浅探多校区就业工作管理新途径

一所高校,多个校区,是目前各高校的一大特色。就业是衡量学校培养成效的标准之一。针对多校区就业工作管理上的各种问题,本文从节约成本、领导授权、激励政策、学生组织、相对集中、加强校际交流等六个方面,探索如何做好多校区就业工作管理新途径。     

多校区高等院校教育管理的研究

大学生教育管理工作作为高校教育工作的童要环节和主要内容之一,在多校区办学的条件下,有着自己的鲜明特点。针对多校区高校教育管理的特殊性,提出从柔性化管理、充分交流、信息化管理三个方面对多校区高校教育管理进行改革与创新。     

多校区模式下加强就业信息服务的方法探析——以中山大学为例

近年来,多校区办学的大学增加迅速,多校区的办学模式使得学生分散,就业信息的传递难度加大,高校就业工作中传统的信息服务理念和方法已不能适应新形势的要求。本文以中山大学的就业工作为例,对多校区模式下如何加强大学生就业信息服务进行了探索和研究。     

关于高校新校区办学班级建设的探索与对策

班级是大学生日常学习、生活和进行各项活动的基本单位,又是学生实行教育、教学、学籍管理和生活管理的主要阵地.大学生班级建设是高校校园文化和校风建设的重要方面,对人才培养有着重要的作用.随着我国高等教育管理体制改革的推进,高校多校区办学的格局在逐步形成,多校区办学的模式也给高校班级建设带来了新的挑战.本文结合实际工作情况,研究探讨了新校区办学班级建设的工作思路与对策.     

高校多校区办学图书馆管理工作初探

阐述了多校区办学是当前高校的一个突出特点．并着重论述了多校区办学高校图书馆管理存在的问题和对策.     

高校多校区财务管理模式及涉及的法律问题探讨——评《高校财务管理创新理念与关键问题探索》

随着我国教育改革的逐步深化,我国高等教育在不断发展过程中更加注重资源的整合,通过多校区办学来实现高效教育的发展与人才的培养.这项举措对于高等教育的发展带来的积极的影响,但同时也对高校财务管理工作提出了新的挑战,传统的单校区财务管理模式不仅无法满足多校区财务管理工作需求,甚至在某种程度上还影响与制约着财务管理工作效率与工作质量.所以,对高校多校区财务管理模式及涉及的法律问题进行探讨不仅成为高校教育发展当前的重要研究课题,也成了为了高校财务管理模式创新以及财务健康稳定发展的重要基础.由吉林大学出版社出版,孙杰所著的《高校财务管理创新理念与关键问题探索》一书以高校财务管理的相关理论为基础,提出了当前高校财务管理工作中存在的问题与不足,其中包含了高校财务管理模式、管理环境、管理目标等相关内容,并以此为基础提出高校财务管理制度与财务绩效的创新方法与管理制度的优化策略等.本书对于新时期高校财务管理模式的创新与优化具有一定的借鉴与学习意义,同时对高校多校区财务管理模式及涉及的法律问题的探讨具有较高的指导价值.     

多校区大学协调发展战略管理研究

随着我国高等教育改革的不断深入，越来越多的高校合并而形成多校区大学。多校区大学将长期在我国高等教育中扮演重要的角色。如何实现多校区大学协调发展是我国高等教育必须面对的重大课题。本文分析了多校区大学协调发展的含义，认为在高校协调发展中应用战略管理是实现多校区高校协调发展的关键。并初步分析了多校区高校的战略管理过程。     

高校图书馆的多校区管理问题与对策研究

高校多校区图书馆是我国高校合并与扩建后的必然产物,给多校区图书馆的管理工作带来了新的挑战。文章以多校区管理原则为基础,分析了多校区图书馆管理面临的问题,提出了有效的解决对策。     

一校多区学生教育管理问题探讨

随着我国高校"一校多区"办学的形成和发展,虽然对开拓教育发展空间,促进学科结构的整体优化以及相互融合,创造新的学科生长点,弥补教育资源的不足,增强高校的竞争优势起到了很大的作用,但是于各校区的管理体制、区域特色、办学条件等不同,使多校区高校运作的期望值和实际效果存在许多矛盾和问题,尤其是不同校区学生教育和管理工作面临许多新的困难和挑战.本文试从多校区办学模式下,针对不同校区现状,探讨一套适合学院学生教育与管理的新模式,真正发挥多校区办学的优势,取得对学生教育和管理的理想效果.     

