以创新的思路实施人才强校战略

人才问题始终是高校改革与发展的核心问题,因此,必须高度重视人才资源的培养、开发与使用.根据三代中央领导对人才的科学论断以及目前高校人才方面存在的问题,提出了从树立人才是第一资源的观念、创新人才管理体制、充分利用校内外人才资源、建立对人才的激励机制和流动约束机制四个方面来实施高校人才强校战略.     

以创新的思路实施人才强校战略

人才问题始终是高校改革与发展的核心问题，因此，必须高度重视人才资源的培养、开发与使用。根据三代中央颁导对人才的科学论断以及目前高校人才方面存在的问题，提出了从树立人才是第一资源的观念、创新人才管理体制、充分利用校内外人才资源、建立对人才的激励机制和流动约束机制四个方面来实施高校人才强校战略．     

天津地方高校高层次人才队伍建设现状及对策

通过对天津市部属高校和地方高校高层次人才资源现状进行比较,发现地方高校高层次人才资源综合实力明显落后于部属高校.地方高校加快高层次人才资源开发必须创新人才资源开发机制,包括构建有效的高层次人才资源共享机制;建设学科特区,以高层次人才引领人才队伍整体发展机制;顺应人才流动趋势,完善柔性借智培智机制;完善未来人才资源开发的长效机制.     

刍议高校人才资源的现状及开发

人才资源是促进高校发展的一个重要因素.重视凝聚人才、爱护人才、培养人才,使用人才,是提高高校师资队伍质量、推动高等教育事业快速发展的重要途径.文章介绍了高校人才资源的概念,并通过对高校人才资源现状的分析,提出了更新管理理念,全面推行聘用制,创造良好的科研环境,建立健全激励机制和评价机制等人才资源开发的途径,旨在为高校的人才资源开发提供有价值的理论依据.     

高校老年人才资源开发利用的几个问题及思考

高校老年人才资源开发利用所面临的主要问题是社会人才管理政策缺乏连续性,人才市场和用人单位缺乏适合老年人才的相关政策和机制。针对存在的问题,提出促进高校老年人才资源开发利用的几点政策思考,如建立高校老年人才资源开发信息管理系统;高校老年人才资源管理系统与单位老年社团组织相衔接;制定和完善开发利用老年人才资源的政策、法规等。     

对高校人力资源管理的思考

高校人力资源管理的核心是人才资源管理。深化高校用人制度改革,促进人力资源的合理配置;改变旧有观念,以人为本,创造良好的人文环境;实施人力资源开发,优化人力资源管理,使人力资源适应高校发展。加强人力资源中的风险管理形成有效的监控机制。     

"四个尊重"是推进高校人才资源开发的强大动力

在实施科教兴国的战略中,高校的人才是关键.当前云南省高校需要认真贯彻"四个尊重",在引人用人上必须再进一步更新观念和创新机制,推进云南省高校人才资源加快开发.     

高校人才资源开发的机制创新研究

人才是科技进步和社会发展的最重要的资源.随着科技、经济的迅速发展,社会对高素质的劳动者和专门人才的需求愈加迫切,人才资源的开发已成为经济增长的关键所在.促使人才涌现和人尽其才的关键在于机制创新.对于人才开发机制进行创新既是市场经济发展的客观需要,也是我们党"解放思想、实事求是、与时俱进"思想路线的内在要求.高校应重视和加强人才资源的开发工作,通过机制创新推动高校人才资源整体质量的全面提高.     

论高校落实科学人才发展观

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,也是高校可持续发展的关键和核心问题。科学人才发展观对高校转变人才观念、开发人才资源、创造良好的人才成长环境,实现人才强校,推进人才强国战略具有重要的现实意义。     

借鉴温州经验,加强对西部人才资源的开发与利用

实现西部开发，必须人才先行。当前，西部人才资源面临的主要问题是人才流失，浪费严重，各类人才资源不足。西部人才资源开发利用可借鉴温州的做法实施“育人工程”、“引智工程”、“挖潜工程”等，并从更新人才观念；创新机制；树立人才管理的动态观念；加大教育投入，发展各类教育；大力引进急需的高层次人才；加快人才保护法规建设六个方面着手，以保障西部大开发的人才资源。     

高校人力资源管理路径创新初探

高校作为培养人才的重要基地,其自身的人才资源决定着人才培养的质量,而高校人才资源整体素质的提高很大程度上取决于人力资源管理水平.高校要不断创新人力资源管理观念、思路、机制,努力把优秀的人才聚集到学校,充分发挥他们的积极性和创造性,为高等教育的改革和发展提供强大的人才支撑.     

