对我国社会转型时期职业女性角色冲突问题的几点思考

在我国社会转型时期，职业女性所面临的双重角色压力增强，首先表现在社会角色方面，其次表现在家庭角色方面。其原因有：传统的家庭制度、价值观念的影响；社会中普遍存在的性别意识薄弱现象；职业女性中存在着的完美主义倾向。而现阶段，家庭、事业兼顾已是多数职业女性的选择。缓解她们面临的双重角色冲突，需要政府、社会、每个家庭共同努力。     

社会性别视野中的高校知识女性发展

随着高等教育的进一步发展,高校知识女性越来越成为高等教育的重要人力资源。她们的社会参与意识不断增强,并希望在社会中体现自己的价值。由于传统的“性别刻板印象”,使她们扮演了社会化的人和生活化的女人的双重角色,承担着事业与家庭的双重负荷,社会衡量和评价她们时往往使     

高校女教师专业发展困境及其实现策略研究

当前,我国高校女教师专业成长与发展存在学科领域内女性性别角色长期不在场、学术话语权缺失等问题。女教师在事业与家庭之间不断地转换角色,容易导致角色双重冲突与混乱,影响其身心健康。因而,社会、学校、家庭与女教师自身四者应当形成合力,采取有效的策略推动高校女教师顺利实现专业发展,成就理想人生。     

论城市妇女双重劳动角色的冲突

随着社会现代化进程的不断加快,城市妇女双重劳动角色之间的冲突己成为亟待解决的重大社会问题。它不仅束缚了妇女的个性发展,也引发了一些社会问题。社会生产力落后、社会生产和生活发展不平衡,是导致城市妇女双重劳动角色冲突的根本原因。这一问题的解决,主要依赖于社会生产力水平的提高,同时,还需要社会、家庭和个人的共同努力。     

现代社会职业女性角色变化与价值选择

当今社会,女性拥有多重角色。由于传统思想、家庭制度、社会分工、价值观念的不同,职业女性面临诸多角色的困惑和选择。文章分析了职业女性在社会发展中的角色变化和社会变迁带来的现实问题,提出了职业女性社会价值提升的想法思路。     

基于中学女教师工作与家庭平衡的思考

随着教育事业的蓬勃发展。中学女教师在教师队伍中占有越来越重要的地位,在现代化建设和社会进步中发挥着重大作用,而社会发展和激烈竞争以及家庭角色带给女教师更大的双重心理压力．本文通过解析目前中学女教师不容乐观的现状,从教师个人和学校组织的内部环境以及教师家庭与社会的的支持外部环境内外两个系统出发．提出如何进行更好的平衡工作与家庭冲突的思考．     

浅谈提高女性素质对营造家庭和谐的促进作用

<正>家庭是社会的细胞,是个人生活的基地,一个家庭是否幸福美满往往取决于家庭成员之间的关系是否和谐.由于历史和现实的原因,女人不仅在家庭生活中扮演着重要角色,而且其事业的成败也注定与家庭生活密切相关.职业女姓要想家庭、事业花开并蒂,必须从提高自身素质入手,成功地营造和谐的家庭氛围.下面我们就来谈谈现代女性应注意提高哪几个方面的素质.     

现代职业女性的角色冲突原因与对策思考

中国职业女性面对家庭与社会双重角色的冲突是一个无法回避的现实问题,在就业形势日益严峻的今天,叫"女人回家"的声音一直不绝于耳,这也是当今中国职业女性面临的一大问题,女性双重角色冲突仍然需要深入探讨。现代女性的角色期望是社会角色与家庭角色的内在统一。要给职业女性心理减压,要实现女性人生价值的和谐统一,需要全社会从观念上、政策上以及女性自我调整各方面来改变和完善。     

当代职业女性家庭角色与自我认识和调适

从女性与家庭、与事业、与男性以及女性自身几个视角分析,当代中国职业女性存在很大的角色冲突,这些冲突既有社会原因,也有自我意识问题。所以当代职业女性应该合理地认识和评价自己的角色定位,并以提高自己的生活质量为原则来扮演社会与家庭角色。     

低压生活议程式2

虽然说,生活中没有了压力,就没有了激情,但是作为事业家庭两兼顾的妈妈,承受着家庭和工作的双重压力,有时确实会感到疲惫不堪。这时,我们就需要Relax,需要让自己的身心放轻松,享受一下生活的美好。     

职业女性的角色冲突与市场商机

每一个人都在社会群体中占据一定的位置,围绕这一位置,社会对个体会有一定的要求或期待。当个体依照社会的期待去履行义务,行使权力时,就是在扮演一定的角色。在现实生活中,人们需要扮演各种各样的角色。当一个人所承担的多种角色难以胜任时,便会发生角色冲突。多重角色冲突普遍体现在现代职业女性身上,其中事业角色和家庭角色的冲突最为明显（文中特指此类冲突）。了解职业女性角色冲突的表现,分析职业女性角色冲突产生的原因,从职业女性角色冲突中寻求市场商机是企业持续发展的战略选择。     

满足女性特殊需要:知识妇女角色建构的阅读行为类型——兼议女性教育缺失及对策

知识妇女是女性群体中的特殊群体,也是受教育程度相对较高的群体.本研究将知识妇女的角色分为家庭人、职业人和理想人三类,归纳阅读的三种形态为经验性阅读、功能性阅读和价值性阅读分别对角色塑造所起到的影响,由此反思在教育活动中女性教育的缺失和问题,建构基于女性经验的阅读对女性产生影响的教育立场.     

