关于出版集团改组改制问题的思考

关于出版集团改组改制问题的思考许志锐近年来,随着我国出版产业的快速发展,产业经营集团化已经成为业内人士的共识。但是,绝大多数已经组建的出版集团,无论组织形式还是管理体制,都与现代企业制度的要求相差甚远。因此,出版集团的改组改制问题,就成了进一步加快出...     

关于中央文化企业公司制改制的思考

中央文化企业公司制改制,是深化文化体制改革、构建有文化特色的现代企业制度的内在要求,也是重塑市场主体地位、不断发展壮大国有文化实力的关键所在.公司制改制的核心是建立有效制衡的法人治理结构和灵活高效的市场化经营机制,特别是遵循公司治理的一般原则与文化央企的特殊性有机结合,为中央文化企业的有效治理和长远发展开辟制度创新的空间.本文从公司治理理论的视角,对中央文化企业公司制改制的目的、作用和意义,以及如何建立有文化特色的法人治理结构提出了初步思考.     

国有企业档案管理体制思考

1改制前的企业档案工作管理模式档案工作是国企的一部分,在计划经济时代,它的管理体制是有序的。国有企业档案工作实行条块结合、以条为主的宏观管理体制,即国家档案行政管理部门和中央各级专业主管机关对企业档案工作进行指导、监督及检查,企业专业主管机关对本     

国有企业产权改革的法律思考

国有企业产权改革是我国国有企业改革的核心问题。从法学的角度看,产权变动就是要调整人与人之间在产权问题上的相互关系,以追求财产归属和财产效益归属的确定与明晰化。国有企业产权改革就是解决国有产权的归属问题,以实现所有者权益,保持国有资产的增值。本文探讨了国有企业产权交易的法制化、规范化问题,国有企业产权归属和股东地位问题,以及国有产权股东权利的行使和监督问题,以期为国有企业产权改革提供法律上的支撑。     

关于国有企业档案管理体制的思考

国有企业（以下简称企业）档案管理体制主要是指企业档案管理的组织制度与形式。企业档案管理体制可以划分为两大方面,即外部管理体制和内部管理体制。前者包括专业主管机关和档案事业管理机关对企业档案工作的领导与指导关系;后者包括企业内部档案工作的领导与隶属关系及企业档案的管理形式。     

当前国有企业改革报道的思考

目前，国有企业改革已处于“攻坚决战”阶段，新闻媒体关注国有企业改革的宣传报道如何开展，是值得我们探讨的课题。     

STM将进行改组

国际科学、技术与医学出版商集团(STM)于10月4日在法兰克福召开大会,会议一致同意该集团易名为国际科学、技术与医学出版商协会。大会建议成立一个工作组负责协调协会与其他组织的关     

俄罗斯改组国家媒体

克里姆林宫新闻局12月9日表示,俄罗斯总统普京签署命令,撤销俄罗斯新闻社和“俄罗斯之声”广播电台,并在其基础上成立“今日俄罗斯”国际新闻社。据报道,新组成的“今日俄罗斯”国际新闻社将由俄著名电视主持人德米特里·基谢廖夫领导。普京还责成政府在一个月内采取成立新的新闻社的必要措施,把“今日俄罗斯”国际新闻社纳入“国家战略企业”名单,负责在海外报道俄联邦国家的政策以及俄罗斯的社会生活。     

HP改组能否事不过三

HP在1月15日宣布将打印成像及消费市场集团(IPG)和信息产品及商用渠道集团(PSG)合并为IPSG,以进一步加速公司的利润增长,发挥产品组合优势,增强市场领导地位。这是惠普自收购康柏之后,第三次对企业组织架构进行调整。新组建的IPSG将由原打印成像及消费市场集团(IPG)执行副总裁Vyomesh Joshi执掌。     

