从人事制度改革看高校人事档案管理

近年来．高校为适应自身发展的需要正在全面推行人事制度改革．推行干部聘用制度,实行竞争上岗,实现人事管理由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向聘用关系转变,建立符合高校性质和工作特点的岗位管理制度。人事制度改革的推进,给高校人事档案管理工作提出了更高的要求,各高校对人事档案进行了全面的整理、归档,使人事档案管理工作更加制度化、规范化、科学化,为培养、使用干部发挥了十分重要的作用。     

轻舟已过万重山——淮北日报社以岗定薪模式激发党报活力

2013年1月,以"以岗定薪、薪随岗变"为导向的全新岗位绩效工资改革在安徽省淮北日报社全面推行。这一对事业单位聘用制度的纵深推进,是从体制机制上对人事、劳动、分配三项改革的根本性创新,是一次打破传统的身份管理,由身份管理向岗位管理的实质性转变。这也是当前和今后国家深化和推进事业单位人事改革的突破口。此举让作为党报主流媒体的淮北日报社由全员聘任制迈向了以岗定薪的改     

县级市文广系统岗位设置管理与聘用制度实施中存在的问题与对策

岗位设置管理与聘用制度是事业单位人事制度改革的重要内容和举措,是人事管理体制、机制改革的创新,是促进人力资源开发和可持续发展的需要,是实现单位人事管理的科学化、规范化、制度化的本质体现。然而,从一些单位岗位设置管理与聘用的实际情况来看,应该说还存在不少问题和困难,如何解决这些问题和困难,是在岗位设置管理和聘用中需要进一步探讨和思考的。     

事业单位人事档案管理现状与对策

近年来,由于各方面的原因,人事档案管理发生了诸多变化,出现了一系列问题,面对问题,应该如何解决,成为人事档案管理工作者研究的新课题.本文以河南省人口和计划生育科研院(以下简称科研院)人事档案管理为例说明. 1 人事档案管理现状 1999年河南省事业单位人事制度改革,科研院全员实行聘用制,开始聘用临时工充实专业技术人员队伍,2003年该院编制人数85人,在编员工82人,聘用员工4人,因为聘用人员数量较少,没有管理其人事档案.但是随着形势发展和计划生育职能的转变,科研院在2006年到2014年事业编制没有增加一名的情况下,从社会上大量招聘员工,到目前为止全院共聘用员工43人,已经占在编职工数量的一半以上,改变了职工队伍构成.与正式在编人员有技术、工人、行政管理岗位分类不同,聘用员工主要是有一定技术专长的人员,分布在各个技术岗位,有“外聘专家”“合同工”“临时工”等称呼.“非编人员”身份构成也非常复杂,他们中既有无固定工作单位的专业技术人员,也有从企事业单位辞职、病退人员,还有退休职工、大中专毕业生等,从事医师、药师、护师(士)、煎药员、文印员等岗位,这些编外聘用人员很多人已成为各科室业务技术骨干.管理聘用员工的人事档案提到日程上来.人事档案管理现状是:     

美国高校图书馆学生工管理工作及启示

学生工是美国高校图书馆重要的一类工作人员,美国高校图书馆在学生工岗位设置及任职要求、岗位申请及雇用、学生工培训、学生工管理、学生工工资、学生工奖励机制等方面均已形成了比较完善的管理体制。我国高校图书馆可以从为更广泛的学生提供工作岗位、建立规范的学生工聘用程序、加强学生工工作管理、建立学生工激励措施等方面优化学生工管理工作。     

建立网络化医德档案管理系统探索与实践

<正>基于网络技术设计开发医德档案管理系统,分析系统需求和技术特点,阐述其功能实现,包括员工管理、医德事项管理及权限管理,并对应用效果进行评价。一、引言1.医德档案制。国家卫生计生委在《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见(试行)》中明确要求。"在全国医疗机构推行医德考评制度,为每位医务人员建立医德档案,将考评结果记人医务人员医德档案"。医德档案是医务人员绩效考核、岗位聘用和奖     

出版要闻

为了深入贯彻落实党的十六大和全国人才工作会议精神,加快建立与社会主义市场经济体制相适应的新闻出版事业单位人事制度,中组部、中宣部、人事部、新闻出版总署于2006年4月18日联合发出《关于深化新闻出版事业单位人事制度改革的实施意见》。意见指出,深化新闻出版事业单位人事制度改革的目标任务是:按照政事职责分开、单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管的要求,以推行聘用制度和岗位管理制度为重点,逐步建立起符合社会主义市场经济要求,符合新闻出版事业单位特点的人事管理制度。做到按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理,逐步…     

探讨绩效考核分配方案的制定

以岗位工作量考核与工效挂钩分配相结合的分配方法,已被大多数单位、部门所采用.何谓岗位工作量考核与工效挂钩分配,是指通过"以岗定责、以责定量、以量定分、以分定薪"的科学方法、检验标准和操作程序,建立起来的一套鉴定岗位工作的数量、质量及其他尽可能达到量化考核标准的评价体系,并依据评价结果发放工资、奖金(激励工资)的一种分配模式.     

