浅谈和谐视阈下高校管理干部队伍建设

文章分析了高校管理干部队伍的现实困境,阐明了高素质管理干部队伍在构建和谐校园中的重要性,提出了加强高校管理干部队伍建设,构建和谐的管理干部队伍,提升高校管理工作水平的途径和方法.     

对高校管理干部队伍建设的思考

高校管理干部队伍在高校各项工作中担负着重要责任,是高校改革和发展的策动力.近年来,高校管理干部队伍建设得到了进一步加强,但仍不同程度地存在一些弊端和缺陷.建设高素质的高校管理干部队伍应遵循以下途径:制定管理干部队伍建设规划;建立科学的用人机制;逐步提高各项待遇,稳定干部队伍;完善激励机制,实行任期目标管理等等.     

刍议高校青年管理干部能力的培养

随着高校竞争机制的日趋完善,高校内部管理改革逐步深入,管理干部的整体素质对高校改革发展的重要性已逐步被认可。青年干部是高校管理干部的后备力量,加快青年管理干部的能力建设,是新形势下提高高校综合竞争力的必然要求。本文从新形势对高校青年管理干部的能力要求入手,剖析高校青年管理干部工作能力的现状,尝试探索建设高素质青年管理干部队伍的途径。     

当前高校管理干部队伍存在的问题及其对策

管理干部队伍是高校改革发展的重要力量.然而,管理干部队伍建设较之师资队伍建设相对滞后,管理干部队伍中存在的种种问题导致管理水平落后,队伍后继乏人,直接影响到高校学科建设和综合办学实力的进一步提高.因此,重视和加强高校管理干部队伍建设,构建一支高素质、专业化管理干部队伍,进一步提高管理效益和管理水平,是新时期高校提高综合竞争力的必然要求.     

高校共青团干部队伍建设面临的新问题及对策研究

共青团作为党联系青年的桥梁和纽带,是中国共产党领导的先进青年的群众组织.共青团干部是团事业的承担者,是党的干部队伍的重要组成部分.努力建设一支让党放心、青年满意的共青团干部队伍,是不断巩固和扩大党执政的青年群众基础的需要.本文以呼伦贝尔学院为例,对高校共青团干部现状进行了调研,查找问题,分析原因,并提出相应的解决办法.     

试论当前高校管理干部队伍状况及改革方向

建设一支高水平的政治业务素质好的相对稳定的教育管理干部队伍,是办好高等学校的基本条件之一.管理干部的素质和能力如何.直接关系着高校的办学方向和办学水平.本文通过对目前高校管理干部队伍状况和新形势下对管理干部要求的分析.提出了当前抓好高校管理干部队伍建设的几项措施.     

试论高校青年管理干部成长的道路

高等学校的管理队伍是办好高校不可缺少的力量。综观目前的高校管理队伍,青年管理干部占了相当大的比例。从青年管理干部队伍群体考察看,具有三个特点：第一,他们大都接受过大学专业教育,具有较高的素质。第二,他们大都为非教育管理或其他管理类专业出身,没有系统学...     

论高校党政管理干部队伍的建设

高校管理干部队伍建设与师资队伍建设一样,对高校的发展有着十分重要的意义;目前高校管理干部队伍建设中存在队伍庞杂,人员超编,人员素质和管理方式不适应高教事业发展的需要等问题,本文从管理体制、管理机制和管理制度等层面对其成因进行了分析,并提出了构建科学的管理体系,建设高素质干部队伍的措施和办法.     

加强高校管理干部队伍建设的思考

高校管理干部队伍肩负着学校的教学、科研、管理等各项工作的领导、管理、组织和协调职能,这支队伍管理水平的高低,直接影响着高校的改革和发展。本文分析了目前高校管理干部队伍建设的现状及存在问题,并就新时期高校管理干部队伍建设包括干部的选拔、培养和考核进行了探讨。     

新形势下高校学生干部队伍建设探析

高校学生管理是高校管理工作的重要组成部分,而学生干部在学生管理和教育中又起着特别重要的作用,加强学生干部队伍的培养和建设是构建新时期和谐稳定的高校校园的关键.文章论述了高校学生干部队伍建设的重要性,分析了学生干部队伍建设中存在的问题,提出了加强对学生干部队伍自身建设和制度建设的具体对策和措施.     

