我国竞业限制法律问题研究

市场经济的迅速发展极大地促进了劳动力资源的流动,这一方面使得劳动力资源的配置更加合理高效,但是另一方面,劳动力资源的频繁流动也增加了用人单位商业秘密和核心技术泄露的可能性。因此,这就需要利用竞业限制制度来平衡用人单位与劳动者之间的利益,既要做到保护用人单位的商业秘密和核心技术不被泄露,又要保护劳动者的合法权益不受侵害。但是在实践中,我国的竞业限制制度起源较晚,在很多方面的规定并不完善,缺乏系统的法律规定。结合具体案例,分析我国的竞业限制制度在义务主体、补偿金以及违约责任三个方面存在的不足,并针对这些不足,提出了解决问题的措施和建议,以期促进我国竞业限制制度的不断完善,更好地协调和保护用人单位与劳动者的合法权益。     

论市场就业中的竞业限制合同

本文在对竞业限制合同存在合理性的论证基础上 ,结合对意、法、美、中四国法律法规的对比分析 ,提出在我国现阶段应以统一的法律形式对竞业限制合同作出规范 ,并在提出的立法建议中强调合同限制与补偿给付的合理性和可操作性     

论市场就业中的竞业限制合同

本对竞业限制合同存在合理性的论证基础上，结合对意、法、美、中四国法律法规的对比分析，提出在我国现阶段应以统一的法律形式对竞业限制合同作出规范，并在提出的立法建议中强调合同限制与补偿给付的合理性和可操作性。     

我国劳务派遣制度若干问题研究

劳务派遣业务是我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目,具有简化管理程序、降低用工成本、用工自主灵活等优点,在促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面,发挥着不可替代的重要作用。由于我国的劳务派遣机构良莠不齐、派遣用工不够规范等多方面原因,劳务派遣实践中还存在一些问题亟待改进、解决。除依靠完善劳务派遣相关立法外,还需职能部门间密切配合,多角度、多方面、多措施加强监督管理和教育引导,逐步建立健全健康有序的劳务派遣制度体系。     

论竞业限制合同的法律规范

在对竞业限制合同存在合理性的论证基础上，结合对意、法、美、中四国法律法规的对比分析，提出在我国现阶段应以统一的法律形式对竞业限制合同作出规范，并在提出的立法建议中强调合同限制与补偿给付的合理性和可操作性。     

论约定竞业限制

约定竞业限制是保护商业秘密的重要手段,但其可能会与公共利益产生冲突,如果被滥用则会损害雇员的劳动权和择业权.所以,对约定竞业限制的内容应进行合法性的考量.     

浅议我国竞业限制法律制度

为了避免掌握商业秘密的员工到与本单位有竞争业务的其他公司工作,或自营与本单位有竞争的业务,用人单位往往会与这些员工签订竞业限制协议,以保护本单位的商业秘密利益,维系本单位的市场竞争力.我国现行竞业限制法律制度一方面要保护用人单位的商业秘密利益,另一方面也要兼顾到劳动者的相关合法权益.     

略论竞业限制与商业秘密的保护

商业秘密在现代市场竞争中具有重要作用,拥有了商业秘密,就是占有了市场,获得了利益。所以, 竞争对手往往为获取他人商业秘密而不择手段。目前出现了一些员工跳槽带走企业商业秘密的现象,使企业 的经济利益蒙受巨大损失。在保证劳动力合理流动的同时,合法利用竞业限制条款保护好企业商业秘密是当 务之急。     

完善离职竞业限制法律制度的思考

通过对竞业限制协议中的主体、客体和内容进行分析,发现实务运用中存在竞业限制对象泛化、范围界定不合理、条款适用情形不明晰等突出问题。在识别问题的基础上以域外竞业限制制度为参考,我国的竞业协议应更加明确商业秘密的判断标准,就竞业领域、地域进行合理限制,加强事中和事后的行政监管和法律约束,以此来完备我国的离职竞业限制制度,保障劳动者的再就业权和自主择业权的正常行使。     

当前竞业限制协议存在的问题及对策探讨

随着经济全球化的到来，市场的竞争更加激烈，人才的流动更加无序。在这种环境中，如何让作为企业发展基石的商业秘密得到有效的保护，也就成了人们在理论上和实践上共同关心的一个焦点。竞业限制协议是在劳动关系中保护企业商业秘密的有效方法之一。本文就企业与劳动者签订竞业限制协议进行了初步探讨，主要分析了当前竞业限制协议存在的问题，并对此提出几点建议。     