加大人才资源开发力度深化高校人事工作改革

高校是培养人才的基地 ,它的主要任务就是培养和造就一代又一代适应经济建设和社会发展需要的高级人才。教育事业的发展状况 ,高等院校教育质量、办学水平的高低都直接影响着社会整体性人才资源开发工程的进程。而高校要提高教育教学质量 ,培养出高素质、高水平的人才 ,在社会竞争中生存、发展 ,它自身也有个人才资源开发的问题 ,而且是更为迫切的问题。所以为高校自身发展着想 ,为经济建设和社会发展考虑 ,高校必须重视人才资源开发。一、重视人才资源开发 ,解决人才短缺的社会矛盾目前 ,我国现有大中专院校培养人才的总量与经济和社会发展…     

高校人力资源管理存在的问题及对策

现代高校管理中人力资源管理的地位越来越突出。目前我国高校人力资源管理存在诸多问题,如教师资源流失严重、人才资源配置不尽合理、人力资源开发力度不够等。文章以此为切入点,并在此基础上提出了相应的解决对策:努力实现观念的转变;实行"以人为本"的选拔、聘用机制;推行有效的人才流动机制;建立良好的激励机制;提高高校人事管理干部的素质;等等。     

高校人力资源管理路径创新初探

高校作为培养人才的重要基地，其自身的人才资源决定着人才培养的质量，而高校人才资源整体素质的提高很大程度上取决于人力资源管理水平。高校要不断创新人力资源管理观念、思路、机制，努力把优秀的人才聚集到学校。充分发挥他们的积极性和创造性，为高等教育的改革和发展提供强大的人才支撑。     

高职高专院校人才工作的思路

高职高专院校与本科院校的差距,核心是人才资源上的差距,主要表现在人事管理体制上存在很多问题,如管理观念和管理模式陈旧,人才队伍结构不合理,人才学历层偏低,缺乏竞争机制等;需要解放思想,更新观念,要自主培养开发和引进人才并重、机制创新,制度创新等环节进行改革。     

高校大学生就业指导体系研究

大学生就业指导是我省经济建设中人才资源开发与利用的一种特殊形式,是高校教育体系的重要内容。本文通过对我省大学生就业指导现状分析,提出应从机构、内容、方法和时间方面构建高校大学生就业指导体系。     

北部湾经济区人才资源开发与广西沿海高等教育

北部湾经济区开放开发需要大批的各行各业的人才,但目前人才资源及其开发工作未能适应北部湾经济区加快发展的需要.广西沿海高等教育成为北部湾经济区人才资源开发的重要依托具有其必然性.北部湾经济区依托广西沿海高等教育开发人才资源,可以利用高校人才集聚功能,延揽储备人才;支持高校调整学科专业结构,提高人才资源开发能力;实施地校合...     

新时期地方高校人才引进工作的创新管理

人才资源是高校发展的第一资源。地方高校在激烈的人才竞争中,如何吸引人才,如何使人才减少流失,本文从当前地方高校人才引进工作的现状入手,分析了人才引进工作存在的主要问题,提出了新时期地方高校在引进人才工作中要在观念和体制机制改革中寻求创新,才能求得生机和发展。     

关于西部人才资源开发的思考

西部10省区高级专业技术人员占全国的比例为9.79%，高层次人才不到专业技术人员的4%，西部人才资源存在着数量不足、质量有待提高和结构、分布不合理等一系列问题，要开发西部的人才资源，就必须树立大人才观念，建立良好的激励机制和制订落实富有吸引力的优惠政策。     

创新引入机制 吸引优秀教师

教师流动对相对发达地区教师专业化成长、学校发展乃至区域教育平台的提升都有较大的推动作用。教师流动的受益地区,应该引进与开发互动,做好综合开发人才这篇大文章。要系统反思教育人才引进、开发的观念、做法和体制机制,引导人才合理流动,加强人才资源能力建设,优化人才资源配置,促进人才资源的充分利用。