学会用数学——出租车问题

学数学要学会用数学,否则就感受不到数学的威力.下面是一个出租车问题,请你用学过的数学知识帮助解决. 某公司有50辆汽车准备出租.公司发现,每辆月租金定在1800元,能租出全部汽车,而每辆增加100元,就有一辆车租不出去.那么,应该定价多少,才能使公司的月收入尽可能地大?     

浅谈毕业生违约中的心理契约问题

小王是某高校的应届本科毕业生,应聘到上海一家著名的合资公司(×公司)工作,应聘职位是公司法务人员,经过初试、复试,最后与公司签约.小王开始就为公司能从众多的应聘者中挑中他而感到激动,刚投入工作岗位的时候也特别兴奋,心想在这家公司,自己一定有很大的发展空间,可以发挥专业优势大干一场.     

浅谈能源计量器具的配备与检定

能源计量器具是用能单位进行能源计量检测的物质基础.如果公司没有合理配备、定期检定能源计量器具,能源管理部门就难以获得准确可靠的能源计量数据,对公司的能源利用状况就难以进行科学的分析和统计,从而无法为公司的能源管理和节能工作提供可靠、准确的指导方向,造成公司能源浪费,增加生产成本.     

把每个睡醒后的早晨都当成一件礼物

我17岁就到美国宾州大学攻读建筑专业,后转学麻省理工学院,一直成绩优秀,所以1945年尚未获得硕士学位,就被哈佛设计院聘为讲师.31岁的时候我作了一个让人惊讶的选择:离开哈佛,到一家房地产公司去工作.因为觉得学校里不够自由,希望能学点新东西.当时的公司负责人对我很信任,眼光长远,能给我一点自由,让我自己开展工作.     

企业风险承担行为与股价崩盘风险研究

本文研究了实体经济的风险承担行为对个股和系统性崩盘风险的影响.研究结果表明:企业的风险承担行为显著加剧了股价未来的个股崩盘风险,但会降低系统性崩盘风险;代理成本过高的公司,个股崩盘风险与企业风险承担行为显著为正,而低的代理成本组中企业风险承担行为能有效降低系统性崩盘风险;高的机构流动性公司中,企业风险承担行为能显著降低个股崩盘风险,而低的机构流动性公司则相反;高代理成本和低流动性的公司,风险承担行为更容易引发个股崩盘风险,而在低代理成本和高流动性的公司中,风险承担行为能有效降低系统性崩盘风险.     

纳米充电电池问世

内华达州一家公司研制出一种前景看好的充电电池,它只需6分钟就能充满电,每次充电后的使用时间能达到目前充电电池的10倍,提供的电流强度最大能到现在的3倍.人们迫切需要新型电池.诺基亚公司首席技术官于尔约·内乌沃去年警告说,便携式设备正在增添种种日益耗电的功能,而电池未能最上需求的发展.锂离子电池是当前能量密度最大的电池.从这个角度来说,它也比镍氢、镍镉等其他种类的电     

出售赞美

有人办了家骂人公司，而我想办一家赞美公司。专门为人提供赞美服务，只要你花几银子（下岗工、低收入和残疾人可享受五折优惠），你就能得到保质保量的由衷的赞美。     

为自己而做

小方和小袁同在一家公司实习.公司老总说,若是表现好,领到毕业证就可以来他们这里上班.尽管没有工资,但两人都挺卖劲,希望能借此机会找到工作. 时日一久,小袁发现公司里人浮于事.他向负责带他们的师傅王双林反映.王双林说:"不要管人家,做好自己的事就行了.记住,做事不是为了公司,而是为了自己."     

论董事篡夺公司机会之禁止义务

商业机会是公司存续和发展的生命力所在,董事不得利用其在公司的地位将属于公司的商业机会转归自己利用而从中谋取利益.那么,什么是公司的商业机会,如何判断呢?各国对董事篡夺公司机会之规制,经历了从严格禁止到逐步开禁,从判例法到制定法的演变.并非公司的商业机会董事一概不能利用,董事可以利用公司放弃的、让与的或者不能利用的商业机会.     

公司内部审计发展的进化博弈分析

内部审计是审计约束机制的一部分,而审计约束机制又是公司治理结构的一个子系统。因此,如果内部审计执行得好,就能降低所有者对代理人的监督成本,从而完善公司治理结构;反之亦然。进化博弈理论的研究表明:公司内部审计的发展速度取决于博弈方学习模仿的速度和能力,而这又取决于两个因素:一是作为学习模仿对象的已开展起来的公司内部审计的数量;二是已开展起来的公司内部审计的成功程度。     

在谋生中觅到成功的"星座"

刚从"象牙塔"步入社会的年轻人,总企盼自己立马能找到一份理想工作,要不就想自己开店办公司,但结果往往难以如愿.     

