求职时别被高薪迷了眼

前不久,邻居职业高中生小李喜不自禁地告诉我他在一家公司销售部找到一份月薪4000元,另外还有提成的推销员工作。在祝贺他的同时我也表示怀疑,问他公司实力如何,老板是什么人,产品在市场上是否畅销等等。小李却一问三不知,只把公司发的工作证和工作服拿给我们看。谁知一个月后小李哭丧着脸告诉我,他受骗了,不仅没领到一分钱的工资,反而还被公司骗去了服装费、工本费、保证金、体验费、产品抵押金等五千多元钱,现在公司已楼去人空。小李的遭遇提醒求职者,求职时切不可被高薪迷了眼,面对高薪一定要“五看”:一看单位的实力。衡量单位的实力如…     

冲着高薪求职的三重风险

暂且放下高薪的诱惑,当职业含金量高的时候,高薪自然会来到你身边,你不找它,它也一定会来找你。     

如何在求职竞争中脱颖而出

随着高校大规模扩招,高校毕业生人数也跳跃式猛增:2003年全国高校毕业生人数为212万,2004年已增至280万,2005年达到338万。与之相适应,我国高等教育也开始由精英教育向大众化教育转变,大学毕业生就业市场也由卖方市场转变为买方市场。同时,全国每年约有20%左右的大学毕业生不能如期找到工作,从而也加入到成千上万应届大学毕业生的求职大潮之中,与之争夺就业岗位。此外,加之每年有几百万下岗失业大军要抢占就业市场,因此,大学毕业生求职竞争日益激烈,就业形势日趋严峻。那么,在如此激烈的求职竞争中,我们应该怎样去叩开用人单位的大门,在众多…     

大学生如何求职

随着高校的扩招和毕业生就业的逐步市场化,使得大学生的求职面临越来越大的压力,如何帮助学生求职是一个值得探讨的课题,也是目前大学生们十分关心的事情。认为大学生从进校门开始就应规划自己的职业,进而做好在求职场上的一些具体注意事项,对大学生的求职具有一定的指导意义。     

大学生如何求职

随着高校的扩招和毕业生就业的逐步市场化，使得大学生的求职面临越来越大的压力，如何帮助学生求职是一个值得探讨的课题，也是目前大学生们十分关心的事情。认为大学生从进校门开始就应规划自己的职业，进而做好在求职场上的一些具体注意事项，对大学生的求职具有一定的指导意义。     

如何赢得好人缘

读中学的小东在学校人缘不好．每到下课铃声一响,同学们都玩得热火朝天,唯独他坐在座位上,要么看书．要么写作业。既没有人邀他玩,也没有人主动和他说话,小东的内心很不平静,也很不好受．觉得被大家孤立了。     

如何赢得好人缘

读中学的小东在学校人缘不好,每到下课铃声一响,同学们都玩得热火朝天,唯独他坐在座位上,要么看书,要么写作业。既没有人邀他玩,也没有人主动和他说话,小东的内心很不平静,也很不好受,觉得被大家孤立了。他不明白,     

求职就业如何维权

许多人通过人才市场求职、面试、考试(核)等过程,进入用人单位就业,而就业以后自己的合法权益是什么?用人单位侵害了自己的合法权益怎么办?实际上,《劳动法》早就明确了就业者的合法权益,也确定了维护就业者合法权益的合法途径。一、就业者的合法权益签订劳动合同用人单位必须与就业者签订劳动合同,并经劳动部门鉴证。签订劳动合同应遵循”平等、自愿、协商、一致”的原则,不得违反法律与行政法规的规定。涉及有以下条款。劳动时间和休息、休假遵守国家规定的劳动时间和休息、休假。每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间44小时。用人单…     

如何准备求职面试

随着企业招聘方式从过去的主观印象型转向技术操作层面,一般而言,应聘管理规范,制度健全的企业,大学生都要过简历、笔试、综合素质、行为面试四关。本文探析了大学生求职面试过关的基本策略。     

求职面试如何反败为胜

求职面试中,求职者处于被选择地位,说话的语气和方式,必须特别讲究,通常应以陈述为主,正面介绍自己,回答问题,展现自己的长处,而最忌讳说话咄咄逼人。但是,事情总有另一面,比如当应聘者被对方无端否定,或受到歧视性待遇,自己展现才能的     

大学生如何精准求职

近期我参加了两次企业间的活动.一次是"61HR国际旅才网"组织的校企会议,很多京津地区旅游企业的HR和设有旅游英语专业的全国各地院校汇聚一堂,共同探讨人才发展和企业人才需求问题.还有一次是朝阳区职业介绍服务中心组织的政策法规的培训,教育、物业管理、酒店、劳务派遣、人力资源公司、金融类等企业都前来参与.这两次活动中,我发现,不少单位在会后直接跟学校联系表示想进校招聘,即使有的学校一些专业的应届毕业生早已定好了去向,企业也有提出要预定下一届的毕业生的意向.     

