英语词汇性别差异现象初探

从社会语言学和语用学的角度论述英语词汇性别差异现象，并简要指出产生这些差异的社会和文化根源。     

基于性别差异的我国高校毕业生就业特征研究

本研究基于北京大学2009年度全国高校毕业生就业抽样调查数据,针对社会科学研究中的高度复杂性、非线性和不确定性特征,运用复杂性科学研究中的神经网络拟合仿真方法,较好地分离出性别差异对我国高校毕业生就业工作特征和流动特征的影响。研究表明:性别因素将会导致10.89%的薪金差距;男性获得就业地户口的机率比女性高出9.27%;从整体上看,男女大学生就业单位性质的差异并不明显。相对上述就业工作特征,毕业生流动特征的性别差异较为显著:男性毕业生比女性具有更强的流动性,除了就业流动以外,上学流动、毕业流动的性别差异度分别是19.5%和23.77%,全流动差异更是达到了40.57%;而男女毕业生就业流动概率的差异度仅有2.77个百分点,其主要是女性的流动惰性所造成的。     

英语中的性别差异研究

语言中的性别差异是客观存在的社会现象。作为整个文化系统的一个子系统，语言符号系统以四种指表模式－－标识、评价、规定和构成反映了两性之间的差异及地位。本文从这四个方面列举了英语中的性别差异现象，分析了导致这一现象的原因，并指出性别语言之间的差异正在逐步缩小，英语中的性别歧视现象将由引得以消除。     

语言中的性别差异研究

章从两方面探讨了语言中的性别差异：（1）描写两性的语言的差异以及语言中的性别歧视；（2）两性在言语使用中的差异，最后作对性别语言差异产生的根源以及所反映的社会现象进行了分析和探讨。     

英语中的性别差异与性别歧视剖析

英语中的性别歧视是英美社会歧视女性的思想在语言和文化中的集中反映,属于典型的社会问题。近年来,这一问题受到越来越多的语言学专家、社会学家和文化工作者们的广泛关注。该文介绍了英语中的性别差异与性别歧视,并且从多个方面分析了英语中性别歧视现象产生的原因。只有人们在思想认识上真正做到男女平等,从语言和文化上消除女性歧视,才能使女性真正获得与男性平等的社会地位与尊重,从而构建家庭和谐,民族和谐和社会和谐。     

语义多层面上的性别差异

词的意义有多个层面,如外延意义、内涵意义、风格意义、感情意义、联想意义、搭配意义等.外延意义是词的基本意义.从语义的多层面去研究性别差异可以拓宽词义研究的范畴,并为语义学和社会语言学研究提供一种科学的、切实可行的研究方法.研究表明语言中的性别差异客观存在,但性别歧视并非随处可见;研究语义多层面上的性别差异有助于在更高层次上较为全面、准确地认识和把握语言与客观世界的关系.     

英语语言中的性别差异和性别歧视

语言的性别歧视研究是近几十年来语言学家们极为关注的课题.它不仅是语言与性别关系研究的一个重要方面,而且有助于对两性语言和社会文化的研究.本文通过大量事例分析了英语语言中的性别差异和性剐歧视现象,并从社会、文化和心理等不同角度阐述了这些现象产生的原因.     

我国高校毕业生就业流动性别差异的调查分析北大核心CSSCI

高校毕业生在就业流动中形成的性别分化现象当前备受关注。以社会性别理论和推拉理论为分析框架,调查我国高校毕业生基于身体流动和身份变迁的就业流动状况发现:男生更能利用空间流动获得更好的发展机会、凭借阶层流动改善代际困境,女生则存在"流动惰性";对男生而言,优势行业会产生强有力的拉力作用以吸引其进入,进而获得更好的行业收益;对女生而言,优势行业总体上对其产生推力使其流入利益链的最低端或劣势阶层。据此,两性若要在就业流动中获得相对平等、自由和充分的发展,必须重构先进的性别文化,创设更加宽容和开放的社会流动机制,革除高等教育内部的性别隔离现象,并推动性别敏感理念在大学生就业政策和就业制度中的制定与实施。     

浅析言语行为的性别差异与性别歧视

随着社会语言学的蓬勃发展,性别的社会差异与语言使用的相互关系问题已经成为许多语言学家研究的重要课题之一。在人们的日常言语交际中普遍存在着性别角色和性别身份的差异。本文将从语法、词汇、语义和社会习俗等方面入手,具体分析言语行为中的性别差异和性别歧视,并提出解决方案,消除言语交际中的性别歧视现象,并尽可能减少由于性别差异所带来的误解和冲突。     

两性工作平等权及其救济途径

男女平等是我国的一项基本国策.两性工作平等权从其内容看,既包括平等的就业权,又包括平等的劳动待遇权利;从其表现形式看,既包括形式平等,又包括实质平等.雇佣者对两性工作平等权的侵犯,从内容看,常表现为差别对待、排斥对待、或优惠对待;从侵犯方式看,又可分为直接歧视和间接歧视.我们应该在加强雇佣者责任的同时,不断强化行政监察的职能和完善司法救济的程序,促进两性工作平等权的实现.     

