高校大学生就业现状与观念养成教育的思考

随着我国每年新增毕业生人数不断攀升,就业形势变得非常严峻。在此背景之下形成良好的大学生就业观对未来职业规划与发展有着重要作用。本文将结合当前大学生就业现状,探索大学生就业观转变趋势,提出几点促进大学生就业观转变,尽快就业的对策,以帮助大学生认清形势,从实践出发,提升就业能力,转变就业观念。     

社会转型期大学生就业观念现状分析

当前大学生就业难仍然是社会的热点问题。大学生就业难更多体现在个体的就业观念问题上,不同成长背景也使大学生的就业观念有所不同。针对存在的问题,应进一步转变大学生的就业观念,提高他们对世界观、人生观和价值观的认识;切实改进就业指导工作;深化以增强学生职业适应性为依据的教育教学改革,加强社会实践环节,增强学生的就业能力。     

社会实践提升大学生就业能力的路径优化对策

大学生就业能力的提升是高校就业指导工作的重心,社会实践是提升大学生就业能力的有效途径。在对大学生就业能力与社会实践之间的关系深入分析的基础上,考量了社会实践在大学生社会适应能力、就业心理素质、创新思维能力、团队合作能力等方面的促进作用,进而研究总结出社会实践提升大学生就业能力的路径优化对策,从而充分挖掘社会实践在大学生...     

关于大学生就业问题的思考

本文主要依据近年来高校毕业生就业难的情况,从政府、用人单位、高校、大学毕业生等几方面分析就业难的原因,并就政府采取相应措施,规范和完善就业市场等四个方面提出解决就业难的建议。     

大学生就业指导工作的实践与思考

就业指导是联系学校与社会、学生与职业的纽带，是使学生顺利走上社会，在合适岗位上更好发挥才能，为社会做出贡献的重要保证。从多年工作实践来看，做好高校毕业生就业指导，应提高认识，注重实效性和针对硅，力求“全方位”渗透，同时应以市场为导向，努力提高就业指导工作水平。     

大学生就业现状、原因及思路

自1999年开始,中国普通高等学校招生数量逐年扩大,使中国高等教育从精英化阶段进入到了大众化阶段。2007年全国高校毕业生更是达到495万,比2006年增加82万人,是2001年毕业生人数的两倍。大学毕业生就业面临巨大压力。本文针对当前的就业形势,分析大学毕业生就业吃紧的深层次原因,并从高校就业辅导体系、就业社会服务网络、就业服务平台以及创业教育等几方面对当前高校毕业生就业指导工作的新思路做了初步探讨。     

女大学生就业现状分析

女大学生就业问题，已经引起社会普遍关注。女大学生就业受女生自身及其家庭、学校、社会等多方面因素的影响。解决女大学生就业难的问题需要女大学生转变就业观念，提高自身素质，学校深化教育教学改革，以及政府部门采取切实可行的措施。     

提高大学生就业能力的途径探析

随着高校的扩招和经济危机的影响,在高校领域内,大学生就业问题日趋严重。高校的人学,上就业能力逐渐成为衡最高校办学效益的重标准,更被国家乃至整个社会所关注。本文主从人学生在就业过程中所反映出的问题,分别具有针对性的提出了提高人学生就业能力的主几个方面：包括调整专业设置,强化专业能力;加强就业指导,完善职业规划;紧密联系专业,丰富社会实践;加强思想教育,提高思想素质;培养创新意识,致力于做好大学毕业生持久就业等一些方法和建议。     

大学生就业观念现状研究

近年来大学生就业难已成为当前不争的事实,大学生的就业已成为影响社会稳定发展的和制约我国构建和谐社会的阻力之一.我们认为作为求职主体的大学生,自身观念上的不足也是影响其未能"成功就业"的重要因素.本文系统考察了不同年级、性别、专业学生的就业观念特点,以期为进-步推进就业制度改革和改善就业指导工作提供客观依据.     

当代大学生的就业问题与对策思考

大学生就业难问题多年来一直成为社会关注的焦点,各高校以及大学生自身遇到前所未有的就业挑战,出现了"毕业即失业"的就业饥荒。因此,本文尝试总结大学生就业问题,并分析影响大学生就业难的主要因素,在此基础上提出了相应的对策与建议,促进大学生就业。     

大学生就业的新趋势及其引发的思考

通过调查发现，大学生在就业过程中出现了就业取向的“功利化”、就业期望的“非风险化”和道德品质修养弱化等三个新趋势，给高校的就业指导工作带来了新的挑战争。笔者认为，在大学生的就业价值取向、职业素质评价、高校就业指导诸多方面，加强思想政治教育已成为必然。     

大学生就业能力现状分析

当前,随着市场经济高速发展,大学生就业竞争的加剧,大学生就业面临诸多挑战,严峻的就业形势对大学生的就业能力提出更加全面的要求。本文针对大学生就业能力较低的现状,就大学生就业能力现状进行了分析,通过大学生主体意识的培养、高校就业指导体系的完善等方面实现大学生就业能力的质的提升。     

对大学生就业热点问题的冷思考

大学生就业问题是当今社会讨论的一个热点.面对当前严峻的就业形势,深入分析大学生就业存在的问题,提出解决策略以提高大学生的就业竞争力,对促进大学生、高校和社会的和谐发展具有十分重要的意义.     

当代大学生就业观念的分析与思考

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,大学生就业体系也发生根本的变化,“竞争上岗、择优录用”的就业模式是当前高校教育和大学生就业面临的一道坎,社会上对就业的观念也存在着很大的分歧,基于此点,笔者针对当代大学生就业观念进行了研究分析和思考。     

浅谈大学生就业现状与对策

本根据大学生毕业生就业指导工作多年的实践经验,探索了存在的若干问题和相应的解决办法。     

大学生就业现状及就业指导

改革开放以来,我国经济取得了飞速的发展,人民生活水平得到了普遍的提高,同时,高等教育也得到了一定的发展,高校的规模不断扩张,在这样的背景下,大学生毕业后的就业问题受到了越来越多的关注,如何对大学生进行就业指导成为了每个国家都普遍在探求的一个课题,因此,本文首先分析了目前大学生就业难的现状,然后在此基础之上,结合我国的实际情况,提出了有针对性地政策建议.     

大学生就业趋向及心理特征

主要针对目前大学生毕业后就业的困惑，进行有针对性的分析，揭示大学生在就业方面的内心世界。通过给学生提供全方位的就业指导教育，使学生结合自身的实际情况和社会现实，对就业有一个全面的正确的认识。     

提升大学生就业能力的思考

随着我国市场经济的逐步深入,大学生就业体制的转变,大学生就业形势日益严峻,而提升大学生就业能力正是解决大学生就业难的关键所在。本文从大学生就业能力的概念出发,对当前大学生就业能力不强的现状进行了初步阐述,提出了进一步提升大学生就业能力的对策。     

加强大学生就业指导 提升大学生就业能力

大学生就业难已成为一个社会热点问题。造成大学生就业难的因素是多方面的。高校应从自身做起,加强大学生就业指导,着力提高大学生的综合素质,提升大学生的就业能力,从而有效解决大学生就业难的问题。