高校图书馆男性馆员管理工作初探

在现代化图书馆中,男性馆员以其独特的职业优势发挥着越来越重要的作用。与此相矛盾的是男性馆员缺乏或流失的现象严重。文章分析了高校图书馆男性馆员的工作现状、职业诉求、职业优势和调动男性馆员积极性的各种措施,指出在本科教学水平合格评估的背景下,应加强男性馆员管理工作,发挥男性馆员优势,在实现男性馆员价值的同时,促进高校图书馆队伍建设,推动图书馆事业发展。     

高校图书馆职业价值“边缘化”成因及应对

信息高速公路、图书馆职业现代化、馆员自信心、外界对图书馆职业认同等四个方面,导致了高校图书馆职业边缘化的危机现象,进而提出要创新信息服务模式、改变职业价值观念、完善管理机制等措施。     

高校图书馆员职业倦怠及干预浅析

通过对高校图书馆馆员职业情感倦怠的成因及馆员在工作中消极现象进行分析,阐述了在现阶段对馆员倦怠心理进行干预的方法,强调了馆员心理健康对工作的重要意义。     

教育环境下高校图书馆员职业伦理审视

本文基于当前高校图书馆日益趋强的教育环境,反思馆员职业认同的危机、倦怠及道德错位现象,推崇馆员职业伦理,旨在提升图书馆人集体形象,凸显当前高校图书馆"育才"的服务职能.     

高校图书馆员职业生涯管理的瓶颈及对策

当今高校图书馆员职业生涯中存在着诸如＂围城现象＂、＂职业高原现象＂、＂职业倦怠现象＂等诸多问题,而职业生涯管理是组织和个人解决职业生涯问题的最有效途径。通过对高校图书馆员职业生涯管理发展的瓶颈进行客观系统的分析,可以找出解决这些问题的对策,从而实现高校图书馆和馆员的和谐发展,有助于高校图书馆组织目标和馆员个人职业生涯目标的实现。     

高校图书馆员职业高原现象之我见

随着现代社会竞争日益加剧。组织结构日益扁平化,“职业高原”越来越成为社会各界面临的普遍问题。本文首先介绍了职业高原的概念及形成。揭示了高校图书馆馆员职业高原现象所引发的问题。分析了高校图书馆馆员形成职业高原的原因：最后在此基础上提出解决职业高原的对策。     

论学生馆员职业素养的缺失及提升策略

高校学生馆员职业素养的高低影响图书馆的服务质量和服务水平,而目前学生馆员职业素养缺失状况令人担忧。从学生馆员职业素养缺失的表现形式出发,分析学生馆员职业素养缺失的影响因子并提出了一些合理化建议。     

高校图书馆员幸福感缺失现象及其对策

分析高校图书馆员幸福感缺失现象,提出相应对策：应用＂皮格马利翁效应＂,充分发挥图书馆员的聪明才智;提升馆员主观幸福感,创设和谐的人际关系;注重专业修养与人格培养,提升馆员的职业幸福感;从认知、情感、行为入手,提高馆员的敬业观。     

试论图书馆员职业认同的培养

影响馆员个体职业认同的因素主要来自自我认同和社会认同两个方面。文章认为,要建构馆员的职业认同,一要促进馆员自我更新与主动发展,增强馆员职业认同的内在动力;二要实施以人为本的管理措施,营造职业认同的社会环境。     

少儿馆女性馆员职业瓶颈与职业回报

分析少儿馆女性馆员在职业发展中的问题,提出少儿馆对女性馆员进行职业生涯设计与开发的必要性和实行女性馆员职业生涯管理的途径。以及需要注意的职业瓶颈问题．同时对少儿馆女性馆员职业回报进行了探讨。