国有企业内部审计存在问题及改进对策

内部审计从目前的普遍成效来说还未发挥出应有的支持内部管理的作用,无法适应现代企业内部控制制度的目标要求,因此,必须采取措施进一步规范、加强企业内部审计,这是企业转化经营机制、适应社会主义市场经济、建立现代企业制度的客观需要。     

国有企业内部审计工作存在的问题及对策

随着政府职能的转变．加上政企脱钩．政府对所属企业的直接管理将越来越少。政府部门内部审计机构对下属单位审计的事项将越来越少。因而．企业内部审计在我国内部审计中的地位也越来越重要。而各企业成为独立经营、自负盈亏的实体之后。管理跨度不断扩大，经济责任不断加强。企业为实现经营目标，对内部审计自发产生的需求也越来越大．企业内部审计的重点也逐渐从查错防弊、维护财经法纪转向促进企业提高经营管理水平．增加经济效益上来。本试就我国国有企业开展内部审计的问题进行分析研究。     

国有企业无形资产流失形式及其治理

本文运用丰富详实的数据资料,结合我国国有企业改革和发展的实践,对国有企业无形资产流失这一为人们关注较少的国有资产流失问题,进行了系统的分析。具体讨论了专利权流失、商标权流失、非专利技术流失、人力资源流失、市场资源流失及企业改制中的无形资产流失,并提出了治理国有企业无形资产流失的几点思考。     

高校无形资产管理存在的问题及对策

在高等学校的国有资产管理中,无形资产的管理一直处于一个薄弱环节,存在着对其重要性认识不足,管理制度不完善,对各种专利和成果保护不得力,以致造成国有资产流失等现象.本文阐述了我国高校无形资产的类型和对学校发展的作用,分析了目前高校无形资产管理中存在的主要问题,提出了解决问题的基本对策和措施.     

国有企业无形资产管理浅析

本文论述了国有企业无形资产管理的主要内容,当前国有企业无形资产管理中存在的主要问题,并提出了加强国有企业无形资产管理的有效途径。     

浅议国有企业无形资产的流失

伴随着国有企业的改革，出现了一个令人痛心的现象，这就是国有资产的大量流失。无形资产作为一种特殊性资产，其流失更为严重，更易被人们所忽视。本文分析了无形资产流失的现状和原因，并在此基础上提出了若干治理对策     

对企业无形资产开展内部审计的几点思考

无形资产是组织拥有的不具备实物形态的资产，在当今时代，已作为重要的生产要素在组织中发挥巨大的作用。如何拥有和管理无形资产，对组织的管理者提出了挑战，本文就加强无形资产的内部审计提出管见，以规范无形资产的运作。     

当前国家审计结果公开机制存在的问题及完善的对策

国家审计结果公开有着重要意义,而我国国家审计结果公开还存在着法律模糊、审计独立性不强、人员素质有待提高等问题。阐述了实行政府审计结果公开机制意义的基础上,揭示了我国实施审计结果公开化面临的问题,并提出了完善我国政府审计结果公开机制的对策。     

试论内部审计存在的问题及对策

内部审计是我国审计组织体系中的一部分。它是指在部门、单位内部设立的专门审计机构和人员。对企业而言 ,内部审计的主要职能是在企业经营者领导下对企业内部的财务收支及经济活动进行审计监督 ,其目的是加强企业内部管理 ,提高经济效益。我国的内部审计工作已开展三十多年 ,大多数部门、单位已经设立了内部审计机构 ,配备了审计人员。这些已设立的内部审计机构和人员为我国的审计事业和企业的发展做出了一定的贡献 ,取得了可喜成果。但是 ,当前仍存在大量的问题 ,严重阻碍了内部审计工作的进一步发展。(一 )内部审计观念淡薄。多数企业主…     

当前高校国有资产管理中存在的问题与解决对策

国有资产是高校发展的物质保证,一定程度上决定着高校的发展水平。在近年的实际工作中,高校的国有资产管理虽做出了一些成绩,取得了一定进步,但也还存在许多问题。认真研究资产管理工作中的问题,加强资产管理机构和资产管理制度建设,提高国有资产管理队伍整体水平,对于充分发挥国有资产作用,实现国有资产的保值增值,提高办学效益都将起到促进作用。     

高校国有资产管理存在问题与对策

文章就高校国有资产管理现状进行简要分析并指出存在的主要问题,同时提出强化管理的具体对策:增强资产管理观念,提高管理水平;建章立制,实现资产的制度化管理;加强“非转经“资产的管理.     