完善国有企业党风廉政建设责任制的思考

正党风廉政建设责任制是国有企业党风建设和反腐倡廉工作的"龙头"。随着现代企业制度的逐步完善,如何落实好党风廉政建设责任制,促进企业领导人员廉洁从业,是值得深入思考和研究的重大课题。存在的问题和成因分析国有企业作为国民经济的支柱,在认真履行经济责任的同时,高度重视党的建设特别是党风廉政建设,保证了企业的社会主义性质和方向。总的来看,国有企业对党风廉政建设责任制的重要性认识越来越深刻,并逐步形成了一套完整的党风廉政     

对新形势下国有企业党政工作的思考

当前,随着改革的深入推进,国有企业出现了一系列新情况,一方面改革触碰利益,企业内部不可避免会产生这样那样的问题,稳定是关键,要强化党组织的核心作用。另一方面围绕发展这一中心工作,如何在技术立企的同时,搞好政务管理工作,起到辅助发展的效用,要深思。党政办作为国有企业党务、政务工作的综合处理机构,要强化对上服务领导,对下服务部门的联上通下的枢纽优势,在稳定企业,促进发展方面发挥大作用。如果把国有企业比作一列火车,党政办就是火车头,具有供给动力、牵引方向之用,     

对国有企业如何留住人才的思考

进入知识经济时代,人才就是财富和资本,是企业发展的根本动力。国有企业自身,虽然做了大量吸引人才、稳定人才的工作,但仍然存在领导重视不够,认识不足,措施不力等问题。国有企业要冷静面对现实、审时度势、接受挑战,能够认真审视自己,诊断问题＂症结＂所在,找出科学合理的措施,来吸引、留住优秀人才,为我所用。     

关于国有企业人才选聘工作的思考

企业是树,人才是根。人才是企业兴衰成败的关键,是企业立足和发展的本源,尤其是对国有大中型企业而言,这一点尤为重要。纵观当今国内的现代国有企业,任何一个成功的单位中一定会有一个德才兼备的领路人,有一个科学决策、团结和谐的领导班子,有一批富有事业心、年富力强的专业型企业管理人才。而国有企业人才的选聘工作,实质是人力资源的开发和利用问题,也就是人的发展问题,是一门很值得研究的系统科学。下面,我就此谈几点想法:一、必须坚持德才兼备、德比才更重要的选才原则什么是人才?人才就是德与才的有机统一,有德无才与有才无德都不能成…     

关于国有企业信息工作定位的思考

当信息作为一种资源被广泛认识和重视时,每个企业对信息工作如何定位,会直接影响到这种资源在该企业中不可替代作用的发挥。就国有企业而言,随着社会经济与形势的变化发展,信息工作是企业领导正确决策赖以进行的基础,是企业内部统一思想的重要手段,是工作交流展示的重要平台,是调动职工积极性的重要途径。是反映职工思想“晴雨表”和推进解决实际问题的重要载体。本文尝试围绕服务企业、服务领导、服务职工群众,对国有企业信息工作的定位进行思考,并提出建议。     

新形势下做好国有企业新闻宣传工作的思考

当前,信息化浪潮席卷全球,信息的交互性、实时性、实效性大幅提升,引发媒介信息生产方式产生巨大变革,国有企业新闻宣传作为信息生产的平台之一,工作难度不断增加.由此,新形势下国有企业想出色完成国有企业新闻宣传工作任务,就必须适应舆论形式变化,创新新闻宣传工作方法和手段,探索运用新闻宣传助力企业发展的新途径.本文就新形势下如...     

国有企业档案保密工作的实践与思考

<正>国有企业的性质、任务,决定了其产生的档案中必然包含着涉及国家秘密的文件、历史成果、经济数据等,这些涉密档案事关国家利益和国家安全,具有十分重要的现实意义。随着办公自动化迅速发展和普及,信息公开化程度越来越高,保密工作的难度也随之增加,因此,国有企业档案管理中的保密工作要严格执行国家《保密法》的有关规定,在开发利用好档案信息资源的同时,从人员、基础设施、技术三方面加强保密工作。