浅析无形人才市场如何发挥人才资源配置作用

随着互联网技术的迅猛发展,无形即网上人才市场已成为有形人才市场的重要补充。本文通过对人才市场发展现状的分析、有形人才市场与无形人才市场的比较,指出无形人才市场具有不受地域时空限制、成本低、信息量大、使用方便快捷、个性化服务强等不可比拟的优势。无形人才市场的地位将从有形人才市场的有益补充发展为有形人才市场的战略伙伴,最终取代有形人才市场,占据主体位置。因此,要加强资本运作创新、管理机制创新和业务创新,充分发挥无形人才市场在人才资源配置中的作用。     

中国人才资源配置将发生重大变化

中国人事部全国人才流动中心负责人何宪近日接受新华社记者专访时表示,21世纪,中国人才资源的市场化配置将进一步加快,人才市场将会有更大的发展。     

企业家人才市场初探

章就企业家人才市场的建立，完善和企业家人才市场内部机制的相互关系，以及企业家人才市场在建立现代企业制度，完善社会主义市场经济体制中的功能方面作了初步探讨。     

人才资源配置的几点思考

人才资源配置的几点思考夏安举建立和完善社会主义市场经济体制，需要许多基本条件，其中人的条件至关重要。人才资源如何配置直接影响到市场经济的建立和发展。因此，如何实现合理配置人才资源、进而发挥人才的最佳效能是目前亟待研究解决的一个重大课题。资源配置是指经...     

深化改革,优化教育人才资源配置

要加快学校发展，必须深化人事制度改革，优化队伍，努力实现岗位资源的最佳配置革中必须明确目标，坚持正确原则，处理好各种关系。采取因事设岗的措施，合理确定聘任程序稳妥做好富余人员的安置工作，理顺好改革、发展、稳定的关系。     

内蒙古人才资源优化配置模式研究

人才强区是在西部大开发中内蒙古的重要战略.内蒙古适应西部大开发而发展所需要的人才数量明显不足,然而人才短缺、人才闲置、人才外流同时并存.故应在解放思想、改革体制、提升结构、合理流动的对策基础上,建立市场化配置与宏观调控相结合的人才配置利用模式.     

高校体育人才资源配置结构模式调查研究

文章运用文献研究法、调查法、数理统计法对我国高校人才资源配置状况进行分析，认为年龄结构、职称结构、学历结构、知识结构等几个方面存在着与素质教育现状不相适应的矛盾，并提出优化体育人才知识结构、加快职称改革步伐、加强能力建设规划和突出中青年人才的学科优势等一系列建议。为我国高校体育人才的可持续性发展提供人才方面的理论参考。     

论现代企业人力资源管理与高职教育人才培养

随着传统的人事管理逐渐被现代人力资源管理所取代,企业逐步建立起以能力为中心的人力资源管理体系.这一根本性的变革,给专门培养高技术、高技能专门人才的高等职业技术教育提出了新的要求.对企业人力资源管理体系与高职人才培养的关系、高职教育如何适应现代企业人力资源管理要求等作了一定探讨.     

谈大学生村官人力资源的优化配置

从人力资源的视角探讨如何对大学生村官人力资源进行优化配置,提高农村基层组织的人力资源水平,提升大学生村官整体管理水平。     

建立人才市场新机制提高区域人才竞争优势--关于九江市构建区域人才市场的思考

进入21世纪．九江市市委市政府提出“率先在江西崛起”的目标．而这一目标的实现是离不开强有力的人才支撑的。本文从九江市人才竞争现状及存在的问题分析入手．提出了建立九江市人才市场新机制和构建区域人才竞争新优势的思路：树立全新的人力资源观念；创造良好的人才环境；建立灵活的人才开发机制；完善人才市场体系。     

试论人力资源管理部门的角色定位

文章简述了人力资源管理部门角色定位的必要性,论述了人力资源管理部门的角色如何进行定位以及应注意处理的几个关系.     

高校人力资源现状及其优化配置

高等院校人力资源的优化配置对推动学校的学科建设、人才培养、师资队伍建设、科技创新等有着重要意义.目前,我国许多高校的人力资源配置现状并不理想.高等院校应该顺应创新发展的战略目标,树立人力资源战略观念,创建良好的制度、机制、环境,组建优秀的教师团队,优化和配置好高校的人力资源.     

试论高校共青团工作在人力资源开发中的作用

有人说21世纪是人才辈出的时代,也是人才赢家通吃的时代。在这样的时代,高素质的青年人力资源日益成为经济增长的源泉,谁要想赢得这个时代,赢得未来,那么就要重视人力资源的开发。而在人力资源开发中,高校里的大学生的人力资源是非常丰富的,但也存在着大学生人力资源开发的问题。然而,在当前高校共青团作为青年学生的先进组织,它历来承担着为党输送人才的重任,是大学生人力资源开发的主战场,同时也在人力资源的开发中有着很大的优势。     

马克思的市场配置资源理论对我国外贸的现实意义

面对不断发展变化的国际经济贸易形势,我们必须立足于本国的具体国情,在对马克思的市场资源配置理论进行深刻思考的基础上进行高度创新,才能适应有中国特色社会主义外贸发展的要求。这必将加深我们对世界经济规律的认识,对我国的外贸实践具有深刻的现实意义。     

资源委员会与人才培养(下)--关于抗战期间"三一会派"人员赴美实习前后的追踪调查

龚祖德　1912年生,江苏江阴人,中央大学化工系毕业 (1935 )。历任资委会资中酒精厂助理工程师,资委会北泉酒精厂工程师, 1943年 3月 11日抵美。实习结束时因其原派出单位北泉酒精厂业已停业,因此资委会同意龚的暂时留美申请。1946年 6月离美,回国后改派至中央化工厂筹备处任职     

高校与人力资源市场深度嵌入式培养模式研究

以高校与力资源市场在人才培养上的深度嵌入合作为着眼点,探索一种市场化理念下的人才培养模式。认为建立该模式的依据主要有国家政策层面的支持,符合我国高等教育改革方向,高等教育发展内动力的需要以及人才培养模式创新的研究和实践的支撑等;其特征主要有专业设置的市场性、课程设置的实践性、培养理念的先进性、教学方法的多样性以及培养人才的应用性;人才培养模式框架包括培养理念、培养目标和规格、培养对策以及培养评价,并阐述了其内容。