河北日报 全方位改革人事制度

近日,河北日报社出台了以实施“五定”（定岗、定编、定责、定权、定利）和全员聘任制,压缩富余人员,减人增效为主要内容的人事制度改革。 “五定”的具体做法是各部门根据工作任务确定应设的工作岗位,在核定各岗位工作量的基础上确定各类人员（含专业技术职务）编制,明确各岗位人员的责、权、利。决不因人设事、因人设岗、设班。对于工作任务不固定、时间短、工作量小的岗位,不设专职人员,实行一人多岗,一人多职,一人多责。 在“五定”的基础上,全社职工实行双向选择,聘用上岗。 专业技术职务实行评聘分开。专业技术职务的聘用…     

论图书馆改革的目标内容

与社会其它行业相比，图书馆改革已经严重滞后。论文着重提出了改革的目标内容：1，打破图书馆的部门、地区局限，真正把图书馆办成一项高度社会化的事业；2．打破人才单位所有制，坚定实行聘用合同制；3，打破分配上的平均主义，努力实现以岗位工资为主体的分配模式；4．打破万事不求人的传统业务工作方式，积极探索专业化和规模经营之路。     

岗位绩效管理信息系统的设计与实现

本文针对企业绩效管理中存在的问题,提出以岗位工作标准为依据,以岗位任务管理为主线,在完善绩效考评体系的基础上,建立岗位绩效管理信息系统,通过计算机网络和数据库技术,实现企业绩效管理的公开、公正、透明和信息化。     

岗位聘任后高校图书馆专业队伍建设的思考

许多高校图书馆为了提高管理水平、工作效率和服务质量，都进行了竞争上岗择优任用工作。岗位聘用在优化了管理的同时也对图书馆专业队伍建设提出了新的课题。     

美国社区学院图书馆人员分类和岗位设置的调查、分析及启示

从职工总人数、岗位数量、职工分类和岗位分配等方面对美国社区学院图书馆人员分类和岗位设置情况进行调查.美国社区学院图书馆工作人员分为专业馆员和辅助馆员两大类,并被科学、合理地分配于管理、访问服务、流通、参考咨询和技术服务等传统业务岗位以及数字资源、远程教育、在线服务等新兴业务岗位,实现了人力资源的高效利用,给我国高职院校图书馆岗位分类管理提供了借鉴.     

多样化用工制约新闻队伍职业化建设

国家新闻出版总署于2009年8月24日公布、10月15日起施行的《新闻记者证管理办法》对新闻记者作出了如下定义：“是指新闻机构编制内或者经正式聘用,专职从事新闻采编岗位工作,并持有新闻记者证的采编人员”。     

大学出版社薪酬管理创新研究

大学出版社的核心竞争优势是人才,只有从薪酬管理的内部一致性、外部竞争性和按员工的贡献付酬以及管理的分权化策略方面创新薪酬管理机制,以收入分配为核心,以绩效管理为手段,建立适应人力资源市场和大学出版社发展特点的薪酬管理机制,将人的才能和动力转化为战略优势,才能促进大学出版社发展战略的实现。     

"用"人先"养"

几年来,电子工业出版社坚持“以人为本,竞争择优”的用人机制,按现代企业人力资源管理模式进行人事制度改革。建立起一套规范的人才招聘、聘用、培养、选拔、考核体系,加强推行聘用制和岗位管理制度为重点,形成培养、吸引、用好各类人才的科学机制和良好环境,充分体现了人尽其才、才尽其用、人才辈出的良好机制。     

医院个人业绩档案管理探索

近年来,随着我国医疗改革的不断深入,一些医院也在逐步地进行机构改革,实行淡化身份、强化岗位的聘用制和岗位管理,按岗定酬、按任务和业绩定酬,重实绩、重贡献,实行优劳优酬、向优秀人才和关键岗位倾斜的分配政策。要适应现代化医院管理的     

刍议新闻记者职务权利及其保障

在当前的"泛传播者"时代,首先有必要对新闻记者的身份进行界定,本文说的新闻记者,是指以传播新闻信息为专职的人员。更具体地说,根据新闻出版总署重新修订,并于2009年10月15日起正式施行的《新闻记者证管理办法》总则第四条的规定:"新闻记者,是指新闻机构编制内或者经正式聘用,专职从事新闻采编岗位工作,并持有新     

浅谈公共图书馆人事制度改革

公共图书馆人事制度的改革是社会发展的必然趋势。文章从岗位设置、聘用机制、激励机制等方面来探讨公共图书馆人事制度的改革。     

建立充满生机和活力的图书馆人事管理制度

文章针对当前我国图书馆改革的现状，提出图书馆应尽快推行以“职业资格管理”和“聘用合同制“为核心的用人制度改革，完善工资制度改革及其他配套改革措施，建立起充满生机和活力的图书馆人事管理制度。