我国档案人员工作满意度探究

心理学史上对工作满意度的研究已有七十多年,然而,档案界对档案人员工作满意度的研究目前还是一片空白,本文就从工作满意度的定义、档案人员工作满意度研究的意义、相关研究理论以及研究方法四个方面进行初步探究.     

中国新上岗专职档案人员职业认同和职业满意度调查研究

本文采用问卷调查与深度访谈、定量分析和定性描述相结合的方法,调查了中国新上岗专职档案人员的职业认同感和职业满意度。对324份有效问卷的分类统计与交叉统计结果表明：中国新上岗专职档案人员的职业认同和职业满意度处于一般水平,这既有物质层面因素,也有精神与心理层面原因;而不同性别、学历、专业背景、单位类型、从业原因的档案人员职业认同感与职业满意度不尽相同。结合深度访谈结果表明,职业信心不足、工作能力欠缺、工作压力较大是目前新上岗专职档案人员面对的主要问题与挑战。建议从个人、用人单位、教育机构、社会等四个方面着手提升其职业认同与职业满意度。     

档案馆管理模式的新探索

1档案馆人本管理的定位 档案馆的人本管理．是指从档案馆工作人员的角度出发．强调档案管理人员是档案馆的重要资源和首要财富．强调档案工作人员在档案馆管理中的主体地位．以唤起档案界人士对人才资源的更大重视．更充分地调动档案工作人员的积极性与创造力．从而提高档案馆的整体服务水平。它包括：把提高档案人员工作生活质量、提高档案人员对工作环境和氛围的满意度、关心档案人员的成长与发展等人性化因素作为追求的目标．     

试论档案服务满意度

文章首先介绍了档案服务满意度的内涵、影响因素及研究意义,接着结合S档案馆档案服务满意度问卷中的评价主体对档案工作的知晓程度、对档案利用程序的看法、档案网站的点击率与远程查询平台的使用情况等评价指标的测评结果进行分析。最后结合实践,从档案法规制度构建、档案工作者的职业素养与业务技能、档案服务模式的创新、档案工作宣传与对利用者利用行为的分析等研究角度分别提出提升档案服务满意度的策略。     

序

社会信息环境不断变化的背景下,编纂工作与社会发展联系愈加紧密,现代信息技术的发展为档案文献编纂工作提供了诸多可能,档案文献编纂工作的主体、对象、编纂成果的传播方式和用户都在发生着变化。数字时代如何做好档案文献编纂工作并提供有价值、用户满意度高的成果和满足用户多层次利用需求,已成为当前档案文献编纂领域研究的重要议题之一。研究数字时代档案文献编纂成果质量的影响因素、编纂成果传播、用户对档案文献编纂成果的满意度以及编纂人员胜任力不仅是学术探索,更是通过理论研究推进数字时代档案文献编纂实践的创新与发展。档案文献编纂具有社会记忆构建的重要功能,数字技术使档案文献编纂可以构建更为立体、多维、生动和深入细节的社会记忆图景,因此对数字时代档案文献编纂的相关问题进行系统研究与探索,将能更有利于发挥其连接古今、增强文化自信、服务公共文化建设的重要作用。     

档案工作者工作满意度实证研究——基于辽宁省的数据

本文利用对辽宁省档案系统内9个单位实地调查所得数据,进行了档案工作者工作满意度的总体分析和基于人口变量的差异分析。研究结果表明:档案工作者整体工作满意度处于中等水平,工作报酬与福利满意度最低,性别、年龄、学历、工作年限和行政职务对工作满意度各维度(包括工作报酬与福利、工作本身、自我实现、组织氛围与环境、晋升)有不同程度影响。     

档案文献编纂成果传播媒介评价实证研究

[目的/意义]通过对档案文献编纂成果传播媒介评价的实证研究，为档案文献编纂成果的有效传播和用户满意度的提升提供数据支持和参考。[方法/过程]通过文献搜集、专家访谈以及问卷调查3种方式确立档案文献编纂成果传播媒介的评价指标，运用主成分分析法计算各指标权重，应用MUSA模型和标杆分析法，对4种档案文献编纂成果传播媒介进行满意度实证研究。[结果/结论]获得4种传播媒介的用户满意度测评结果，定位每种媒介在档案文献编纂成果传播过程中的主要竞争优势、主要竞争劣势、薄弱之处以及需优先改善之处，为档案文献编纂成果传播的理论研究以及档案文献编纂工作的实践活动提供借鉴。     

高校档案管理员心理资本与工作满意度实证研究——基于重庆地区高校的调查

利用对重庆地区34所高校问卷调查所得数据,对高校档案管理员的心理资本和工作满意度进行描述性分析、基于人口学变量的差异分析、皮尔逊相关分析和多元回归分析。研究结果表明,重庆地区高校档案管理员心理资本和工作满意度一般;部分人口学统计变量对高校档案管理员心理资本水平有显著影响,对其工作满意度无显著影响;心理资本及其相关维度对工作满意度及其相关维度部分存在正向预测作用。     

省档案局举办继续教育培训班

为进一步提高我省档案人员业务素质，增强档案社会认知程度，解港澳台档案工作现状，省档案局于日前举办了全省档案人员继续教育培训班。培训班上，省档案局（馆）研究馆员，副局（馆）长孙成德、赵焕林分别做了题为《港澳台档案工作现状与特点》、《档案与社会》的专题讲座，该讲座既贴近档案工作实际，又开阔了档案人员的视野。     

档案职业声望测评与指标分析

基于主观和客观两类因素划分等前期研究,将档案职业声望设计分解为满意度、认同感和社会责任等3个方面27个指标,通过对全国档案职业人员抽样调查,分析样本的人口学特征、问卷信度与效度、相关性,并从性别、年龄、学历、政治面貌、专业与工作类别等维度检验变量的差异性,数据支持档案职业在职业满意度、认同感和社会责任等方面拥有可靠社会基础,档案职业在年龄区间、性别比例、专业素质等方面特征明显等结论。     

高校档案工作职业满意度调查分析与对策研究——以云南部分普通高校为例

档案工作是实现高校档案信息最大化利用的关键因素,其职业满意度是影响工作人员行为态度的重要因素之一,研究影响档案工作者职业满意度的因素,对普通高校档案管理者切实采取措施,促进其工作积极性具有重要的现实指导意义.     