理工类高校档案管理干部队伍存在问题及对策

随着社会主义市场经济的进一步建立和完善,理工类高校档案管理干部队伍建设亟需强化.分析了当前理工类高校档案管理干部队伍的现状,建立一支思想素质硬、业务素质高、工作能力强的高素质的管理干部队伍,是高校档案管理工作的一项重要内容.并提出了要严把人才入口关、重视人才的使用、突出科技素质培养、加大继续教育培养力度等措施来提高档案管理干部队伍的整体素质.     

对加强高校学生干部队伍建设的思考

学生干部队伍是高校思想政治教育与管理中的中坚力量,学生干部队伍建设得好坏,直接关系到高校教育的成败和大学生综合素质的高低.因此,建设一支高素质的学生干部队伍是一项符合时代发展的系统工程.文章阐述了高校学生干部队伍建设的现状和不足,分析了产生问题的原因,尝试探索一条新形势下加强高校学生干部队伍建设的新路子.     

高校组织建设和干部队伍建设之创新路径

科学发展观对高校组织建设和干部队伍建设提出了更高的要求.本文针对高校在组织建设和干部队伍建设上存在的不足,提出了在加强组织建设上,必须抓理论武装重实效、抓支部建设促发展、抓党员发展重质量、抓党员管理促规范、抓理论研究促实践;在干部队伍建设上,必须创新干部队伍的选拔方式、评价机制和培养机制.     

困境与出路:高校管理干部队伍建设之我见

高等教育改革对高校管理干部队伍建设提出了更高的要求，建设一支高水平的、稳定的管理干部队伍不仅是办好高等学校的基本条件之一，而且直接影响着高校的办学方向和办学水平。笔者通过对目前我国高等学校管理干部队伍现状的分析，提出了高校管理干部队伍建设的一些思路。     

高校青年管理干部必须加强对高等教育理论的学习

高等学校青年管理干部是高等学校提高办学水平的重要力量,是高等学校谋求发展必须努力建设好的一支重要队伍.当前我国高等学校教师队伍、管理干部队伍正处在新老交替的关键时刻,尤其需要建设好一支高素质的青年管理干部队伍.在这一过程中,努力调动广大青年管理干部自觉学习高等教育理论的积极性固然重要,但也应该有相应的制度作保证.     

关于加强高校党政管理干部队伍建设对策研究

为实现高等教育健康、持续、高效的发展,必须建设高素质的高校党政管理干部队伍,而要加强高校党政管理干部队伍建设,必须首先认清高校党政管理干部队伍建设出现的问题,本文首先分析出现的问题,其次,针对这些问题进行原因分析:管理体制、考核机制、管理制度尚不够健全等,最后,本文分析了加强高校党政管理干部队伍建设的对策。     

论高校管理干部队伍建设理念的重塑与和谐校园建设

和谐校园建设呼唤高素质的干部队伍,而高校管理干部队伍建设理念是高素质干部队伍的基础.在新形势下高校组织应树立以人为本、促进干部全面发展,人才开发、促进干部可持续发展,建设学习型组织、提高干部学习创新能力的新理念,为建设和谐校园提供支持和保障.     

对高校管理干部队伍建设的思考

围绕如何建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、综合素质高、富有活力的高校综合型管理干部队伍展开论述,提出新时期高校管理干部队伍建设的重要性及以人为本建设高校管理干部队伍的具体措施。     

高校管理干部队伍素质与高教工作关系的思考

高校管理干部服务意识淡薄、成本意识缺乏和忧患意识不足问题，其核心是高校管理干部队伍素质不尽人意，从全面把握高校干部队伍素质与高等教育关系出发，本探讨了提高高校管理队伍素质的思路与途径。     

高校管理干部队伍建设的问题与对策探讨

文章从高校管理干部队伍建设的现状尤其是存在的主要问题入手,深刻分析了当前高校管理干部队伍建设存在的问题及其原因,进而提出加强高校管理干部队伍建设的对策和建议。文章强调要树立管理干部也是高校重要人才的观念,提出要加大管理干部的学习培训和培养力度,重点阐述了深化干部人事制度改革的方法与途径。