关于人力资源会计相关问题的分析

随着知识经济的不断发展,企业重要的资本不再是单一的物质资本还包括人力资本。人力资源会计的作用使它逐渐发展成为会计学的一个新兴的重要分支。本文探讨了人力资源会计的产生和发展概述,以及人力资源会计的应用现状,以加深对人力资源会计的理论和结构的理解。     

论人力资源会计及应用前景

本文对人力资源会计概念、人力资源会计建立的必要性、人力资源会计的核算、人力资源会计实施的可行性和发展方向作了相关论述。希望人力资源会计理论能得到普遍应用,为强化人力资源管理,发挥人力资源的优势奠定良好的基础。     

浅谈企业人力资源使用的经济效益

企业的人力资源状况是影响企业盈利高低的重要因素。为了更加真实、客观、全面地反映企业人力资源使用的经济效益,故必须克服现有人力资源会计体系（即人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计）中存在的诸多问题,从思路、会计账户的设置和会计报告等方面进行人力资源会计体系的改良。     

关于人力资源会计问题的思考

知识经济时代,人力资源成为企业发展的主导因素,人力资源会计问题也因此引起了会计界的广泛关注。本文就人力资源是否应当资本化,人力资源会计的计量及其会计处理等问题进行了粗浅探讨。     

人力资源会计初探

人力资源会计会计学一个崭新的分支。是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将人力资源无限变化的信息提供给企业和有关人士使用。作为21世纪会计学的难题,人力资源会计目前在我国还处于探索阶段,作为一个亟待解决的现代会计新领域,必须建立对人力资源会计的深刻理论认识。本文分析了国际经济大环境下人力资源会计在国内外的发展,探究我国在该方面发展缓慢的原因,并提出一系列积极对策。     

出版企业人力资源价值计量浅谈

人力资源会计在国际上早已有所研究,并日趋成熟和完善.但在我国,对人力资源会计的研究还处于探索阶段,至今仍未形成较为完善的学科体系,大多还停留于"纸上谈兵",无法付诸实践.随着我国会计与国际会计惯例的接轨,建立起适应中国经济发展的人力资源会计,不仅必要,而且可行.     

论国有企业人力资源会计的建立

随着国有企业改革和市场化进程的加快,人力资源管理在国有企业的改革也在不断地深入,这为国有企业人力资源会计的建立提出了紧迫要求。本文分析了国有企业建立人力资源会计的必要性、可行性以及亟待解决的问题,同时提出了解决问题的对策。     

公共图书馆人力资源会计初探

公共图书馆人力资源会计的产生是知识经济的发展，人事制度改革、对外交流的需要，它符合确认为资产的三个条件：可交换性、占有性、效益性。通过公共图书馆人力资源会计成本核算，可以客观评价公共图书馆的人力资源，激发人力资源效能，因此，实行公共图书馆的人力资源会计制度势在必行。     

人力资源会计实施

人力资源会计问题的提出直接缘于现代企业管理和技术过程的日益复杂性,更缘于知识经济时代的到来,人的技术创新能力成为企业财富增长及发展空间拓展的主导因素(在高科技行业如IT产业已得到充分验证).     

出版社人力资源会计的应用

人才在21世纪是最宝贵的资源,现在连电影<天下无贼>中的贼首都明白这个道理.而在出版产业链中,出版社对于人才最为倚重,出版社的核心资源就是编辑和发行人员.但是,在会计实务操作中,在企业的账务处理和对外报表中,人力却成为企业的一种费用.现行的人力资源管理体系及企业会计处理体系对人力资源投资缺乏完整的记录,无法对投资效率和投资回报进行分析;对人力资源的价值缺乏客观的计量,当人力资源发生流动时,无法实现"等价交换".     

高校人力资源档案信息化管理系统的建设与思考

文章介绍了人力资源档案信息化管理系统实施的重要性,并从人力资源档案信息化管理系统的研究与实施、实施效果及实施人力资源档案信息化的思考等方面阐述了人力资源档案信息化管理系统在高校人力资源管理中的重要作用.     

