年后的招聘单位会不会更好？

正值大学生求职高峰,很多大学毕业生天天奔跑在招聘会上,为自己的前程努力着。有一些大学生很快就能得到用人单位的首肯,拿到心仪的OFFER,而更多的人徘徊在失望与希望之间,心情犹如这寒冷的天气。据各地相继召开的大学生招聘会上初步统计,大学生的签约率与去年相仿,许多人还在观望等待着。前几天一名前来咨询的大学生也对自己现在就签约是否合适感到烦恼,因为她担心年后的用人单位会更好,而自己将错失更好的机会。她问了一个许多大学生都在问的问题:“年后来招聘的单位会不会更好?”如果简单地拿一个“在麦田里挑最大的麦穗”这样的哲学故…     

"招聘语言"的解读

招聘单位在招聘过程中对应聘者有时会使用外交语言。正确理解各种“招聘语言”，可避免一厢情愿的空等，及时把握机会获取成功。     

奇特的招聘经历

刚毕业,我就面临着待岗的惨状。不过,人在逆境中有两种情况,那就是不在逆境中爆发,就在逆境中消亡。而我属于前面那种人,有一定的自信和毅力。在一次很平常的招聘会上,人出奇地少,但是我和往常一样在人才市场的每个角落“巡查”着。突然,一家广告公司映入眼帘,其中醒目的一项是,“诚聘:经理助理一名,年龄性别     

招聘主管心态面面观

大学生在应聘时,与招聘主管打交道是迈进用人单位的第一道坎。俗话说,知己知彼,方能百战不殆。而多了解招聘主管在初录现场的各种心态,从而制定出不同的“对策”,也许能从一个侧面助你求职成功。外在“包装”不是惟一宋先生,某国际营销公司人事主管宋先生谈到,为了博得用人单位     

校园招聘会存在的七个问题

校园招聘会有明显的优点,但是也存在诸多问题,虽然它是毕业生求职的主要渠道,却并不是用人单位招聘渠道的首选     

校园招聘活动的创新——浙江大学的校园招聘活动

目前,校园招聘活动仍是高校毕业生求职的主要渠道.如何提高校园招聘活动的成效已经成为各高校都面临的问题.许多高校对此进行了积极有益的探索,实施了不少新举措,也积累了不少经验.本文阐述了浙江大学校园招聘会的主要形式,重点指出浙江大学校园招聘会的主要做法和创新经验,希望能起到抛砖引玉的作用,并针对校园招聘会的现行状况提出了笔者的一些看法和建议.     

去不要女生的公司受聘

那场面向本科毕业生的招聘会，我们班除了考研的，全去了，在黑压压的人群中我并没比别的女生更幸运。直到中午时分才硬塞出去两份简历，而招聘人员再三强调他们不需要女生，拿简历回去只能“研究研究”。     

外企招聘又成焦点——FESCO举办第十二届外企人才招聘会专场

在国际展览中心一年一度的大型招聘会中，北京外企服务集团(FESCO)今年2月14、15两日主办的外国企业人才招聘专场又成为众目关注的焦点。     

在校期间积累你的社会工作经验

常常听到这样的抱怨，某毕业生在招聘会现场质问招聘单位的工作人员：“你们坚持招收有工作经验的人，但是，我们都刚从学校毕业，若你们不给我们锻炼实践的机会，我们怎么可能有工作经验？。     

上海师资招聘火爆的背后

今年上海针对大学毕业生就业的首场招聘会以师资专场拉开大幕，12000名毕业生争聘1000个郊区教师岗位。12：1成了火爆的注脚，然而透过这个数字看现场，记却发现今年的与众不同——火爆但不盲目，有序而富理性。一个细节可以支撑这一观点：许多大学生有备而来，手持向往郊区的地图查找每所学校的地理位置，分析比较学校的发展空间。持续4小时的招聘会透出就业观的新变化：政府有好政策，胸中有大志向，到农村教书不再是权宜之计，而是大学生为自己设计人生道路的慎重选择。     

留学人才招聘团依然受欢迎

2005年10月12日至31日,由中国留学服务中心组织的“赴加拿大和美国招聘留学人才、引进技术项目工作团”,在加拿大和美国一些地区开展招聘留学人员和引进技术项目工作。招聘团由教育部国际司、中国留学服务中心、东南大学、厦门大学、中国社会科学院、北京市留学服务中心、南京市人事局、苏州留学人员创业园等单位的人员组成。招聘单位共招聘各类岗位839个,其中包括首席科学家、特聘教授、学科带头人、教授或研究员、院长、实验室主任、教学科研或技术骨干、公司部门经理、工程师等岗位,涉及电子信息、生物医药、环保化工、材料能源、金融法…     

IT人才招聘热度不减

近期在各大城市举办的IT人才专场招聘会上,软件工程师再次成为众多IT企业竞相追逐的对象,IBM、华为、戴尔、联想等国际国内知名企业纷纷贴出“求贤榜”,以万元高薪诚聘英才。     

求职招聘，谁在忽悠？——求职作假：皇帝的新装

接近年底，正是招聘的旺季，对于即将毕业或者工作经验欠缺的求职者来说，往往面临着人才市场供需不平衡的严峻考验。面对竞争的激烈，求职者往往心情过于迫切，由此便容易掉入企业设计的陷阱：传销陷阱、试用陷阱、抵押陷阱、薪酬陷阱、合同陷阱……初涉职场，一定要小心谨慎。毕业生在求职时不应该只看到某个职位的诱惑，而应该事先意识到，求职本身是有风险的，所以务必要多长个心眼儿。     

职业学校校园招聘工作的探索与实践

校园招聘会在近几年我校的毕业生就业工作中占有十分重要的地位。我校通过校园招聘活动落实就业单位的毕业生大约要占毕业生人数的80％以上。每年为毕业生举办的校园招聘活动,受到了毕业生和用人单位的一致欢迎。另外,从目前的发展趋势来看,很多有实力的医药企业,都选择到我学校参加校园招聘会或举办专场招聘会的形式,不少单位甚至老总亲自出面,由此可见企业对校园招聘工作的重视程度。     

初涉职场被骗经历--揭穿房地产公司的招聘骗术

"在网上看到一家房地产公司招聘信息,公司介绍中写明他们是个有多家分公司的大公司,主要从事房地产投资开发,并且待遇很好.我当晚在网上投了一份简历,应聘咨询秘书,第二天就接到面试通知,我来到公司总部,面试的人很多,但是自己很轻松就通过,只被问了一个问题:能不能适应上班时间!被录取了,同时公司称,要想正式上岗必须经过培训,培训费用可从工资扣除,但是要自己先交报名费等80元.与我一起的近30名学员在指定的学校进行培训,后来又交了54元书费,培训考试结束后又交了56元培训费的10%才能拿到一张回执单(就是一张白纸),其他的学习证明都没有!后来我去公司报到,可是学校回执单上却要求我们去另外的一个地点上班,可是面试时要求我们培训完后到面试地点上班.     

不看好企业进校“抢人才”

国庆节前,北京各大院校有60多场校园招聘会举行,比往年足足提早了一个月。而校园招聘会的启动,也意味着2012年的就业战更早进入火热期。更有意义的是,明年会有大批90后本科毕业生走向职场,首批90后应届生对于校园招聘抱有什么态度,是否已做好准备?过半学生并不关注校园招聘各大企业热情似火,不仅提早进入校园进行招聘,还各出奇招吸引人才。然而,人人网一项关于就业的调查却显