论图书馆女性人力资源能力建设

以高校图书馆为例，阐述了女性人力资源能力的特质，分析了图书馆女性人力资源的现状，提出了图书馆女性人力资源能力建设的具体要求。     

人力资源能力开发给高校图书馆建设的启示

本文从人力资源能力开发角度，阐述了人力资源能力开发与高校图书馆关系以及对高校图书馆人力资源能力开发的途径。     

加强出版业人力资源能力建设

人力资源是第一资源,自古如此,于今为烈。于是,各国无不把人力资源能力建设作为一项重要战略。去年12月,我国召开了建国以来第一次人才工作会议,颁发了《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》,把实施人才强国战略确定为新世纪新阶段人才工作的根本任务,把能力建设作为人才资源开发的主题,并提出要重点打造好党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支高层次人才队伍。今年10月,全国新闻出版(版权)行业人才工作会议在甘肃酒泉召开,石宗源署长要求新闻出版界提高对做好人才工作在我国新闻出版业繁荣发展中的极端重要性的认识,…     

对加强图书馆人力资源能力建设的思考

本文提出“图书馆人力资源建设”的概念,并就图书馆队伍素质建设中更新观念、拓展知识和提升能力的主要内容和意义做了阐述。     

适应经济全球化加速人力资源向人力资本转化

当前,经济全球化已成为世界经济发展的大趋势。面对这种趋势,中国加入了WTO,正以更加积极的态度,在更为广泛的领域,参与经济全球化的进程。但由于我国是发展中国家,经济水平低,产业和企业的竞争能力不强。相反,人力资源却十分丰富,但这决不是参与全球化竞争的优势。因为"在全球化的市场上,在争夺销售市场的竞争中,劳动力的素质和技能水平正越来越成为使竞争者之间拉开差距的因素"。这也就是说,人力资源只有转化为人力资本,中国的优势才能显示出来。目前,我国正通过各种     

浅谈基于能力建设的图书馆人力资源管理机制

现代图书馆人力资源管理是一项动态系统工程。它以提高图书馆员能力为管理目的,贯穿于图书馆人力资源管理的招聘、任用、培训、调配、薪酬等各个环节,并具有与之相应的管理机制,共同构成了基于能力建设的图书馆人力资源管理体系。一、图书馆员任用机制人才能力是提高图书馆核心竞争力的关键。图书     

21世纪高校图书馆的人力资源建设探讨

从树立人才第一的观念、合理规划人力资源建设战略、创造良好的工作环境、建立科学的管理机制等方面探讨21世纪高校图书馆人力资源建设的策略。     

全国东文文献人力资源建设

东文文献资源建设是图书馆的重要工作之一,做好东文文献资源建设工作的关键问题之一是人才问题.全国东文文献建设有何必要性,东文文献人力资源建设工作存在哪些问题,应该如何解决这些问题?本文试就上述问题进行分析,并试图找寻有效的解决方案,以期为全国图书馆东文文献人力资源建设提供借鉴意义.     

浅谈新时期中小型图书馆人力资源建设

就中小型图书馆人力资源建设的重要性、制约因素，及如何开展中小型图书馆人力资源建设进行探讨。     

高校图书馆人力资源建设问题探讨

对图书馆人力资源观念和高校图书馆的人员素质要求、人力资源构成等问题进行分析和探讨,提出并阐述外部技术力量是图书馆人力资源重要组成部分等观点.     

图书馆人力资源建设方法探析

信息社会对馆员在管理和服务方面提出了新的挑战和要求,提高馆员的信息素质,增强馆员的职业弹性,培养知识资本优势,稳定和优化馆员队伍是图书馆人力资源建设的方向和方法.     

知识经济时代图书馆人力资源管理和开发

培根曾说过：“知识就是力量”。在知识经济时代，这一论断赋予了新的时代内涵。在当代，推动社会发展的主要力量不再是物质资本而是人力资本，人的知识及其创新能力已成为知识经济社会的第一资源。作为“信息仓库”的图书馆，其发展也离不开人力资本。随着知识经济时代的到来，图书馆自身也应作出适应性调整，其中最重要的是突出情报职能，进一步加强信息服务工作，     

论复合图书馆的人力资源建设

本文围绕复合图书馆时代人力资源的建设 ,分析了其必要性与制约因素 ,并提出了人力资源建设的对策及开发模式     

试论企业人力资源向人力资本的转化

人力资源是企业最宝贵的资源,作为生产力的主要构成要素,将在其中发挥举足轻重的作用。在知识经济的时代,企业要想顺利地生存和发展,必须在人力资源方面拥有绝对的优势,这就要求对自身人力资源进行有效地管理、开发和利用。本文对人力资源和人力资本的概念内涵进行了界定, 分析了我国人力资源管理中存在的问题及产生问题的原因, 就人力资源向人力资本的转化路径进行了探讨。     

试论数字图书馆的人力资源建设

数字图书馆是图书馆事业发展的重要阶段，本阶段图书馆的管理方式和运行机制发生了前所未有的变化，笔者认为管理的中心从文献管理逐渐向人本管理转化。本文从人才管理的内涵出发，对人才队伍的结构、能力要求以及人才建设的工作内容和具体措施进行了探讨。     

浅谈信息时代图书馆的人力资源建设

本文简要介绍了信息时代给图书馆人力资源提出的新要求,针对当前图书馆人力资源的现状,提出以馆员为本,采取积极有效的措施,做好图书馆的人力资源建设。     

公共图书馆人力资源建设的新理念

知识经济是一种新的经济形态，带给人类与社会的影响是全面、巨大、深远的，不仅对于整体的经济环境是一场全新的经济革命，同时对图书馆界而言，也是一次新的机遇和挑战。作为公共图书馆，要体现“集散献信息，组织献信息，传播献信息”的职能，必然越来越依赖于图书馆人才资源的素质和能力。因此，图书馆必须用超常的思维方式和跨越式的改革措施来激活这支队伍。     

人力资源管理的发展与图书馆人力资源建设策略

本文首先论述了国内外人力资源管理的最新进展情况，然后结合图书馆的实际系统探讨了面向未来的图书馆人力资源建设的策略、方法。     

少年儿童图书馆人力资源建设与优化的探讨

本文通过对我国目前少年儿童图书馆在人力资源开发建设方面的现状和存在问题的分析 ,阐述了少年儿童图书馆人力资源建设与优化的具体方法和措施 ,以达到提升少年儿童图书馆获得可持续发展的能力。     

关于人力资源会计相关问题的分析

随着知识经济的不断发展,企业重要的资本不再是单一的物质资本还包括人力资本。人力资源会计的作用使它逐渐发展成为会计学的一个新兴的重要分支。本文探讨了人力资源会计的产生和发展概述,以及人力资源会计的应用现状,以加深对人力资源会计的理论和结构的理解。