干部教育必须适应干部任用制度改革的发展趋势

这里发表的朱蓬蓬、李毓坚、韩如玉、王越几位同志的文章所提出的问题都属于“在社会主义初级阶段理论指导下对成人教育的反思与前瞻”这个专题讨论的范畴。而在这些问题上,人们的认识未必一致,很有必要进行讨论。这几篇文章的作者虽然并不是为讨论专栏投稿,但把这几篇纳入“反思与前瞻”讨论专栏,相信作者是不会不同意的。我们希望讨论能从这里开始,逐渐深入下去。恳请同志们针对这几篇文章提出的问题或其他领域的问题,参加讨论。还是建议同志们从调查入手,拿出硬梆梆的论据,在反思的基础上前瞻。     

深化干部制度改革

全面深化改革,需要有力的组织保证。为此,干部选拔任用工作的权力划分需要进一步合理化、科学化,要强化党委、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重,进一步规范"一把手"的权力。要区分实施选任制和委任制干部选拔方式,本着民主、公平、公正的原则,进一步改革和完善干部的选任制和委任制,并把这两种形式有机结合起来。要改革和完善干部考核评价制度,纠正唯票取人、唯分取人和唯GDP取人的现象。要打破干部部门化,拓宽选人视野和渠道,加强干部跨条块跨领域交流,正确处理干部交流与本部门干部的选拔任用的关系,适度控制"空降"干部的规模,妥善处理"空降"的方式方法,以及干部的"空降"与正常选举的关系,防止干部交流和"空降"中的不正之风。     

干部制度改革的实践与思考

探讨了燕山大学党委深化干部制度改革的有关做法,并论述了在干部制度改革中扩大干部工作中的民主,贯彻群众公认的原则,正确认识和处理扩大民主、贯彻群众公认原则与党管干部的关系等.     

论群众监督与干部任用制度改革

政治路线确定后,干部就是关键因素,而好的干部任用制度无疑是选贤任能的制度保证。我国当前的干部任用制度中还存在一些问题和矛盾,特别是在群众监督上尤为突出。因而必须改革干部任用制度,把群众监督落到实处。     

干部任用制度改革设想

“为政之要,惟在得人,用非其人,必难致治”。人才任用,关系到国家兴亡;事业成败,有赖于任人唯贤。干部任用,作为干部管理的重要环节和整个干部工作的核心,直接关系到一个地方或一个单位事业的成败。毛泽东同志曾经指出:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”因此,做好干部任用工作,意义极其重大。随着我国经济体     

略论深化干部制度改革

(一) 坚持党的群众路线,扩大民主,把人民群众当家作主体现在干部制度改革的全过程,是深化干部制度改革的重要一环.     

改革企业干部教育

中央提出建立社会主义市场经济体制之后,给企业干部教育工作带来深刻影响。我们认为应抓住时机,大胆改革。 一、更新观念,加快职能转变 企业干部教育工作要适应市场经济的要求,必须要进行改革,建立以市场需求为导向的新的运行机制。随着我国经济发展规模不断扩大,社会化程度不断提高,单靠政府的行政手段,完全采用计划方式来培养配置人才资源已不利于生产的发展。以市场需求为导向进行人才培养和人力资源配置已成为趋     

干部人事制度改革与干部的思想工作

党的十三大以来,我国干部人事制度的改革已进入关键阶段.对此,总的来说,广大干部是支持的、拥护的.特别是广大干部在改革过程中.深深体会到:机关工作要有活力,要提高效率,就必须对现行干部人事制度进行有效地改革.但是,也必须看到有一部分干部对改革干部人事制度不理解、不热心、不支持、甚至持否定态度.这反映了在改革过程中,我们有的地方忽视了干部的     

干部制度改革的历史思考

官僚政治统治中国两千多年,其基本特征是“人治”,吏制的好坏全系于官吏一身。但历代统治者在吏制方面不断地因袭沿革,进行自我调节,在铨选、考课、监察等方面拟定出一些措施、制度。笔者认为,今天在探索干部制度改革的过程中,有必要对历史上曾经一度采用的这些措施、制度加以回顾思考,批判地继承其中有益于当今干部制度改革的某些因素。     

试论现行干部制度的改革

改革开放30年以来,我国经济社会发展取得了翻天覆地的变化。随着经济的发展,现行的现行干部制度其弊端日益显现,其主要表现在对干部的选拔和监管两个方面。只有从现行干部制度的岗位职能、选拔和管理等方面着手,改革完善现行干部制度,才能更好加强党的执政能力和领导水平,增强党的凝聚力和向心力。     

大学生班级干部制度改革之我见

在大学里,各院系、各专业的基层学生组织大多是以班级为单位,一个班的人数从30、40到60、70不等。组织结构非常清晰:班长12名,团支书1名,其他各职能班团委员如学习、组织、纪检、劳动、文娱、宣传、生活等79人,班团委成员在12人左右,其余几十人则为班上的普通同学。班团委干部的选举一般在一学年初期,由候选人通过演讲等方式参与竞选,经过全班民主投票选举产生。这种传统的班级干部制度多年来一直为各院校各班级所沿用。之所以能沿用至今,有其自身的优势。一传统班级干部制度的优势1.相对稳定。传统的班级干部制度让班级结构相对稳定。一般来说,若没有明显违规或其他严重行为,班团干部的任期至少是一年,有的在一年以上。这样,一方面,班级的各项管理职能能够在相对较长的一段时期内由固定的人及人的组合来执行,这些干部对工作的熟悉程度和积累的经验有利于他们更好地完成份内工作。另一方面,在每年的奖学金评定中,优秀学生干部、优秀团干部的评选对象就是工作了一年的十几个学生干部,这使得他们中的每一个人获得奖学金的概率较为稳定,提高了他们的希望和信心。2.便于管理。一支相对稳定的学生干部队伍也方便辅导员及院系分管学生的领导、学校的学生管理部门对他们...     