竞业限制制度检视

竞业限制制度在制度、主体、客体、内容层面都存在着相应的利益冲突,对于劳动者、用人单位、公众而言,竞业限制制度各有利弊,并且竞业限制协议执行的严格程度和其所造成的影响具有相关性。从性质角度而言,竞业限制制度目的在于限制竞争,其是与保密协议不同的独立合同,重在对员工离职后的行为做出规定,在司法实践中,缺少对竞业限制协议中的可保护利益的审查阶段。司法实践可在合同语境下对该制度进行完善：在合同一般规定方面,关注竞业限制制度中可保护利益的必要性审查及可保护利益的范围;在合同订立阶段注重考察签订时、离职情形对于竞业限制协议的影响、合同主体对于竞业限制协议的影响;在合同效力评估阶段,注重“限制竞争”条款的合理性分析以及新时代竞争关系变化对该制度的影响;在合同履行阶段注重权利义务对等,补偿金和违约金与行业要求相适应;在违约与救济层面关注其他可能引入的分析框架。     

完善我国劳动法中竞业限制制度的探讨

我国近几年通过不断完善的立法活动使该竞业限制制度在司法中逐步得到确立,但还未形成一个比较清晰的理论构架,现有法律对竞业限制制度的规范较粗糙。因此,本文试图提出完善我国竞业限制制度的框架,使其更加合理。     

竞业限制合同与商业秘密保护的平衡

随着市场经济的完善及深入，现代企业竞争日趋激烈。商业秘密的保护和人才合理流动一度“鱼与熊掌不可兼得”。根据商业秘密的不同形成依据、特点及其权利归属，合理选择竞业限制合同的内容，便可协调平衡商业秘密保护与人才流动之间的矛盾，维持健康有序的产业伦理，从而使得社会经济持续、快速、健康发展。     

试论商业秘密保护中的竞业限制

在市场竞争中，企业之间的竞争就是人才的竞争，人才的流失往往会伴随着企业商业秘密的泄漏、优势的丧失，因此，竞业限制制度就成为企业保护其商业秘密的一种重要手段。     

《劳动合同法》的竞业限制制度

《劳动合同法》确立了劳动者竞业限制制度,填补了我国立法空白,但在竞业限制的学理探讨中合理限制和法律责任研究还有不足。该法对竞业限制经济补偿费、用人单位或劳动者违约、竞争限制的效力情况、竞业限制期限等方面的相关规定有待商榷。     

离职竞业限制的自由约定和法律规制——兼评劳动合同法相关规定

离职竟业限制能够有效保护用人单位的商业秘密,但是严厉限制了劳动者的就业权和自由择业权.从法学和经济学角度考察,自由约定离职竞业限制具有充分合理性,但是法律规制必不可少.法律规制的目标是达到劳动者、用人单位和公共利益的多方利益平衡.<劳动合同法>有关离职竞业限制的规定基本达到目的,但补充立法还是有必要的.     

论劳务派遣制度下的逆向派遣问题

我国2008年实施的劳动合同法规定了劳务派遣制度,结束了劳务派遣无法可依的历史.但是,劳务派遣制度在实际运行中出现了侵害劳动者权益的逆向派遣同题.因此,有必要对劳务派遣制度加以完善.     

金融危机下的劳务派遣制度再思考——以劳务派遣的法制化为切入点

一项合理有效的劳务派遣制度需要有一套健全完善的法律体系作保障。文章对我国劳务派遣制度的法制化进程以及立法背景进行了分析总结,并对金融危机背景下进一步完善我国劳务派遣制度进行了探索。     

略论《劳动合同法》对劳务派遣规制及影响

《劳动合同法》颁布以前,我国劳务派遣市场长期处于无法可依的混乱无序局面,问题多多;《劳动合同法》对劳务派遣作了专门规定,从派遣单位与用工单位的义务分配、劳务派遣的使用范围、同工同酬、连带责任等方面对劳务派遣进行了规制,规范了劳务派遣服务市场,加大了用工单位的用工成本和风险．有力地保障了被派遣劳动者的合法权益。     

略论《劳动合同法》对劳务派遣规制及影响

<劳动合同法>的颁布以前,我国劳务派遣市场长期处于无法可依的混乱无序局面,问题多多;<劳动合同法>对劳务派遣作了专门规定,从派遣单位与用工单位的义务分配、劳务派遣的使用范围、同工同酬、连带责任等方面对劳务派遣进行了规制,规范了劳务派遣服务市场,加大了用工单位的用工成本和风险,有力的保障了被派遣劳动者的合法权益.