从银行影响力的角度分析德国公司治理的问题

在德国社会中存在着共同体概念,它形成了公司治理的内外部环境.德国公司治理中存在的最大问题是监事会的监督功能不足,其原因之一是与大银行的行为有关.德国银行拥有很大的影响力,但在股东大会和监事会中,银行往往不会反对而是协助公司的管理者.2002年完善了公司治理制度.在国际化潮流中,对德国公司治理影响最大的是美国型公司治理模式.因此,在德国就会产生德国传统的公司治理模式和美国模式之间的冲突.     

用人之短

美国柯达公司是一家生产照相感光材料的世界驰名大公司,可生产感光材料需要工人在没有光线的暗室里操作,这对于一个眼睛没有残疾的正常人来说,既别扭,也不适应.要培训一名熟练工人来胜任这项工作,需要花费很长时间.而且,许多人干了一段时间后就不想再干了.所以培训熟练工人、保留骨干,成了公司的一大难题.后来公司发现,盲人可以在暗室里活动自如,只要对他们稍加培训,就能上岗,而且他们干的活儿要比正常人精细得多.于是,柯达公司大量招聘盲人从事感光材料的制作.     

最后的面试

经历了数次的失败,终于迎来了公司招聘考试的最后一次面试.在就业难的今天,对他来说这次面试是最后的机会. 但是,公司临到面试日才下通知,青年接到通知时已是当天上午8点,而面试时间是从9点开始.考场就在总公司,从那里到他住的公寓路途约一个小时.青年连好好打扮也顾不上就冲出门去.     

炫讯

1.短裤也能充电淀粉们是不是经常因为手机半路没电而烦恼呢?试想如果可以把手机放在自己的衣服里,走几步路就能为手机充好电,该是件多么神奇的事情啊。最近,英国沃达丰手机公司和南安普敦大学联合研制了一款能够穿在身上的便携式充电器——短裤充电器(图1)。这款充电短裤可以捕捉穿戴者走路时产生的能量以转化为电能。淀粉们穿着这样的充电短裤行走一天就相当于用座充为手机充电4个小时,真可     

中铁十九局人力资源培训与开发初探

我所在的工作单位系中铁十九局集团公司,它是一个有着光荣历史传统的建筑施工企业,在经历了兵改工和企业重组改制的大潮后,面对日益激烈的市场竞争环境和经济全球化的发展态势,强烈地意识到公司的生存与发展关键取决于自身的生存和发展,而培训与开发则是公司建设行之有效的方法,它不仅能提高员工的整体素质,还能促进公司的持续发展.为此,公司及时地调整了企业发展的总体战略,引入了人力资源管理这一职能.几年来,公司发展呈现出不同以往的特点:     

美国前教育部长访问赛尔网络

本刊讯8月10日,美国政府前教育部长RodPaige先生访问赛尔网络有限公司,就教育信息化等相关议题与赛尔公司有关负责人交流了意见。赛尔网络有限公司董事长梁猷能、第一副董事长李志民等对美国客人表示热烈欢迎,宾主举行了友好而热烈的会谈。会谈中,赛尔公司有关负责人向客人介绍了CERNET和赛尔公司多年以来在教育信息化领域取得的成就以及今后的发展规划。RodPaige先生高度评价了CERNET和赛尔网络在中国教育信息化进程中的重要地位和重要贡献,并希望陪同来访的美国相关机构能与赛尔网络开展合作,共同开拓中国教育市场。双方就合作的内…     

时事在线

布什不听老人言,吃亏在眼前布什的母亲告诉他,吃脆饼干时不能直接往食道里“装填”,而应该小心地咀嚼,但布什不信这包“药”.边看电视边“装填”饼干.结果被饼干卡晕。好在饼干碎屑不大.没造成更严重的后果。而最近出产的“安然牌”饼干就没那么简单。安然公司宣布破产,却牵出“巨龙”一串.副总统、国防部长、财政副部长、陆军部长等共15名高官都拥有安然公司巨额股票,这么大的“饼干”布什还能“装填”下去吗?何况今年是议会大选之年,在总统选举中落败的民主党正抓住“安然牌”饼干往布什嘴里硬塞呢。     

别做大家的“陌生人”

十年前,刚跨出校门的小林来到一家大公司工作.由于小林工作踏实,又擅长写作,不久便被公司领导看中,从基层调到了总裁办任秘书. 一晃半年过去了.一天,小林得到一个消息,公司团委即将换届选举,领导们正为物色新任团委书记的人选而费尽心机,却一直找不到理想的候选人.这时小林就在一旁暗暗地想,我不正是理想的人选吗?领导们怎么就没注意到我呢?不过想归想,生性腼腆的小林并没有勇气去向领导毛遂自荐.     

铺垫充分水到渠成

有一次,爱德华·查利弗先生为了赞助一名童军参加在欧洲举办的世界童军大会,极需筹措一笔经费.于是,他就前往当时美国一家数一数二大公司,拜会其董事长,希望他能解囊相助.