建立公务员制度是干部制度的重大改革

<正>我们党的十三大报告明确指出：“当前干部制度改革的重点，是建立国家公务员制度，即制定法律和规章，对政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员，依法进行科学管理。”建立国家公务员制度，是我国干部制度的重大改革。这是我国政治体制改革中的一项崭新的课题。这一改革的成功，必将有力促进我国的社会主义建设事业。本文拟就这一问题，谈谈自己学习十三大报告的体会。     

阳新建立教育干部听课制度

近日，阳新县教育局干部纷纷走进中小学校，听各科教师授课。该局发文规定教育局局级领导每年听课30节，科室干部、县直学校校长、乡镇教育组长听课40节，教育局一般干部听课50节，要求听课要有记录，由县教研室统一检查；听课后要对授课者进行信息反馈。教育局胡文局长是制订听课制度后第一个走进教室的听课者。     

干部制度改革有何新举措?

今年以来,中共中央颁布了6个关于党政干部人事制度改革的文件。这是从整体上推进干部人事制度改革的重要举措,也是推进政治体制改革的实际步骤,其核心意义是通过完善制度来实现党政干部选拔与任用程序的公正。《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》,一是加大推行两项改革的力度,推进公开选拔和竞争上岗工作的经常化、制度化。二是努力提高公开选拔和竞争上岗工作的科学文化水平。三是致力于拓宽视野、不拘一格选拔人才。《党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办…     

高校管理干部任用制度改革刍议

《中共中央关于教育体制改革的决定》向我们奋斗在教育战线的每个同志提出了光荣的战斗任务。就这个《决定》,邓小平同志说:“纲领有了,蓝图有了,关键是要真正重视,扎扎实实地抓,组织好施工。”为了我们的伟大事业取得胜利,当前的首要问题,就是抓好高校管理人员的选拔、培养和任用。如果这个问题解决得好,这所学校就会办得生机勃勃,就能在本世纪末为我们祖国培养出千百万合格的人才。本文仅就这一     

近年干部制度改革的八大进展

提高党的执政能力，关键在人。只有选好人，用好人，建设一支高素质的、能够与中央保持一致、善于驾驭复杂局面的党员干部队伍，我们才可能从容应对考验，完成人民所赋予的历史重任。近一段时期以来，各地按照中央精神的要求，坚定扩大民主的基本方向，不断加快推进干部人事制度改革的步伐，为党的执政能力的增强奠定了人才基础。     

成人高校干部用人制度改革探微

成人高校现行的干部用人制度与我国经济体制改革、机构改革以及成人高等教育体制改革相比已明显滞后。干部用人制度上存在的问题造成校内管理机构多、人员膨胀 ,成为制约教育教学改革、校内管理体制改革等各项改革向纵深推进的因素。大力推进成人高校干部用人制度的改革对深化成人教育教学改革具有重要的意义。笔者就如何加快成人高校干部用人制度的改革谈一点看法     

关于高校干部制度改革的思考

经过近年来的努力，高校干部制度改革已取得了可喜的成绩，尤其是 在高校各级领导千部年轻化方面迈出了较大的步伐，给高校的改革和发展带来了蓬 勃生机。但是，还有一些陈腐观念和做法仍未得到改变，如“干部能上不能下”、 “只有犯大错才可以免职”等。本文仅就此加以剖析，提出了一些拙见，以供参考。     

引进竞争机制 积极推进干部制度改革

竞争是实现优胜劣汰、促进发展的一种有效手段。邢台师范高专党委把竞争机制引入选拔任用干部工作中,以竞争上岗的方式选拔任用干部,使优秀人才脱颖而出,促进了富有生机与活力的用人机制的初步形成,使选拔任用干部工作实现了新的突破,取得了”较好的成效。一、积极推进干部制度改革,采取竞争的方式选任干部在选拔任用干部工作中,如何建立切实有效的竞争激励机制,实行竞争上岗,是干部制度改革的一项尝试。校党委十分重视干部队伍建设,对如何选拔任用干部做了大量的。认真细致的调查研究。从推进干部制度改革的需要出发,广开思路,…     

关于高校干部制度改革的思考

随着高等教育的不断发展和高校内部管理体制改革的不断深化,传统的高校干部管理制度逐渐显现出与形势发展需要不适应的一面。高校办学自主权的扩大所带来的竞争压力,更迫切需要高校制定一整套科学、规范的制度作保障。分析高校改革发展的进程和经验教训,不难看出高校干部人事制