推进我国农村人才资源开发的思路

社会主义新农村建设,必须以农村人才资源开发为本.根据目前我国农村的实际情况,应该从推进"四项工程",营造良好氛围;健全"四项机制",保证合理充分;夯实"四大教育",建立培训体系;构筑"四大平台",实现可持续发展等方面理清农村人才资源开发的思路.     

我国农村公共管理问题浅析

为加快我国农村经济发展,尽快改变农村生产生活条件和整体面貌,本文从基层行政机构设置、"双层经营体制"合理性、农村教育资源合理利用以及新型农村社会保障制度等方面简要分析并提出对策,旨在使我国农村政治经济得到更好发展,公共基础设施、教育文化事业取得进步,农民生产生活水平得到提高,让广大农村居民共创共享改革发展的成果。     

从知识管理透析人才资源开发机制

基于知识管理的人才资源开发，是由“管住人”转向“引导人”，由“使用人”提升为“发展人”，形成了“以人为本”的知识共享、知识创新、知识升值的开发机制，既规避了人才资本贬值和人才断代风险，又将人才的闲置、流失、跨文化壁垒的成本降至最低。     

农村人才资源开发的几点思考

农村人才资源开发是整体性人才资源开发的重要组成部分,农村人力资源丰富,而人才资源溃乏,这是农村经济和社会发展的根本矛盾之一。解决我国“三农”问题固然要依靠政策、科技和投入,但最根本、最关键的还要依靠人才。如何有效开发农村人才资源,是农村经济和社会发展的根本问题。     

国有企业管理人才资源的开发与利用

对于一个社会组织系统而言，其所能够运用的资源主要有三种：物质资源、财政资源和人才资源。     

浅谈我国公共管理监督中的问题和对策

公共管理监督工作最终是依靠监督人来完成的,而监督机构能否有效地实施监督,很大程度上取决于监督人员的主观能动性。本文详细的介绍了我国公共管理监督中的问题和对策。     

国际人才资源动态及其我们对国际人才的开发管理

众所周知 ,科学技术的进步与科技人才的发展水平有着密切的联系。科学技术进步的国家和地区 ,科技人才的作用就非常大 ;与此同时 ,那些国家对于科技人才的重视程度也就非常明显。1　人才流动、人才竞争国际化经济实力的竞争归根结底是人才的竞争 ,人才的流失是一种马上看不出明显结果的最大的资源流失。在国际交流日益全球化的今天 ,人才流动也日益全球化 ,不同国家由于不同的经济实力和人才发展的环境 ,吸引着不同的国际人才。各类人才也在不同的国度里进行自由选择和自由流动 ,大家有个共识 ,谁拥有人才 ,谁就能成功地把握 2 1世纪的知识…     

谈谈国有企业对人才资源的开发和利用

谈谈国有企业对人才资源的开发和利用广西社会科学院寿思华竞争，不管它的表现如何，说到底，其实质是人才的竞争。这早已是被人们所共识的事。福人才者兴，失人才者败，已经成为企业之间竞争的普遍结果。在中国走向社会主义市场经济社大势下，面对国内国际的激烈竞争，国...     

企业人才资源流失防范与管理创新

在全球化竞争中,人才资源流失防范与管理创新是亟待解决的新课题。企业应从重视人才流动“环生效益”、防止“人才溢漏”、挖掘人才“流出资源”、增强人才成本意识、盘活存量人才、降低人才流动风险、强化人才流动法制等方面进行防范与管理创新,全面提升人才资源效益。     

从公共管理的角度浅谈城市规划管理

按照经济学理论,任何使用土地和建设行为都有动机,非公共利益主体的动机是寻求个体自身的最大利益.但由于外在性的存在,个体利益部门对公共物品的供应和共有资源的配置是低效甚至无效的,因此,政府在经济运行过程中必须对市场失效进行干预.以上经济规律反映在城市规划过程中,表现为利益集团和和个人使用土地或建设行为,目的都是追求自身利益的最大化.但在城市规划实施过程中,与外在性相联系的公共物品和共有资源无处不在,且在实践过程中无法通过市场机制平衡.比如在土地和水资源的配置、城市基础设施和公共服务设施建造等方面就会发生市场失灵的现象,城市规模的过度扩张和土地的过度开发会对公共资源和环境造成破坏,各种利益集团也不可能无偿建造道路、广场和绿地等.因此,在城市规划实施过程中城市政府必须在市场失灵时进行干预和有效补充.     

浅谈公共组织人力资源管理

文章运用公共组织人力资源管理知识,深入浅出的论述了如何才能对公共组织实施有效的人力资源管理等问题,具有一定的指导和现实意义。     

我国政府公共管理法治化的思考

探讨了如何进一步发挥政府在完善社会主义市场经济建设中的作用,政府如何运用市场的方法来管理公共事务,提高公共行政服务的质量和效率,实现公共管理的现代化。     

浅谈煤炭企业人才资源的开发

煤炭企业人才资源的开发,是实现煤矿人才、人员管理的根本途径和手段,既符合当前社会安定和谐的需要,又适应人才选拔的工作实际。本文从如何建立一套有利于人才培养和使用的激励机制,调动企业人才不断提高自身素质,实现人才就是财富的观念出发,浅谈煤炭企业人才资源的开发。     

我国公共危机管理研究——从5·12地震看我国的公共危机管理

2008年我国公共危机的频繁发生,以及近期的四川大地震给我国带来的巨大损失,对于政府的公共危机管理能力作出了考验,也相应提出了更高的要求。面对公共危机的突然爆发,我国政府应该从危机发生发展的各阶段给出对策,抓住公共危机的契机,不断创新我国公共危机管理体制,提升我国政府公共危机管理的能力。     

新公共管理视角下的有限政府之构建：体系和路径

西方国家的新公共管理运动对我国构建有限政府则显得尤为重要。在体系构建上,有限政府主张政府权力有限、政府能力有限和政府资源有限。最后,本文对构建有限政府的路径进行了分析。     

试论西部地区人才资源开发

文章对西部地区人力资源开发的现状和困境进行了分析,指出西部地区要实现经济的腾飞,就必须坚持发挥现有人力资源,培养潜在人才资源和吸引外来人才资源三者相结合的途径.     

浅谈人才资源开发与城市经济发展

人才。是科学进步和社会经济发展最重要的资源。随着人类从农业社会、工业社会向信息社会的转变，以资源为基础的经济也开始向以知识为基础的经济转变。迈向知识经济新时代，人才资源开发与城市的经济发展联系尤其紧密。邓小平同志在1985年指出：我们国家国力的强弱，经济发展后劲的大小，越来越取决于劳动者的素质，取决于知识分子的数量和质量。党的十五大和全国九届人大会议再次强调实施科教兴国战略。根本目的在于要加快人才资源的开发。从而推动我们经济和社会发展。为此。本文拟就人才资源开发与城市经济发展这一主题，作些探讨。