浅谈建设应用型高校背景下的大学生就业指导——以宿州学院为例

建设应用型高校是适应社会发展的改革之举。应用型高校毕业生就业也应该符合时代和社会发展对人才的要求。在就业理念、就业途径、就业指导、就业政策等方面对毕业生进行指导,促进毕业生高效、高质、稳定就业,具有重要意义。     

基于就业需求的高校学生档案管理研究

随着社会竞争的加剧和高校扩张的不断发展,高校毕业生的就业压力越来越大,本文分析了学生档案与高校毕业生就业之间存在的深层次内在关系,并提出了高校学生档案管理促进毕业生就业的相关策略。     

独立学院就业指导工作存在的问题和对策

随着高等教育发展步伐的不断加快,高校毕业生的就业形势越来越严峻,利用新机制创办的独立学院毕业生的就业形势更是成为社会普遍关注的焦点。通过分析独立学院就业工作存在的问题,结合独立学院毕业生就业形势和现状,提出解决独立学院毕业生就业工作的对策。     

试论对高校毕业生困难群体的就业服务与指导

高校毕业生中困难群体的就业问题是高校就业工作中的重点和难点。本文对高校毕业生就业困难群体的类型与特征进行了分析,从高校的角度对面向毕业生困难群体开展就业服务与指导提出了具体的对策。     

当前我国高校毕业生就业问题的思考

高校毕业生就业问题严峻,加强高校毕业生就业工作具有重要现实意义。通过对高校毕业生就业现状的分析,探讨高校毕业生就业难的原因,对如何解决毕业生就业问题提出若干可行性建议。     

关于加强高校毕业生就业观念转换的几点思考

随着高校毕业生就业制度的逐步变革和不断完善,高校毕业生就业指导部门对就业工作研究的不断深入,通过对近年来大学毕业生就业观念的调查,分析大学毕业生就业期望值较高的原因,提出如何引导大学毕业生树立良好的就业观念,促使高校就业工作有效进行。     

大学生就业管理创新方案研究

改革开放以来,我国经济的迅速发展对高素质、高质量的人才的需求日益加大,如何让大学生在受到良好教育的同时,合理的定位,合理就业显得愈发迫切。本文基于大学生的良好教育为基础,提出了目前我国高校毕业生就业管理机制存在的问题。从大学生人本教育理念以及就业价值观等方面提出适应我国高校就业管理工作的新模式,探讨如何科学有效的开展高校毕业生就业管理工作,以此达到毕业生就业能力的提高,解决毕业生就业问题。     

高校毕业生就业档案管理模式探析

进入高校学生自主择业时代,就业问题成为了高校管理与发展所面临的一大难题。为了有效缓解高校就业压力,提高高校毕业生一次性签约率,减少就业市场的人力招聘成本,本文提出了高校毕业生就业档案及其管理方法,并阐释档案在毕业生、就业市场与高校之间的灵活衔接作用,为拓展高校档案馆职能,提升高校内外档案观提供理论借鉴。     

高校毕业生就业档案的建设与有效利用

建设高校毕业生就业档案对高校整体就业成功率和就业质量以及高校自身办学模式具有重大的借鉴和指导意义。本文研究高校毕业生就业档案内容,分析毕业生就业档案建设存在的问题,提出解决措施,进而充分挖掘高校毕业生就业档案的有效利用。     

高校图书馆积极参与毕业生就业教育的构想

高校毕业生就业难已成为一个突出的社会问题。图书馆作为高校的文献信息中心,应积极参与就业教育之中。做好这项工作,有利于学校的可持续发展,有利于社会的安定。就业教育的重点内容是帮助毕业生树立就业的信心。参与就业教育,应转变图书馆的服务观念,搭建宣传教育的平台,加强与毕业生的联系,发挥群体优势,建立“馆际“联系,提供就业信息等。     