浅析“小机关,大实体”模式下的多校区高校后勤管理

随着高等教育大众化和高等教育体制改革的发展,多校区办学的格局在很多高校逐渐形成。高校后勤作为学校一个重要部门,从单个校区到多个校区办学面临着重大的改革。本文拟从多校区高校后勤管理的现状出发,来探讨在"小机关,大实体"模式下多校区高校后勤管理的措施,以期对多校区高校后勤管理研究有所裨益。     

多校区高校学生管理工作中存在的问题与对策

学生管理工作是高校管理工作中相当重要的一个组成部分,但是在管理中却有着各种各样的问题阻挠着管理的顺利进行,尤其是在多小区的高校中,学生管理的工作更是问题不断。本文就以"多校区高校学生管理工作中存在的问题与对策"为题,找出多校区高校学生管理工作中所出现的问题,并找出解决对策。     

探析高校图书馆多校区管理新模式

当前,“一校多区”已成为我国许多高校的现状.在“一校多区”的条件下,如何提高图书馆的管理效能,创新多校区管理模式,成为摆在我们面前的课题.本文阐述了当前我国高校图书馆管理主要存在的三种模式,对创新高校图书馆多校区管理模式进行了分析,提出了构建“行政管理-资源配置-读者服务”三位一体的“立体型”管理新模式.     

浅谈高校多校区办学管理中的人本管理

本文从阐释多校区办学形成和现状入手,分析国内多校区管理中存在的问题,继而根据人本管理的内涵,对高校多校区办学人力资源管理中的人本管理重要性及内容进行分析。     

高校多校区管理存在的问题与管理模式研究

我国的多校区高校是在当前深化高等学校体制改革的过程中形成的,多校区高校模式具有很多特殊性。作为高校教育工作的重要组成部分的管理工作,也面临着前所未有的新情况和新形式。对我国多校区高校管理工作进行分析研究,有一定的现实意义和理论价值。     

高校多校区网络安全问题分析

通过研究高校多校区校园网安全方面的相关资料,以信息安全理论为基础,结合高校多校区校园网建设状况,找出多校区环境下校园网存在的威胁.同时通过归纳对比,对高校多校区校园网安全方面存在的威胁给出相应的对策.     

多校区高校图书馆管理与服务模式研究

对多校区高校图书馆的管理模式进行了深入研究。强调指出,多校区高校图书馆管理的有效性有赖于机构设置、文献资源分布、文献借阅方式、设备配置与管理、人员调配以及读者服务模式等诸方面的改革与创新。     

多校区高校学生党建工作探析

高校学生党员发展工作,是高校党建工作的重要组成部分。近年来,随着高等教育规模快速增长,采取多校区教学模式的大学有迅速增长的趋势,因此带来了许多全新的冲击与挑战。分析在多校区模式下的高校学生党建工作存在的问题,寻求和创新解决问题的办法,探讨推进多校区模式下高校学生党员发展工作的入党把关、体制建设等问题,对高校党建工作具有重要意义。     

关于多校区高校图书馆的信息资源统筹管理的思考

本文简要分析了多校区图书馆在信息资源统筹管理方面存在的问题,分析了高校图书馆的特点和主要任务,在此基础上就如何更好实现多校区高校图书馆的信息资源统筹管理提出了几点建议和措施,希望能够促进我国多校区高校图书馆的发展。     

浅谈高校行政办公自动化系统的设计

1、开发高校行政办公自动化系统的必要性 当前,我国高等教育快速发展,高校的办学规模日益扩大,高校办公工作的新情况、新问题不断出现,如何保障管理信息的公开与畅通,管理关系的协调与统一,已成为高校管理者必须着手解决的主要问题。与此同时,许多高校存在几个校区,且地理位置各异,传统办公方式明显不能适应远程办公的需求,这就要求校区间的新型的网络化办公方式出现,高校办公自动化系统应运而生。     

高校毕业生就业咨询服务系统的功能设计

以哈尔滨商业大学就业咨询服务系统为例,针对高等院校在信息化过程中就业服务系统普遍存在的问题,对开发高校就业咨询服务系统所进行的系统功能分析,解决现有高校中存在多校区、地理跨度较大的问题。文章重点阐述系统在开发过程中的功能需求分析、系统设计思路。