成部分,是关系到出版社生存与发展的关键因素.因此,如何提高编辑的市场意识,日益成为众多出版社领导高度关注的问题,成为每个编辑经常思考的问题.笔者认为出版社领导和编辑都要下工夫精心培育市场意识.     

试论编辑工作中的领军人才

在当下中国，出版社的生存和发展，做强和做大，一靠政策，二靠人才。政策靠党和政府制定，人才靠出版社发现与培养。出版社编、印、发、财、管，工作林林总总，需要各类人才，但作为内容产业的市场竞争主体，编辑人才是出版社各类人才中最关键的人才，编辑工作是出版社工作的中心环节。因此，拥有一支高素质的编辑人才队伍，是出好书、创效益、走正道的前提和保证。笔者先后担任过省文艺、人民、教育三个出版社的社长，2000年后又在出版集团分管编辑工作，积二十多年的工作经验和教训，深感在造就编辑人才队伍过程中，领军人才的选拔、培养和使用尤为重要。本文试就编辑工作中的领军人才作一论述，以求教大方之家。     

浅谈出版社策划编辑的培养策略

出版社之间竞争的胜负表面上表现为资金实力、图书和选题的竞争,实际是策划编辑的素质的竞争。策划编辑的素质高低才是决定出版社命运的关键。本文主要就出版社对策划编辑能力的培养进行探索和思考。     

日本出版社的职业编辑

日本出版社录用编辑情况据日本《出版年鉴》（１９９７年版）的统计,日本有大小出版社４６０２家,规模大的出版社有职工１０００人以上,规模最小的出版社只有１、２人。半数以上出版社的职员在１０人以下。由于出版社的规模和名声以及编辑的待遇等差距很大,所以在招聘...     

试论科技期刊编辑的主体意识

科技期刊是科学技术发展的重要载体．在现代社会生活中扮演着重要角色。科技期刊的办刊特色和所刊发论文的水平在相当程度上是由编辑工作决定的．无论从整个出版工作还是出版物所承载的信息来看．编辑始终处于主体地位。因此,确立科技期刊编辑的主体意识对于办出高水平的刊物是至关重要的。编辑的主体意识是编辑工作者基于长期的理论学习和工作实践而形成的职业心理构成。     

编辑的作者意识与作者的编辑意识

办报刊、出精品,作者和编辑都责无旁贷,而且,作者和编辑多一些沟通,各自增加一点编辑意识或作者意识大有必要.     

试论技术编辑的定位

技术编辑是书刊出版行业的专业技术人员,他们所从事的工作是精神产品的物质形态设计,是图书生产过程中衔接文字编辑与印制工作的中间环节。1985年恢复技术编辑职称后,一些高校开设了技术编辑的专业教程,作为一门专门学科培养学生。 技术编辑在书刊图书行业内发挥着独特     

出版社语言类编辑气质类型的分布调查

一、引言 21世纪的经济竞争,主要是科学技术的竞争,智力的竞争,归根到底是人力资源开发及其潜能充分利用的竞争.①通过对个体及其工作的分析,做到"人-岗"匹配,是人力资源管理工作的主要目标.气质作为个体心理活动的稳定的动力特征,不仅是影响活动的动力,而且由于各个气质类型都各有优缺点,还可能影响活动的效率.因此,在人才选拔与安置中,要考虑到个人的气质特点和职业活动的客观要求.②     

衔接编辑的"计划性"与销售的"市场性"——谈中小型大学出版社编辑营销意识

我国2/3以上的大学出版社规模很小,很多大学出版社的销售收入还在5000万元以下.加强图书市场营销力度,扩大本版图书发行量,是中小型大学出版社在激烈的市场竞争中获得生存与发展空间的必由之路.因此,如何发挥出版资源优势,将前端编辑环节的"计划性"与后端销售环节的"市场性"衔接起来,就成为每一个中小型大学出版社编辑所要面临的重要课题.     

试论新时期图书编辑的选稿

随着社会的进步和人们物质化水平的提高，出版行业发展迅速，书稿资源逐渐增多，这为出版社扩大图书品种提供了很好的机遇。但是，市场经济的发展同时也给出版社以巨大的竞争压力，出版社需要自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展，而图书作为具有化属性的商品，既要满足其作为化产品的特性，又要满足其作为商品的属性。由于个人能力的差异，不同的人创造的作品在质量上必然参差不齐，其中有一些优秀的，市场前景很好，但也有不少是无意义的，甚至存在错误论点，这就要求编辑必须对来稿进行评价和筛选，即选稿。本主要就新时期图书编辑的选稿问题进行一些探讨。