高校档案工作职业满意度调查分析与对策研究——以云南部分普通高校为例

档案工作是实现高校档案信息最大化利用的关键因素,其职业满意度是影响工作人员行为态度的重要因素之一,研究影响档案工作者职业满意度的因素,对普通高校档案管理者切实采取措施,促进其工作积极性具有重要的现实指导意义。     

抚顺市档案局扎实推进档案专业教育培训工作

<正>为加强和规范档案管理工作,提高基层档案工作人员的业务素质,使广大档案工作者熟练掌握本岗位专业知识和技能,全面提高全市各级立档单位的档案管理水平,适应新形势档案工作需要,今年抚顺市档案局共举办了五期培训班,来自市直机关、企事业单位共300名专、兼职档案人员参加了培训。培训期间,档案人员分别就本单位档案工作情况、对档案工作的认识、对培训班的建议等内容开展了交流研讨,并对培训课程效果满意度进行了测评。大家普遍表示非常满意。特别是举办档案实际操作培训班深受广大学员的欢迎,他们表示市档案局举办的培训班是落实党的群众路     

论企业档案工作现状及对策

一、析企业档案工作中存在的问题。1、企业领导意识淡薄，对档案工作不够重视。企业领导应有的重视，是档案工作好坏的关键一环。有些企业领导就忽略了企业档案对企业经济发展有着重要性的认识，有的企业档案机构被撤销，档案工作无分管领导；档案人员被削减或一岗多职，或把机构改革优化下来的干部硬性安排在档案部门，人员更换频繁，使档案人员处于新手上岗的局面。还有一些档案人员耐不住寂寞和冷落，想方设法下海、跳槽或从事第二职业，这些都导致了档案部门的档案人员业务素质下降，基础管理出现严重滑坡现象。不少企业原有的档案库房条件不符合“八防”要求，升过级、达过标的企业，很长时问档案工作没有发展，等等。     

如何充分发挥档案执法监督人员的职能作用

如何充分发挥档案执法监督人员的职能作用朱玲研究探讨如何充分发挥档案执法监督人员职能作用的问题，对于我们总结过去，进一步加强档案法制监督工作，有着十分重要的意义。一、建立健全档宪法制监督网络，配备档案执法监督人员的必要性。档案执法监督，是各级档案行政管...     

提升业务素质强化公众档案意识

随着社会的发展、时代的进步，提高公众档案意识成为摆在我们面前的一个十分重要而紧迫的问题。然而，强化公众档案意识必须通过档案人员的工作来体现，离开档案人员的工作来谈公众档案意识的提高，只是无本之木，无源之水。一、档案人员的工作核心是“管理”与“服务”我认为档案人员工作的核心在“管理”与“服务”两方面。档案人员要在档案管理中积极宣传档案和档案工作在现代化建设中的地位，通过档案服务，不断强化公众档案意识。档案工作是一项管理性很强的工作。因此，档案人员在档案管理中要充分认识自己工作的特点，抓住机遇，主动…     

对“信用档案”三点模糊性认识的探讨

近年来，我国的档案学界对信用档案及信用档案工作的研究已有一定规模，并取得了不小的成绩，但也存在一些问题。许多档案学研究人员和档案工作都在一点上达成了共识，即信用档案必定是档案工作新的工作领域和监管重点，然而各方对什么是“信用档案”还不是很清楚，因而各持己见。“信用档案”是档案工作进军社会诚信建设的突破口，也是档案学界对正在建设中的信用档案体系进行理论研究的基石，     

江阴市人民法院档案工作概况

档案工作是一项系统性、全局性的工作，领导重视是做好档案工作的前提。江阴市人民法院领导对档案工作十分重视，将档案工作纳入法院年度工作计划、纳入职责范围、纳入责任制考核内容。2005年底江阴市人民法院党组研究决定档案工作争创省特一级，并成立了争创工作领导小组和工作班子。院领导多次听取档案管理部门对开展档案管理达标升级活动的工作汇报，研究方案，制定措施，落实人员，拨出专项资金用于档案达标升级，在人、财、物等方面给予全力支持，为档案工作的顺利开展以及达标升级活动的顺利进行创造了有利的条件。     

如何加强文书档案工作

正文书档案是机关、团体、企事业单位及其他社会组织在领导和行政管理等活动中形成的具有保存价值的文件。文书档案管理工作是一项政策性、机密性、专业性较强的工作。因此,一定要加强文书档案管理工作。一、领导重视是做好文书档案工作的前提一要爱岗敬业,争取领导的重视。领导是否重视文书档案工作,在很大程度上取决于对文书档案人员工作的满意度。因此,要想使单位的文书档案工作有起色,要争取领导重视。文书档案工作人员要注重完善自我,热爱本职工作,忠于职守,     

关于新技术条件下档案工作若干问题的思考

面临新技术给档案行业带来的挑战，档案人员要解放思想，研究档案工作出现的新特点，结合广播电台声像档案占比重较大的现实，积极开展声像档案编研工作，提高声像档案利用层次，促使档案管理工作与时俱进。