浅析独立董事制度与独立监事制度

本文对独立董事制度与独立监事制度分别予以阐述 ,对比美、日法中的独立董事制度 ,指出我国独立董事制度存在的问题 ,进而引出对于独立监事制度的思考 ,从而为解决我国公司治理制度上提出新的思路 ,在我国引入独立监事制度 ,将有利于完善我国的公司治理结构     

德国、日本监事制度的比较及对我国的启示

通过对德国、日本监事制度的分析与比较,提出从扩大监事会职权、建立独立监事制度、完善职工监事等方面来对我国现行的监事制度进行改革,以使监事制度能切实发挥作用.     

公司治理背景下的职工参与机制——以职工董事、职工监事为视角

职工是公司财富的创造者,也是公司治理的重要参加者,但我国现行公司法对职工在公司治理中作用的认识和重视都还不够。职工董事、职工监事制度作为现行制度设计中职工参与机制的重要内容,虽然在公司法中作了明确的规定,但在实际运行中还存在着种种缺陷和不足。现行职工董事、职工监事制度应立足于基本国情,借鉴国外立法案例,做进一步完善。     

建立我国独立监事制度的构想

我国监事会自设立以来监督失灵,引入的美国独立董事制度变形。我国公司治理面临制度上抉择,建立独立监事制度势在必行。要保证独立监事的独立性和专业化,其选任要不倚赖于大股东、董事会;应明确独立监事的职权,其在监事会中所占比例应在70%至80%以上;建立对独立监事的激励和约束机制,给予独立监事一定股票期权激励。     

关于我国职工董事、监事制度的立法思考

在国有独资和控股公司建立职工董事、监事制度,应以现行法律法规为依据,依法确立工人阶级和职工董事、监事的法律地位,分清规范和制约职工董事、监事行为的不同法律关系,在现行法律的框架内,通过制定、修改和完善公司章程等规章制度的办法,积极寻求和探索建立职工董事、监事法律制度的有效途径.     

日本私立大学的监事制度剖析

在战后的教育改革中,日本私立大学普遍建立起了一套监事制度,使学校法人的管理呈现出三权分立的局面,加强了对学校法人的监督,杜绝了很多不正之风,为日本私立大学的繁荣作出了贡献。但是随着时代的发展,学校法人的监事制度也存在不少弊病,需要进一步改革。     

公司监事民事赔偿责任制度新探

2006年1月1日生效的《公司法》规定了监事对公司的民事赔偿责任。但这种民事赔偿责任,从对公司监事履行职权进行监督的角度而言,由于立法规定的原则性以及监事对公司股东和债权人的民事赔偿责任的缺失,难以解决监事不监事、不作为的问题。文章就监事应承担的民事赔偿责任问题,提出了完善的建议和构建的内容。就监事对公司民事赔偿责任的完善而言,应明确监事勤勉义务的法律判断标准和监事对公司承担民事责任的归责原则;就监事对公司股东和债权人的民事赔偿责任构建而言,应明确公司监事对股东和债权人承担民事赔偿责任的条件和方式。     

完善公司监事会制度之思考

2006年实施的《公司法》,对监事会制度作出了重要规定,但还有待进一步完善。文章从规范监事的任职资格、确保公司监事会的独立性、强化公司监事会的职权、明确监事的责任和义务、厘清与独立董事的关系等五个方面提出思考和建议。     

日本私立大学的监事制度剖析

在战后的教育改革中,日本私立大学普遍建立起了一套监事制度,使学校法人的管理呈现三权分立的局面,加强了对学校法人的监督,杜绝了很多不正之风,为日本私立大学的繁荣做出了贡献。但是随着时代的发展,学校法人的监事制度也存在不少弊病,需要进一步改革。     

日本国立大学监事制度的生成逻辑与实践论析

伴随法人化改革,日本政府在新组建的国立大学法人创设了监事制度这一新型监督载体。独立行政法人改革与大学治理权威转移的双重动力推动监事制度的生成与巩固,使之呈现出从"校长辅佐"至"职权充实"的演变轨迹,形成了监督权力结构上的"公司化"、运行上的"异体监督实体化"、保障上的"法治化",以及监事选聘上的"外部化"特征。但整体来看,日本国立大学监事制度的运行仍存在监事权力在传统的制度安排中被消解,监事组织在现实的机构设置中被弱化,监事制度在系统的力量平衡中被做空的发展困境。日本国立大学监事制度的生成与发展实现了制度移植与文化承继的良性互动,充分体现了国立大学权力运行与监督体系的基本布局与未来态势,为构建大学权力监督制约机制提供了新的思路。     

