出版社人才招聘浅议

随着现代出版社的发展越来越迅速,企业面临各种各样的问题也随之而来,如公共关系方面、营销方面的等等.在影响企业发展的几个战略因素中,人力资源的整合成为最重要、最机动的因素.综观2003年各大出版社招聘情况,不难发现招聘工作已逐渐成为出版社人力资源管理的重点.可目前出版社的招聘情况仍然存在着许多不足.本文仅就各出版社招聘工作现存问题,探讨我国出版社招聘工作的相关策略.     

我国高校图书馆招聘信息分析

通过对高校图书馆招聘信息的分析,指出我国高校图书馆招聘信息存在的一些问题,并对这些问题可能产生的影响进行了探讨,以期为完善我国高校图书馆的招聘工作、提升图书馆职业形象提供参考。     

试论网络招聘负面因素以及如何提高管理招聘效果

网络招聘因其便捷高效、信息传播及时、时间周期长、费用低廉、不受地域限制等优点成为企业招聘的主要方式之一。伴随着信息网络的不断普及、市场竞争的日趋严峻,招聘网站在提高自身服务质量的同时,根据用户需求,不断开发和完善网站的系统功能设置,使得企业用户的数量不断增加。据调查结果显示,世界500强企业中有近90%的企业选择网络招聘的方式招聘人才。     

我国招聘网站的问题及对策

经过十几年的发展,人们对我国网络招聘的认知及接受程度越来越高,网络招聘市场不断扩大。但由于同质化较严重、信息质量不高、应用范围较窄、营销投入过大、市场竞争不足和盈利水平偏低,目前我国绝大多数招聘网站仍处于"烧钱"状态。我国招聘网站必须切实提高信息质量,走差异化的发展路子,积极探索有效盈利模式,加快网络新技术的应用,才能走出当前的经营困境。     

基于招聘信息的我国图书馆人才需求调查与分析

运用网络调查法对2017年4—6月间我国各类型图书馆的500余条招聘信息进行收集,分析其人才需求的学历、专业、岗位及其他特征。调查结果表明：我国图书馆事业发展正处于复合图书馆阶段,正构建以图情档专业为核心的多元化服务团队,各类型图书馆发展方向不一;随着图书馆事业转型力度的加大,图书情报学毕业生的竞争力在逐渐下降。图书情报学教育应加强专业竞争力,注重毕业生的职业规划,开展分层次跨学科教学。表4。图6。参考文献18。     

浅谈如何建立"人性化"的高校人才招聘程序

21世纪的竞争集中表现为人才的竞争,高等学校作为培养高层次人才的摇篮,已经随着社会的发展卷入激烈的竞争。做好高校人才招聘工作对高校实现可持续发展非常重要。那么高校的招聘执行者如何运用科学方法和手段来吸纳优秀人才就上升为当前一个值得关注的问题。本文就如何建立＂人性化＂的高校人才招聘程序展开阐述。     

基于招聘信息的我国数字出版人才需求研究

本文采用网络调查的方法分析了“智联招聘”网站上数字出版人才的招聘信息,并从岗位类型、知识技能及学科背景等方面,统计了数字出版人才招聘的具体需求,最后从培养理念、培养模式、课程设计等方面对高校的数字出版人才培养提出了建议.     

招聘儿媳

心结 像所有当妈的人一样，范沁芳认为自己人生最大的成就不是单打独斗攒下家业——一个在本地相当有知名度的餐饮集团，而是自己引以为傲的儿子。儿子李洋二十有七，面貌清秀、干净整洁，小硕毕业，风华正茂。     

浅谈如何建立“人性化”的高校人才招聘程序

21世纪的竞争集中表现为人才的竞争,高等学校作为培养高层次人才的摇篮,已经随着社会的发展卷入激烈的竞争。做好高校人才招聘工作对高校实现可持续发展非常重要。那么高校的招聘执行者如何运用科学方法和手段来吸纳优秀人才就上升为当前一个值得关注的问题。本文就如何建立＂人性化＂的高校人才招聘程序展开阐述。     

应重视对招聘记者的管理

随着新闻事业的发展,人才市场的开放,招聘新闻记者已成为普遍的用人模式.据了解,自1998年以来,新闻界招聘记者的数量日益增长,越来越多的招聘记者的高频率流动,为新闻事业的发展起了积极的促进作用,形成了一定的竞争趋势.     

商界大佬眼中的90后员工

当90后开始走向职场,90后员工的管理成为很多公司的新问题。这一个性丰富的群体并不那么容易理解,赞扬和抨击也似乎变成了一场无期限的拉锯战。而招聘方——各大企业的老板们,如何看待90后员工？     

试析我国招聘网站存在的问题及发展策略

随着互联网业的快速发展,网络招聘以其独特的优势,受到了越来越多雇主企业和求职者的青睐,各种行业类和地方类招聘网站呈现跳跃发展的态势。但是与欧美等发达国家相比,中国的网络招聘还远远滞后,仍处于培育期。同质化、创新能力低成为人才网站最大的瓶颈。本文就当前招聘网站的发展所存在的问题进行阐述,并试图提出相关的改进建议。     

浅谈如何调动员工积极性

管理是一门艺术。如何做好管理,不仅是企事业单位,也是社会各个组成部分,小至家庭,大至国家都会涉及到的问题。可是,部门管理是各个单位管理的基本单元,只有做好基层管理,才能谈得上企业整体管理。现笔者就部门管理如何调动员工积极性方面谈自己一点看法。     

出版社人才招聘浅议

综观2004年各大出版社招聘情况,不难发现招聘工作已经逐渐成为版社人力资源管理的重点。可目前出版社的招聘情况仍然存在着许多不足。本文公就各出版社招聘工作现存问题,探讨我国出版社招聘工作的相关策略。     

浅谈人才测评技术计算机化在人才招聘中的运用

目前人才测评采用原始的人工操作,不利于人才的招募与选拔。企业迫切需要专业、科学、准确、功能强大的人才测评系统。由系统依不同岗位、职能设置不同的评价标准,并确保数据的准确性,建立数据库。使用JAVA进行开发,为不同需要的人群设置不同的测试平台,保证使用的便捷性和结果准确性。     

知识经济与我国企业人才战略探析

人力资源是一个企业组织的核心资源。在知识经济来临之际做好我国企业人才 战略的研究十分重要。本文探讨知识经济下我国企业人才五方面的对策。     

招聘信息

旭美传播诚招广告精英●媒体销售总监:本科及以上学历;广告媒体行业5年以上从业经验,具备大客户服务经验和销售管理经验,对媒体市场有全面的了     

浅谈如何加强员工队伍建设 提高整体素质

现代企业的第一资源是什么？毋庸置疑,人力资源。具有一定技能、知识的员工是企业的最大需求。如何构筑人才高地,为企业持续平稳快速发展奠定人力资源基础．必需通过加强员工队伍政治素质、专业素质和文明素质建设,以一流的员工队伍推动企业素质不断提高,从而增强企业的竞争力。