学籍档案与学生就业

自上世纪90年代以来，我国就面临着严峻的就业形势和巨大的就业压力，大中专毕业生的就业工作越来越被社会所关注。因“涉及千家万户，关系到人民群众的切身利益”，毕业生的就业率及就业层面也就日益成为社会评价各个高校的重要指标。管理和使用好毕业生的档案信息资料，冲破档案利用的种种局限，将隐藏的、静态的档案信息开发成系统的、有价值的和动态的档案信息，不仅对大中专的就业工作起着积极的促进作用，也势必为今后各级各类院校档案工作的发展开辟新的途径。     

提升高校毕业生就业能力的对策简析

近几年,随着高校招生的扩招,高等教育人数规模迅速膨胀。预计2015年,我国高校毕业生人数将达749万,创历史最高。面对严峻的就业形势,许多高校毕业生还存在求职能力差、基本工作能力差、专业技能不足等就业能力不足的表现,严重影响了毕业生充分、高质量就业。就业能力不足不仅影响高校毕业生个人发展,也影响了劳动力市场人才资源的合理配置。     

民族院校就业档案管理分析与对策

正就业档案是高校档案的重要组成部分,加强高校就业档案管理,对促进毕业生就业服务工作具有十分重要的作用。本文通过对当前民族院校就业档案管理现状的分析,有针对性提出相应的对策和建议。一、增强对就业档案管理工作的认识,完善就业档案管理制度民族院校领导及相关部门把就业工作的重点往往放在了如何提高毕业生就业核心竞争力及毕业生就业     

媒介融合背景下新闻学院就业创业工作探讨

在媒介融合趋势下,社会对新闻人才的需求发生了改变,促使国内高校做出相应的改革,也改变了毕业生就业创业的方式.本文主要分析在媒介融合趋势下,新闻学院毕业生就业创业工作面临的主要问题,以及如何利用媒介融合的机遇,促进新闻学院毕业生就业创业.     

高校毕业生就业形势的变化与对策简析

据统计，2016年我国高校毕业生人数将达到765万，高校毕业生的就业形势依然不容乐观。近10年来，随着经济环境和就业政策的变化，就业形势也随之发生了改变。本文概述了近10年里允许跨省就业、招聘信息发布渠道多元化、自主创业灵活就业人数增多及毕业生到私企外企就业人数增多等就业形势的变化，分析了当前就业形势下存在的问题，在结合现有社会实际的前提下，提出了一些对策。     

高校毕业生就业信息档案建立初探

本文着重从高校毕业生就业信息档案的建立及建立的意义进行分析,以积极推动高校毕业生就业信息档案的发展。     

20世纪30年代大学生就业难问题简论

南京国民政府成立后,高等教育发展迅速,高校数激增,在校大学生及大学毕业生数量的增加更为迅速。在一片大好的形势背后,却隐藏着巨大的就业危机,高校毕业生"天之骄子"在此时大都面临"毕业即失业"的尴尬状况。分析20世纪30年代社会背景下,产生大学生就业难这一问题的原因,研究这一时期高校毕业生就业问题,一方面可以了解当时大学毕业生的就业、择业状况;另一方面也可以了解当时高等教育的实施情况,为今天我国的高等教育以及大学生就业问题的解决提供值得借鉴的经验教训。     

高校毕业生就业信息档案建立初探

本文着重从高校毕业生就业信息档案的建立及建立的意义进行分析,以积极推动高校毕业生就业信息档案的发展.     

应用型档案管理对学生就业行为选择的影响

本文主要是从应用型高校档案管理问题进行分析,结合学生就业行为选择为对象,主要从两个方面出发:第一,高校学生就业档案管理存在的问题分析;第二、应用型高校档案管理与就业行为选择提出发展新思路。     

浅谈大学生不良就业心态的调整

随着高校招生规模的不断扩大，高校毕业生数目也在与日俱增。在前所未有的就业压力下，大学生不良就业心态表现出不同以往的特征。目标模糊、对自身缺乏定位，盲目扎堆，跟风公务员、事业单位考试，眼高手低，对工作期望值过高，等、靠、要思想严重，过分依赖人际关系网等不健康的就业心态在高校毕业生中泛滥。针对这些不利于大学生就业工作开展和毕业生就业前景的心态，文章提出一些应对措施和解决办法，以期对高校就业工作和大学生就业教育工作提供些许参考和建议。