大学毕业生就业质量的性别差异：基于多群组结构方程模型的分析

应用对陕西省77所不同类型和层次高校16510名大学毕业生的调查数据,采用多群组结构方程模型方法分析了大学毕业生就业质量的性别差异及其影响因素。研究发现:(1)在工作特征满意度、职业匹配度和就业总体满意度等维度的就业质量测量指标上多数存在显著的性别差异。女生感知的就业单位的职位、地理位置和稳定性等工作特征满意度和职业匹配度、就业整体满意度水平要显著高于男生。(2)性别因素对于大学生的就业质量及其与影响因素之间的关系具有重要的调节作用。据此提出三点政策建议:(1)大学生的职业规划越早开展越好,较高的职业匹配度有助于提升大学毕业生的就业质量;(2)根据不同性别大学毕业生对就业单位工作特征的要求,有针对性地提供更适宜的职业岗位;(3)加大对大学毕业生就业的相关政策和就业指导的针对性、有效性和贯彻落实力度,实现更充分更高质量的就业。     

浅谈高校毕业生就业问题

近年来,高校学生就业形势严峻。要从根本上解决高校毕业生的就业难问题必须建立相应的就业保障体系,综合政府、培养方、毕业生、用人单位等各个方面力量来考虑,全面提升毕业生的就业竞争力。     

高校毕业生就业困难分析与解决途径

随着近年来高等教育迅猛发展，特别是高校扩招后毕业生数量急剧增加，使得高校毕业生择业形势已由供方市场变为需方市场，就业难的问题也越来越突出。本文通过对毕业生就业困难进行了一系列的分析，初步探讨了就业困难的成因，并提出了解决这些问题的一些方法。     

切实加强高职院校毕业生就业指导工作

高职院校毕业生就业面临新的形势,从长远看,切实加强毕业生就业指导工作,仍是高职院校毕业生就业工作的重要内容。本文试图分析高职院校就业指导工作存在的问题,提出相应的对策。     

高职院校毕业生就业中的性别歧视问题分析

目前高校毕业生就业中的性别歧视问题日益严重。在对我国高职院校毕业生就业中性别歧视的现状及其不良后果进行分析的基础上,从劳动力市场、企业、社会保障制度、社会偏见等方面对高职院校毕业生就业中的性别歧视产生的原因进行了深入分析,从而有针对性地给出对策建议,希望为高职院校女生就业问题的解决提供参考。     

浅析高校毕业生就业难的原因及其对策

随着高校招生规模迅速扩大，毕业生就业难的问题日益突出。本文对其产生原因进行粗浅分析，并试图提出解决的相应对策。     

毕业生签定就业协议和劳动合同的问题浅析

随着高校毕业生就业体制改革的不断深入,目前,绝大多数大学生通过与用人单位双向选择的方式完成就业,如何合理运用法律武器维护自己的权利,是毕业生在签定协议是要考虑的问题。     

浅谈拓宽高校毕业生就业门路的途径和方法——以淮阴师范学院为例

当前,高校毕业生就业难、有业不就和无业可就等现象已成为社会热点问题,认真分析其深层次原因进而寻求解决办法是高校就业工作者的一项重要任务。结合几年来从事大学生就业工作的实际状况,客观分析了当前毕业生就业难、有业不就和无业可就等现象的原因,从提高毕业生就业核心竞争力、合理设置人才培养方案、完善学校就业指导工作体系、创新校企合作机制等5个方面论述了拓宽毕业生就业门路的途径和方法。     

加强高校毕业生的就业观念教育

高校毕业生就业难的一个重要原因是就业观念跟不上形势,包括就业期望值过高、存在求稳心理、依赖心理、盲目攀比心理等,要想顺利实现就业,必须树立竞争观念、自主创业观念、知足常乐观念、奋斗观念、职业观念,应重视加强高校毕业生就业观念教育。