A study on the measurement of job-related stress among women academics in research universities of China

This study intends to gain an understanding of the sources of stress among women academics in research universities of China. Studies have shown that, compared with their male counterparts, women report higher level of stress in work/family conflicts, gender barriers and career development. Based on the results of this study, the following conclusions can be drawn about their particular stress experiences. Firstly, women academics perceived the demands for career development as highly stressful. The main career challenges for them include the need for renewing knowledge, lack of research productivity, and slow career progress. Secondly, gender related barriers increased pressure on women academics. These barriers are difficulties in getting into male-dominated networks, social stereotypes of women, and gender discrimination in promotion. Finally, women academics experienced more difficulties in fulfilling both academic work and family roles. The main conflict situations pertained to “performing both work and family roles very well,” “children’s education and future” and “lack of time to satisfy personal interests and hobbies.”     

The career plans of women

The impact of environmental forces and the interaction of occupational and family roles on career plans were explored in interviews with female vocational clients. Twenty unemployed women in career transitions were interviewed over a three-year period. The women were asked about their career plans at age 18, for the immediate, and the long-range future; the life events that happened and the effects these events have had on career directions. In addition, the women were asked whether they feel they are stuck or moving in their current job situation. Themes from the interviews affirm that role priorities for family and work have been shaped by socialization and changing opportunities. Many of the women, who felt unprepared previously to integrate occupational behavior in their lives, now report that the need for adaptability to work roles has become a priority.This research was partially supported by an award to the first author by the Canada Employment and Immigration Commission.     

女性生涯发展理论初探

职业生涯规划对一个人的事业发展有着积极的作用，生涯规划对女性尤为重要。女性生涯发展包括家庭主妇、传统女性、职业妇女、双轨生涯、间断生涯、不稳定生涯、多轨生涯7种模式，可分为传统型、转变型、创新型3种型态。影响女性生涯发展的因素较多，可概括为：家庭经济情况、双亲教育程度与职业、社会流动与择偶、婚姻状况等。     

Influential structures: understanding the role of the head of department in relation to women academics’ research careers

This study was conducted at a small ‘research-led’ institution in South Africa. The data indicate that women produce less research than men and have low levels of professional self-esteem. Factors such as accrual of social capital, family responsibilities and self-esteem are constraints experienced by women academics in pursuing research careers. Mentoring was found to facilitate research career development and improve levels of self-esteem. Improved self-esteem enables women to promote themselves within their institutions and in the research arena. The role of the head of department with mentoring as a key function emerged as an influential structure for the career advancement of women academics. However, these leadership positions are significantly dominated by men and this appears to affect the amount and nature of mentoring women academics receive.     

社会转型期高校女教师的焦虑心理及其调适

适度的焦虑是行动的催化剂,过度或长时间的焦虑则会对个体活动效率和人格造成不良影响.社会转型期相当部分高校女教师,由于性别角色和社会角色不同,在事业、家庭、生理等方面压力下,存在的焦虑心理较之男教师更甚,如果不及时予以疏导,不仅影响她们的身心健康,阻碍她们的事业发展,也会给我们的教育事业带来不利影响.基此,文章研究了高校女教师焦虑心理的外化表现,分析了焦虑心理之成因,并提出了焦虑心理自我调适的一些建议.     

现代职业女性双重角色的冲突问题及对策分析

在当代妇女广泛就业的世界性潮流中,职业妇女普遍面临社会角色和家庭角色的冲突,缓解角色冲突问题已经引起各方面的关注.本文就这一问题进行了初步的分析和研究,描述了双重角色冲突现状和影响,提出了解决和缓解这种冲突的相应对策.     

高校高学历女教师多重角色冲突及疏解

作为“传统的现代女人”,高校高学历女教师有着强烈的自我发展需求、主体意识和成就动机,但在沉重的学术压力面前她们更容易出现职业倦怠;作为“现代的传统女人”,未婚的高学历女教师往往面临“结枷陛剩余”的境地,已婚的高学历女教师则在事业与家庭之间作着“鱼与熊掌”的艰难选择。多种角色压力归根到底是由于传统社会期待与现代价值追求的冲突,疏解这些压力要全社会共同努力,推进社会性别文化的良性发展,高学历女教师自身也要对自我作理性认知,提高对不同角色的适应能力。