求职如何合理出价

毕业生在求职时有时在薪酬方面感到无法开口,特别是当用人单位希望求职者提出自己的薪酬希望时,毕业生往往由于缺乏对市场行情的了解,以及对自己的准确定位而无法对薪酬提出正确的评估.其实在面对用人单位的提问之前,我们不妨先从以下几个方面来了解一下薪酬情况:     

如何写求职简历

在求职过程中,大多数求职者对写求职简历不重视,往往只是把诸如出生年月、学习经历等个人情况罗列起来。这样做,很难发挥求职简历的作用。其实,写求职简历是求职过程中很重要的一个环节,它能起到“敲门砖”的作用。一份好的求职简历可能会成为你顺利达到求职目标的通行证。有这样一种说法,尽管一份好的求职简历不能保证你得到工作,但一份不切实际、没有针对性的求职简历却可以使你失去工作的机会。那么,什么样的求职简历算好简历呢？这涉及到求职简历的写作标准问题。一般情况下,写求职简历应遵循以下几个标准。1．简短明了。简短…     

高校毕业生如何求职

从一定意义上讲,大学生寒窗苦读,孜孜以求,就是想学业有成后能够谋到一份适合于自己、能实现自身价值的理想工作.但是,什么是理想的工作?什么是适合自己的工作?怎样才能谋到一份适合于自己的理想工作?对许多大学生说常常是似懂非懂,操作起来更是难以随心如愿.     

求职如何面对薪水

对大多数求职的大学生来说,就业形式不好,意味着自己价值的下降,因为社会需求所能支付的价值在降低。如同前几年就业形式一片大好一样,大学生的薪资问题又被重新关注。 综观今年在上海的几十场招聘会,大学生在谈到薪资面前明显是很胆怯,以往那种开口就问用人单位能提供多少薪水的少了,开高价者也少了,更多的是公司实力、提供的职位是否具有发展前景这样比较虚的问     

如何降低求职成本

眼下大学生求职,一方面薪酬一路走低,另一方面,求职成本却年年看涨。笔者的一位同学今年毕业,尚未落实工作已经花掉了4000多元,据说这还只是一般情况,为找一份理想工作,花费超过万元的大有人在。有人戏称这是“毕业消费”,究竟消费些啥呢?一是装点“门面”花费大。为了让用人单位“一见钟情”,毕业生求职往往要投其所好,把简历制作成多个版本,有简装的,有精装的。有的女学生还花大价钱拍摄写真集,甚至做整容手术作为求职的“敲门砖”。这里里外外、从头到脚的一身“行头”,都是靠人民币“装饰”的。二是四处“赶考”费用高。许多毕业生马不停蹄地参加多个级别的公务员考试和多家用人单位的面试,报名费、路费、住宿费、购买辅导材料的费用等,又是一大笔钱。三是“灰色成本”负担重。如今“关系”大行其道,别人帮自己找工作总得“礼尚往来”,请吃请喝,打点送礼,开销巨大。这三道“坎”大大抬高了求职成本,给许多家庭增加了沉重的经济负担。高昂的求职成本更加剧了贫困生的弱势地位。高昂的求职成本也破坏了社会公平、公正,造成大学生应该享有的平等就业权变成了实际上的不平等,有钱有关系的能找到满意工作,贫困家庭子女找工作则是雪上加霜。过高的求职成本已经成为一个社会问...     

做个高薪蓝领又如何

双休日的人才市场门口,常常看到不少尚充满稚气的年轻人排队购票进场求职的情形。他们中的许多人早已不是第一次来这里,有一部分人甚至是这里的常客。真的是他们找不到工作吗?非也,是他们所能找到的工作与他们的目标值相去太远！一名刚从高校毕业的学生,受了十几年校园文化熏陶,总以为凭借自己各方面的条件,进入一些高档的CBD商务楼应该没有什么大问题,却很难设想到生产一线去,与“蓝领”们为伍。     

求职如何谈薪水

求职面试时,与用人单位协商薪水问题要谨记四个要点：一、除非雇主已做出决定,并告知要雇用你,否则不要讨论薪水的问题;二、千万不要主动提出你希望的薪水数目;三、从对方的言谈中,尝试了解职位的薪水是固定的或是有协商空间的;四、面试前,先针对你想从事的行业的工作性质、薪水和职位进行调查。如果精明的雇主要你直接开价,你可以告诉他们一个薪水幅度。如果他们要你说明确的数字,你可以问他愿意付多少,再衡量自己能不能接受。要知道,雇主都有少付一点的。动理,而你则希望多要一些,哪方先提出数字,往往是输家。因为先说的一…     

求职就业如何维权

许多人通过人才市场求职、面试、考试（核）等过程，进入用人单位就业，而就业以后自己的合法权益是什么？用人单位侵害了自己的合法权益怎么办？实际上，《劳动法》早就明确了就业者的合法权益，也确定了维护就业者合法权益的合法途径。签订劳动合同用人单位必须与就业者签订劳动合同，并经劳动部门鉴证。签订劳动合同应遵循”平等、自愿、协商、一致”的原则，不得违反法律与行政法规的规定。涉及有以下条款。劳动时间和休息、休假遵守国家规定的劳动时间和休息、休假。每日工作时间不超过８小时，平均每周工作时间４４小时。用人单位应保…