非正规就业集聚对我国第三产业发展的影响及实证研究

非正规就业蕴藏着巨大的发展潜势,其不仅是解决失业问题的有效途径,也是改善我国产业结构、促进我国第三产业发展的重要力量。鉴于当前其发展过程中存在的诸多障碍,政府在制订和执行政策的时候,应鼓励和扶持非正规就业的发展,并加以适当、适度的规范,最终通过非正规就业的良性、可持续发展带动和促进我国第三产业又好又快发展。     

创业政策对非正规就业的影响——基于省级面板数据

通过对创业政策进行定量识别,构造中国省级创业政策数据集,实证检验创业政策对非正规就业规模的影响.结果显示,创业政策能够显著提升非正规就业的规模,具体表现为创业政策每增加1件,将显著推动非正规就业比重增加7.02个百分点;以地方性法规为载体的创业政策对非正规就业的推动作用大于地方政府规章.并根据结论提出相关建议.     

关于我国非正规就业问题的研究

就业问题是转轨时期中国经济发展的最大难题。随着近年来经济结构调整、国企改革深化和城乡富余劳动力日益增多，就业形势日益严峻。同时，作为传统就业主渠道的国有企业等正规部门吸纳劳动力的能力正在不断下降。因此，大力发展非正规部门就业，促进社会富余劳动力向非正规部门转移，对于缓解我国目前沉重的就业压力。具有十分重要的现实意义。分析了我国非正规就业存在的诸多问题并提出了对策。     

大学毕业生非正规就业的探讨

随着我国经济结构和就业结构的调整,大学生的增加,大学生毕业就业的矛盾越来越突出,探索大学毕业生就业之路显得越来越重要,非正规就业成了大学毕业生的一种主要就业形式,本文就大学毕业生非正规就业现状、问题和对策提出笔者的一些看法。     

最低工资与发展中国家的非正规部门就业

在发展中国家,劳动力市场上的非正规就业现象比较普遍.基于非正规就业属于最低工资未覆盖部门的假定,利用履盖-非覆盖最低工资模型,分析了发展中国家最低工资在就业及其劳动者权益保护方面的影响.     

经济开放、金融发展与西部地区就业结构变迁

构建面板数据模型研究经济开放、金融发展对西部地区就业结构的影响,研究发现:经济开放、金融发展规模与结构促进了区域就业产业结构优化;金融资源配置效率的提高抑制了区域就业产业结构优化;国际贸易、金融发展效率的提高促进了非正规就业规模的扩大;经济开放、金融发展引起的技术进步抑制了区域就业结构的优化。     

农村非正规金融相关问题研究述评

本文通过收集近10年关于农村非正规金融相关问题的研究文献．从农村非正规金融的界定、盛行原因、非正规金融和农村金融市场的发展路径以及进一步研究展望四个方面进行了归纳和总结,旨在对农村非正规金融问题研究的发展状况做一个系统的整理．为研究农村非正规金融问题的学者提供文献帮助及启发。     

失业女性再就业问题及其隐性因素研究——以秦皇岛市为例

本文分析了秦皇岛市失业女性的基本情况,突破了以往对于失业女性再就业研究中只关注女性年龄结构、文化水平和培训经历等显性因素的弊端,从影响失业女性再就业的就业心理因素、家庭因素、职业技能因素以及失业女性的社区就业、非正规就业方面入手,以一个全新的视角研究女性再就业问题,并提出策略。     

关于非正规金融与我国农村经济发展问题的研究

当前非正规金融在农村金融市场上的占有率已超过正规金融居于主导地位。因而在此背景下,深入研究农村非正规金融发展与农村经济增长的关系问题,对于进一步深化农村金融改革,重构农村金融体系,为更好地促进农村经济增长必将具有重要的理论和现实意义。从农村的实际情况出发,对农村非正规金融的现状进行深入分析,探讨了农村非正规金融对经济发展的利弊,认为对农村非正规金融不能采取抑制政策,而应该加以科学的引导和管理。同时对如何规范农村非正规金融提出了相关的政策建议。     

基于排序logit模型的城镇就业风险分析与预测——兼论金融信用危机情形下促进我国就业的应对措施

依据logit模型对我国就业风险进行度量和预测,结果发现:以1997年亚洲金融危机为比照,时下的金融信用危机导致我国2009-2010年城镇失业率大于6.454%的可能性几乎为100%.为化解就业风险,应充分发挥非正规就业、中小企业和民营经济的作用,积极实行产业结构调整与产业跨区域转移,注意扩张性财政和货币政策在"保增长"的同时还要"促就业",同时也要完善劳动力市场发育水平并努力提高劳动者素质.     