国有企业改革中的问题和对策之探讨

国有企业改革是当今一大热门话题,随着改革的逐步推进,国有企业改革进入到攻坚阶段。当前国有企业改革中存在的主要问题为：产权主体虚置、产权边界模糊,造成国家和企业之间不对称的责、权、利结构;产权关系模糊、产权关系不顺,导致了政企不分与政企混同现象;在改革的过程中出现了国有资产流失、国企领导侵吞国有资产等现象。为了维护效率和公平,国有企业在改革中应做到：实行竞争性领域国有资产的信托基金制管理;加强信息披露和产权交易公平的监督;实行有区别的企业经营管理者人事制度;加强产权转让收益管理;做好企业职工安置,依法保护债权人利益。     

民营企业内部审计的问题及对策

随着民营企业管理体系的不断完善,审计部门作为企业内部控制的一个重要组成部分逐步建立起来,但是由于受到其外部环境和自身条件的制约,民营企业内部审计的作用未能得到充分的发挥,存在审计独立性差、方式单一、信息化欠缺等问题,针对性提出了增强民营企业内部审计的独立性、完善信息化建设、全方位跟踪审计等具体策略。     

国有资产流失的客观性与治理

国有资产流失一直是困扰国企改革的棘手问题，当前这一问题已经到了惊人的地步。针对该问题，通过运用博弈论分析方法，研究了企业和经营者的完全信息博弈及无限次重复博弈，结果表明，在现实条件下，国有资产流失有其存在的客观性。要解决这一问题，就必须：扩大监管者范围，在加强监管的同时降低监管成本；加大对经营者败德行为的惩治力度；建立经营者的长效激励机制。     

我国国有企业人力资源管理面临的主要问题及对策

近年来,企业间竞争日趋激烈,国有企业要想立于不败之地,解决自身存在的问题,勇敢地迎接机遇和挑战,关键是要加强人力资源管理。     

高校国有资产管理的问题和对策

阐述了高等院校中国有资产管理的基本任务,揭示了管理中存在的主要问题,论述了加强国有资产管理的重要性和重要意义.针对目前存在的问题,提出了改进管理的对策.     

高校国有资产管理中存在的问题及对策

高校国有资产对于开展教学、完成科研任务、保障学校各项工作正常运行及促进高等教育事业的发展具有非常重要的意义.但是由于部分高校的一些体制原因导致高校国有资产的管理不善,从而造成了国有资产的巨大浪费和流失.本文阐述了部分高校在国有资产管理中存在的几个主要问题,并就这些问题提出了相应的对策.     

论国有资产管理体制的改革与国企现代企业制度的建立

国有资产管理体制改革及国企现代企业制度建立,首先要设立“国有资产营运与监督委员会”作为国企的所有权主体机构,并在此基础上明确划分国企产权三项主要权能的归属和责任,为国企建立现代化企业制度奠定清晰的产权基础;其次要在国家、国企所有权主体机构和国有股权代表及监督人员三个层次中对国有资产的有限责任和剩余索取权进行层级分解和对称配置,以塑造国有资产管理机构及国企整体利益驱动力和责任压力;再次,要在加大产权制度改革力度的基础上,完善国企的法人治理结构,并在国企建立以权责对称为基础的严格责任制度,对国企负责人实行有效的责任约束。     

国企人力资源薪酬管理存在的问题及对策分析

薪酬管理在国有企业人力资源管理工作中占据十分重要的地位.对于企业员工来说,薪酬是对他们付出的一种肯定和鼓励,是企业对员工的回报;同时,也是督促员工和企业共同成长的一种有效方式.首先对我国目前国有企业人力资源薪酬管理工作中存在的主要问题进行分析,然后提出相应的解决对策,以期可以更好地保障国有企业人力资源薪酬管理的科学性、...