对云南高校人才资源开发若干问题的思考

建设一支高素质、高水平的教师队伍,对我省迎接知识经济时代的挑战,实施科教兴滇战略以及提高劳动者的素质具有极为重要的意义。但多年来形成的结构、机制和观念问题,一直制约着高校人才资源的开发和发展。不突破原有的模式,就不能很好地开发出高校急需的人才,高校就不能得到充分的发展和壮大。本文就我省高校人才资源开发中当前存在的问题从结构、机制和观念三个方面进行了探讨。     

关于西部人才资源开发的思考

西部10省区高级专业技术人员占全国的比例为9.79%，高层次人才不到专业技术人员的4%，西部人才资源存在着数量不足、质量有待提高和结构、分布不合理等一系列问题，要开发西部的人才资源，就必须树立大人才观念，建立良好的激励机制和制订落实富有吸引力的优惠政策。     

激励机制和人才资源的开发与利用

章论述了激励机制在确立现代管理制度过程中的地位和作用，分析了激励机制的内在优越性及其对优化人才资源的配置；分析了激励机制在开发、转化、利用人才资源潜能上具有的能动作用和积极影响。     

论人才资源开发

本文以翔实的材料，系统论述了人才资源开发的意义，并分析了中外人才开发的经验和教训，并以大胆探索的精神，提出了人才资源开发的基本对策。     

试论开发老年人才资源

人才是社会主义建设事业成败的关键，离退休人员中的高，中级技术人才资源极为丰富，亟须大力开发利用，变消费型养老为自力或半自力生产型养老的新模式，应该大力提倡，鼓励离退休高，中级技术人才，继续再就业，创业，为社会主义经济建设作出新贡献。     

人才资源开发机制浅论

人才资源开发是知识经济的命脉。面对知识经济主导 2 1世纪世界经济的新形势 ,人才资源开发不仅成为未来经济社会发展的制高点 ,而且成为新的国际竞争的焦点。谁掉以轻心 ,谁就会在世界新格局中失势。积极开展适应知识经济的人才资源开发是当前最重要的任务。这一工作的关键是更新观念 ,在世界范围内开发人才资源。一、确立“以适应知识经济的人才资源开发为中心”的基本战略 ,抓好整体性人才资源开发的宏观规划1 .把适应知识经济的人才资源开发作为基本战略 ,纳入国民经济和社会发展规划 ,落实必要资金和相关改革法规 ;通过政府的目标责任 …     

新形势下人才资源的开发

通过对现阶段人才市场供求矛盾的分析,阐述了人才市场化后对人才资源的管理应采取的机制,提出人才资源开发的几点意见,以求人才资源在新形势下得到更大的社会效益.     

当代中国政府公共人才资源开发的战略与目标

知识经济时代，人才资源已经成为最重要、具有决定性的战略资源。必须树立人才资源是第一资源的理念，坚持党管人才的原则，下大力气开发人才资源，推进各类人才队伍建设协调发展。     

当代中国政府公共人才资源开发的理念与原则

知识经济时代．人才资源已成为最重要、具有决定性意义的战略资源。人才资源是社会资源的一部分，是人才本身应有的技能和能力，以及为社会提供的技能和能力。党和国家事业发展和全面小康社会的建设，必须把培养、吸引和使用人才，作为一项重大的战略任务切实抓好。为此，要树立人才资源是第一资源的理念，坚持竞管人才原则，遵循人才资源开发规律，把全社会人才的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好。     

借鉴温州经验,加强对西部人才资源的开发与利用

实现西部开发，必须人才先行。当前，西部人才资源面临的主要问题是人才流失，浪费严重，各类人才资源不足。西部人才资源开发利用可借鉴温州的做法实施“育人工程”、“引智工程”、“挖潜工程”等，并从更新人才观念；创新机制；树立人才管理的动态观念；加大教育投入，发展各类教育；大力引进急需的高层次人才；加快人才保护法规建设六个方面着手，以保障西部大开发的人才资源。     

高校图书馆人才资源开发浅析

对当前图书馆人才资源管理过程中存在的问题进行了探讨，并提出了开发人才资源的一些做法。     

新形势下人才资源的开发

通过对现阶段人才市场供求矛盾的分析，阐述了人才市场化后对人才资源的管理应采取的机制，提出人才资源开发的几点意见，以求人才资源在新形势下得到更大的社会效益。     

教育与人才资源开发管见

人才是第一资源，对人才资源进行开发是当前我国的主要任务。教育在优化劳动者素质、改变劳动力形态、提高人才价值等方面发挥着重要的作用，它通过建设学习型社会等来提高人才资源的质量，培养全面、和谐发展的人，从而促进人才资源及其价值的充分有效开发。     

人才资源开发中不可忽视的群体

本文就高等学校离退休人才的开发和使用问题进行了探讨，特别从经济学以对教师队伍及社会的影响等方面提出了开发和使用离退休人才的合理性和可能性。