监事会主体构成与任职资格探析

公司作为一个拟制的、独立的私法主体,需要按照作为私法秩序基本理念的私法自治原则的要求,和自然人一样对自己的行为进行自我约束和自我监督。而要实现公司的自我约束和自我监督就必须在公司内部进行权力分化。公司的经营管理权分配给董事会行使,那么,必须将公司的监督权力分配给另一独立机关——监事会行使,以形成对董事会经营权力的制约。而在公司的实际运行中,起到监督与制约作用的监事会在主体构成与任职资格上仍然暴露诸多不足与缺陷,文章将从监事会主体构成与监事任职资格方面入手全面构建监事会人员组成体系,为监事会发挥实际功效、履行监督职能奠定坚实的人文基础。     

完善上市公司监督制度的法律思考

公司治理结构的核心问题是公司的内部监督问题。目前我国上市公司的监督机制实行监事会制度和独立董事制度并举的模式，但在实践中并没有取得预期的效果。考虑我国的传统和市场经济的发展阶段．吸收独立董事制度的合理因素，建立由股东代表监事、职工代表监事和独立监事共同组成的监事会，并充分提升监事的独立性和专业性是一条符合我国实际的可行之路。     

我国一人公司股东权的立法缺失探析

我国2005年<公司法>创设了一人有限责任公司法律制度,因股东单一,故立法规定不设股东会,因此存有法人治理结构先天缺失.针对此,立法上应强制设立一人公司董事会或执行董事、监事会及或执行监事,建立会计监察人制度,采书面记载形式,规范股东自我交易行为,明确股东违反书面记载义务时应承担的法律责任,以平衡失衡的法人治理模式.     

公司治理中内部审计约束机制探析

公司治理中的内部审计约束机制主要包括监事会监督机制和审计委员会监督机制,我国目前实行的监事会监督机制形同虚设,未能很好地履行内部监督、制约职能,我们应在现有监督机制的基础上引入审计委员会监督机制,充分发挥审计委员会的财务监督职能,实现监事会和审计委员会的协调并存。     

试论如何处理独立董事与监事会的关系

引进独立董事制度对于完善我国公司的监督机制具有重要的意义 ,但要使其和我国现有的法律制度相互融合 ,还存在众多的障碍。本文从独立董事的基本功能出发 ,分析了独立董事与监事会的不同 ,并进而提出了架构独立董事与监事会关系的建议     

When enough is too much: Communication apprehension and employee information experiences

This study examines the relationships between supervisor communication apprehension, employee communication apprehension, and employees' reports of information received from their supervisor. Results indicated that supervisor communication apprehension was negatively related to employees' reports of information received. Employee communication apprehension and employees' reports of information received from supervisors were not significantly related. Supervisor communication apprehension was negatively related to the information load reported by employees. Finally, a positive relationship was identified between employee communication apprehension and the information load reported by employees.     

也谈高职院校辅导员队伍的建设

为深入贯彻落实中共中央、国务院下发的《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》文件精神,着力打造一支＂政治强、业务精、纪律严、作风正＂的高职辅导员队伍,笔者深入研究,通过将高职院校辅导员与本科院校辅导员进行比较,旨在探求高职院校辅导员队伍的特殊性,从而使高职院校辅导员队伍建设更加具有针对性和实效性。     

监管证券监管者的经济学依据及约束机制的完善

证券监管者也是理性的经济人,证券监管者的行为有可能为了实现自身的经济利益最大化,而违背国家利益。因此,对证券监管者加以监管,在理论上和实践中都是完全必要的。鉴于我国目前的证券监管现状,应该借鉴国外成熟市场的监管经验,从政府和人大的监管机制、法律监管、建立制衡机制、监管组织的自律、社会舆论监督等方面,构建和完善监管监管者的约束机制。     

监事会与独立董事制度的功能比较及其价值取舍

本文针对我国上市公司治理失灵的现象比较了德国、英国、美国、日本的公司内控机制 ,发现这些国家由于法律文化、历史传统不同 ,其公司的内部控制机制尽管形态各异 ,但这些不同的内部控制机制的功能是同质的 ,都是为了控制内部人控制。接着文章对独立董事制度和我国的监事会进行了分析 ,认为我国的监事会控制在立法上存在的明显缺陷是上市公司治理失灵的重要原因之一。笔者同时对董事制度进行了法律移植方面的法理分析 ,认为我国在公司法未修改前不存在独立董事制度生成的司法解释或部门解释的条件。文章最后对我国的监事会和相关有监督功能的制度提出了若干优化和创新的政策建议     

基于CCGI~（NK）的我国上市公司治理评价体系实证研究

公司治理评价是提高公司治理质量的有效方式。南开公司治理评价指标在我国公司治理研究领域具有较大的影响。基于CCGINK的评价体系,通过对我国上市公司治理的调查数据的统计分析,经验性的研究揭示了我国上市公司治理的微观机制,发现了公司治理的优势功能及不足之处,从而为上市公司治理质量的提高提供了一定的理论支持。