修改会计档案保管期限势在必行

会计档案作为一种重要的专业档案,其保管期限的长短,直接决定着会计档案的作用能否得到充分发挥。本文从工作实践及档案规章应与法制建设相协调统一的角度出发,论述了修改、会计档案保管期限表的必要性,并提出了凭证类会计档案的合理保管期限,以充分开发会计档案信息资源,发挥会计档案在社会主义建设中的作用。     

对会计档案保管期限偏短问题的探讨

本文从工作实践及档案规章应与其他法律、法规相协调统一的角度出发,阐述了会计档案保管期限偏短的问题,并建议会计档案及会计凭证调整合理的保管期限,以充分开发会计档案信息资源,发挥会计档案的作用。     

浅谈对职位设计的理解

职位是组成企业管理的每一块砖或每一个部件,是人力资源管理工作的基石。定岗及由此而来的定编、定职、定责、定薪是人力资源管理的基础性工作。职位设计的科学性直接决定着人力资源管理工作的有效性,决定着人力资源的管理工作作用的发挥。     

论高校图书馆的人力资源建设

人力资源的建设与发展关乎到图书馆的发展,文章试图分析高校图书馆人力资源短缺的原因,探讨高校图书馆人力资源的开发、引进及合理利用对图书馆建设和高校教学科研工作的推动作用.     

图书馆信息化人力资源管理（e—HR）新模式探析

信息时代的到来使图书馆面临着前所未有的挑战,而人力资源管理对一个图书馆来说极其重要。文章通过对信息时代的理解及对图书馆人力资源管理现状的分析,阐明了图书馆在信息时代的地位与作用,并提出了图书馆要想在信息时代站稳脚跟且在竞争中发挥更大的作用就必须加强人力资源的管理和创新。惟有重视图书馆人力资源的开发并实现信息化人力资源管理（e—HR）的新模式,用新的管理理念创新图书馆的服务与管理,才能促进图书馆事业的健康发展。     

图书馆信息化人力资源管理（e—HR）新模式探析

信息时代的到来使图书馆面临着前所未有的挑战,而人力资源管理对一个图书馆来说极其重要。通过对信息时代的理解及对图书馆人力资源管理现状的分析,阐明了图书馆在信息时代的地位与作用,并提出了图书馆要想在信息时代站稳脚跟且在竞争中发挥更大的作用就必须加强人力资源的管理和创新。惟有重视图书馆人力资源的开发并实现信息化人力资源管理（e-HR）的新模式,用新的管理理念创新图书馆的服务与管理,才能促进图书馆事业的健康发展。     

论高校图书馆的e-HR系统建设及管理

e-HR系统是一种新的人力资源管理概念。相对于企业,高校在实施e-HR系统方面相对滞后。面对扩招以来高校人力资源的急剧膨胀,作为高校图书馆事业发展关键因素的人力资源开发及管理模式急需进行e-HR设计,以全面发挥高校图书馆信息资源中心的重要作用。     

试论企业人力资源向人力资本的转化

人力资源是企业最宝贵的资源,作为生产力的主要构成要素,将在其中发挥举足轻重的作用。在知识经济的时代,企业要想顺利地生存和发展,必须在人力资源方面拥有绝对的优势,这就要求对自身人力资源进行有效地管理、开发和利用。本文对人力资源和人力资本的概念内涵进行了界定, 分析了我国人力资源管理中存在的问题及产生问题的原因, 就人力资源向人力资本的转化路径进行了探讨。     

电子会计档案或将正式“登台”——企业电子发票及电子会计档案综合试点取得阶段性进展

信息技术的应用和电子商务的发展改变了会计信息的产生、传递和存储方式。电子会计档案正逐步取代纸质会计档案,在会计核算和财务管理中发挥着日益重要的作用。结合近两年开展的电子发票及电子会计档案综合试点情况,本期专题详细梳理了会计档案电子化进程。