略论市场经济与高校人才流动

略论市场经济与高校人才流动郑勇我国经济体制正经历由计划经济向市场经济体制的历史性转变，在这一转变过程中，高校人才管理面临着严峻的挑战和改革的契机，特别是随着人才市场的逐步形成，高校人才流动的问题愈加成为引人注目的社会现象，在市场经济条件下，正确认识和...     

论高校人才流动的区域博弈及其均衡

在市场经济与知识经济的双重作用下，虽然高校人才向经济发达区域的单向度集聚有其内在的合理性，但是，由此引发白热化的区域人才博弈以及一系列社会问题，都应引起有关决策部门的高度重视。有关部门应在充分尊重市场经济客观规律的前提下，建立一套较完善的人才流动区域均衡政策，最终达成我国不同区域高校的协调和统筹发展。     

当前高校青年教师稳定问题及对策分析

当前高校青年教师稳定问题及对策分析于广云,龚建龙一、高校人才流动是市场经济大潮冲击下的必然现象高校青年教师队伍的流动,是在社会主义市场经济下教育体制山封闭型向开放型转变中师资队伍变化的必然趋势,是市场经济浪潮冲击下的必然结果。１．体制上的冲击,当前的...     

对高校中青年教师流失现象的几点思考

推进教育创新,实现教育跨越式发展,必须建设一支具有良好政治业务素质、结构合理、相对稳定的教师队伍。随着市场经济体制的建立和人才流动外部环境的逐步宽松,人才流动更趋务时,流动方式更加灵活。高校在大力引进高层次人才、优化教师队伍结构的同时,也     

关于市场经济条件下高校人才引进工作的探索与思考

在市场经济条件下，只有当人才成为一种资源并且是一种稀缺资源时，人才流动才能成为必然；人才流动的实质是关于人才资源的竞争；人才流动具有双向性，相对于流入方来讲，即为“人才引进”。本文尝试从经济学扣管理学视角，分析市场经济条件下的人才流动的规律扣特点，冀求为当前高校人才引进工作提供有益帮助。     

论高校人才流动过程中的诚信问题

高校人才流动是竞争机制引入高校后人才竞争的主要表现。不良的竞争导致不合理的流动,而不合理的人才流动过程凸显了教师的诚信问题。我们在直面教师诚信缺失和呼唤教师诚信的同时,必须迅速采取一切有力措施遏制不守诚信的教师随意流动的现象。     

新形势下高校师资队伍建设的问题与对策

高等教育要适应社会主义现代化建设的需要,必须认真贯彻落实党的十四大精神,以邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论为指针,围绕建立社会主义市场经济体制的目标,建设一支稳定、精干、优质的高校师资队伍。这一任务十分重要,但要做好这项工作却又较为艰巨。在目前我国由计划经济向社会主义市场经济转变的新形势下,在市场机制的驱动和影响下,高校师资队伍建设不能沿袭以前的方法与模式,必须采取新的对策。 (一) 转变观念,确立新的人才流动观 1.一般说来,人才流动是好事。邓小平同志早就指出:“人员不流动,思想就会僵化。”(《邓小平文选》第67页)高校是知识、人才密     

国有企业人才流失的原因及对策

人才流动,从社会角度看,是必然趋势,市场经济需要人才流动。但从企业角度看,人才的流失对于稳定职工队伍,实现企业目标,将产生不利影响。由此产生的弊端成为国有企业管理者最棘手的难题,本文试从所在单位人才流失现状及原因分析入手,探讨留住人才的对策。     

现代高校图书馆人才观浅析

在我国社会主义市场经济逐步完善、用人制度改革不断深入的情况下,跨学科、跨领域、跨地域之间的人才流动问题也不断出现。本文从人才流动的实质、方式、途径三个层面进行了分析,提出了高校图书馆应具有“立足本单位、着眼大环境”的人才观。     

当前高校人才流动特点与利弊探析及应对

流动管理是当前高校人事管理中的一项重要内容。当前高校人才流动管理中呈现高层次人才流动频繁、隐性流失严重等特点,作者通过对上述现象利弊的分析,从社会、高校管理者和个人等三个层面思考处理高校人才流动问题的对策。