金融发展、技术进步与中国非正规经济——来自中国微观企业的经验证据

与既有的文献不同,本文从市场因素角度估计了金融发展和技术进步对中国非正规经济的影响。在企业科技水平选择模型基础上,运用两阶段GMM估计方法对中国的非正规经济进行了实证研究后发现,金融发展和技术进步对非正规经济规模有明显的抑制作用;市场化和企业民营化的过程能够放大这种作用。要有效降低中国非正规经济规模,当前的信贷市场结构必须改变以消除非国有企业的"信贷歧视"。同时,国有企业应该逐步退出某些竞争性的领域。     

借鉴美国社区学院模式发展中国非正规教育

教育,包括正规教育和非正规教育。联合国教科文组织认为,非正规教育是指正规教育体制之外,针对特定学习对象的有组织、有目的、有学习目标的教育活动。百年大计,教育为本。教育,是改变一个国家贫穷落后面貌,赶超世界发达国家的根本之举。通过多年来的教育改革,我国在正规教育领域取得了突出的成绩,但在非正规教育领域却有很多不尽如人意的地方。我国作为一个发展中的教育大国,发展非正规教育,充实灵活多变的教育形式在现阶段有极为重要的意义。美国作为世界上教育最发达的国家之一,除正规教育享誉世界外,其以社区学院为代表的非正规教育也是…     

贫困地区非正规创业者是什么样的人?——创业者人力资本对非正规创业的影响实证

非正规创业有助于增加就业机会,提高经济收入,是缓解我国贫困问题的有效途径。基于人力资本视角,本文实证分析了贫困地区创业者人力资本对非正规创业行为的影响机理与效应,描述了贫困地区非正规创业者的人力资本特征。研究发现:学历对贫困地区非正规创业行为有显著负向影响;工作经验、行业经验和创业经验均对贫困地区非正规创业行为有显著正向影响;管理经验和创业失败经历均对贫困地区非正规创业行为有正向影响但不显著。即贫困地区非正规创业者多为那些具有较多工作经验、创业经验但学历层次较低的人群,且多倾向于在原有工作行业内开展非正规创业。     

社区就业者人力资本结构性别差异的实证分析——以陕西省为例

本文运用人力资本理论,构建了社区就业者人力资本结构的简单分析框架,通过对陕西省24个社区233名社区就业者问卷调查结果三个纬度的分性别描述性实证研究,发现女性社区从业者的教育人力资本高于男性,经验人力资本低于男性,流动性人力资本低于男性;女性和男性社区就业者的收入差距不显著。女性在社区中的就业状况不仅与自身人力资本状况紧密有关,并且受社区非正规劳动力市场的影响。对策建议有营造公平的就业环境;加大对女性迁移人力资本的投入;建立女性长期社区就业的有效机制。     

非正规金融的生存根源探析

本文首先对非正规金融进行界定 ,然后分析中国非正规金融在改革开放后大规模兴起的原因 ,认为二重金融制度安排、信息成本和经营成本是非正规金融存在的三维根源 ,并指出通过以上分析可以同时看出非正规金融的脆弱性     

论日本的非正规就业者及其社会待遇差距问题

日本在20世纪80年代后半期经历了泡沫经济的崩溃,长久的经济停滞动摇了企业的"终身雇佣制",就业形态出现了多样化。经济上很难自立的"非正规就业者"的大量出现,不仅加大了社会贫富差距,还直接导致了非婚非育现象的增加。这种"同工不同酬"现象带来的社会问题应该引起我们的重视。     

政府补贴对废旧电子产品双回收渠道价格竞争的引导作用研究

研究政府补贴对废旧电子产品正规和非正规回收渠道价格竞争的引导问题,即政府给予正规回收商补贴鼓励其回收废旧产品,建立了正规和非正规回收商并存的双回收渠道竞争模型。研究表明：随着补贴的增加,正规回收商的回收量增加,非正规回收商的回收量减少,但两者回收量之和增加;随着补贴的增加,两者的回收价都有不同程度的提高,且回收品在不同质量区间内,当非正规回收商与正规回收商处理废旧产品获得的单位利润之差小于政府补贴时,正规回收商的回收价较高,否则相反;补贴越高,正规回收商的利润越多,非正规回收商的利润越少;补贴能引导正规回收渠道并抑制非正规回收渠道,且非正规回收渠道的存在使政府补贴发挥更大的作用。     

非正规部门灰色竞争与正规企业绩效:促进还是抑制

本文利用2012年世界银行调查数据,考察非正规部门灰色竞争对正规企业绩效的影响。研究表明,非正规部门灰色竞争不仅会降低正规企业净利润,而且还会降低正规企业销售额,即非正规部门灰色竞争会抑制正规企业绩效的提升,在克服内生性问题和变换估计方式等一系列稳健性检验后研究结论依然成立。分营商环境看,在政府管制越轻、中介组织体系越成熟、法律环境越好、产权保护越完善的地区,非正规部门灰色竞争对正规企业绩效的抑制效应越小。分行业看,与高技术行业相比,非正规部门灰色竞争对低技术行业正规企业的绩效负面影响更大。机制检验表明,非正规部门灰色竞争会加剧正规企业融资约束、抑制正规企业创新,进而降低正规企业绩效。本文的研究结论为政府出台针对非正规部门的相关政策方案提供了有益的参考和借鉴。     

浅谈设计环境中的非正规学习

终身学习是我国教育改革中的重要举措.非正规学习是实现公民终身学习的重要形式.论文在介绍三种非正规学习环境的基础上,着重对设计环境中的非正规学习的特征以及其对公民科学学习的有利影响进行阐述.     

试论企业内部非正规劳动用工形式的灵活运用

文章通过总结国内外企业劳动用工方面的实践经验,从解决问题的不同思考角度和目的出发,归纳出四大类共计十种企业内部非正规用工形式,着重阐述了十种非正规用工形式的具体实现方法,并对企业能否搞活非正规用工形式,正确协调好五方面关系作了进一步的分析。