浅议新形势下的企业干部档案管理存在的问题与对策

企业干部档案工作,是企业干部工作的重要组成部分。干部档案材料所具有的连续性、真实性和完整性的特点,就为企业决策者在全面了解干部的历史和现实工作表现,选贤任能,知人善任上提供了依据,保证了党的干部路线、方针、政策的贯彻执行,从而为调动企业干部的积极性,起到不可替代的作用。干部档案工作是干部工作的基础,干部管理方面的诸多业务资料,均来源于干部档案,干部档案管理工作的好坏,直接关系着干部业务工作的质量,进而会影响企业干部政策的制定乃至企业的发展。     

高校学生干部人格特征的探讨

目的：探讨高校学生干部和普通学生、非独立学院学生干部和独立学院学生干部的人格特征,为学生干部的选拔任用提供依据和方法。方法：采用卡特尔16种人格因素问卷对236名学生干部和226名普通学生进行调查。结果：1）学生干部在乐群性、聪彗性、兴奋性、独立性、内向与外向型、怯懦与果断型因子上与普通学生有显著差异。2）独立学院学生干部与非独立学院学生干部在聪彗性、幻想性、独立性、自律性、创造因素、适应能力上存在显著差异。结论：1）学生干部表现出聪明、活泼、健谈、独立自强、当机立断。2）非独立学院学生干部更为聪明、合乎成规、独立自强、当机立断、自律严谨,更富于创新性,而且在新环境中的成长能力也更高。     

浅谈县级干部档案管理的无序与整合

县级干部档案管理工作,是我们基层档案管理工作中的一个重要组成部分。干部个人档案伴随着干部本人的一生,以至更长一个时期,它是一名干部成长的真实记录。它不但是作为考察了解和公正选拔使用干部的一份必不可少的参考依据,更是涉及到贯彻落实党的干部工作的各项路线、方针、政策,关系到干部的合法利益和政治前途。县级党委、政府作为我国最基层的有任免干部权力机关,干部档案工作管理得好不好,决定了一个县领导工作水平的高低,体现了一个地区是否形成一个以人为本、尊重人才的良好选人用人氛围。但是,在笔者多年到基层各县的档案检查和调…     

干部任期制基本概念、逻辑起点及实践遵循——基于高等职业院校的视角

高职院校引入干部"任期制"是适应职业教育转型发展的有效尝试。建立富有生机与活力的用人机制是推行任期制干部出发点,完善配套制度是推行任期制干部关键点,促进院校及干部个人发展是推行任期制干部落脚点。在推行干部任期制时必须坚持党的全面领导、依法推进、民主监督。     

高校学生干部的遴选与培养

高校学生干部是高校教育中的特殊群体,优异的学生干部团队建设有利于整个学生集体的健康发展。但部分学生干部存在一些思想、行为和能力问题,为解决这些问题,要明确学生干部的运用目的、严格遴选标准、加大培养力度,提升学生干部在校园乃至社会的公信力,为高校培养全面发展的人才。     

加强高校学生干部培养的重要作用及若干措施

高校学生干部是联系学校、老师和普通学生的桥梁,是学生管理工作中的重要力量,优秀的学生干部能更好的服务于广大学生,因此学生干部的培养尤为重要。文章通过分析高校学生干部的能力现状和特征,从中总结出学生干部培养的方法。学生干部的培养要从思想素质、知识教育和管理能力等各方面入手。     

高校学生干部偏好的领导力开发模式研究

学生干部是高校的骨干群体,是保障各项学生工作运行的中坚力量。为推进高校学生干部领导力开发工作,研究学生干部偏好的领导力开发模式,是开展学生干部领导力培养的基础性工作。本文运用深度访谈的形式,研究北京Y大学学生干部领导力的开发现状,对领导力培养的认同、对领导力知识、技能的掌握和自身领导力开发的愿景等进行分析,并针对学生干部真实需求提出相应的领导力开发模式,以期有效提高高校学生干部的领导力水平。     

高校学生干部偏好的领导力开发模式研究

学生干部是高校的骨干群体,是保障各项学生工作运行的中坚力量。为推进高校学生干部领导力开发工作,研究学生干部偏好的领导力开发模式,是开展学生干部领导力培养的基础性工作。本文运用深度访谈的形式,研究北京Y大学学生干部领导力的开发现状,对领导力培养的认同、对领导力知识、技能的掌握和自身领导力开发的愿景等进行分析,并针对学生干部真实需求提出相应的领导力开发模式,以期有效提高高校学生干部的领导力水平。     

高校离退休干部工作的思考

高校离退休干部高校教职工队伍的重要组成部分,加强高校离退休干部的管理工作对构建社会主义和谐社会,贯彻以人为本、全面协调、可持续的科学发展观,具有极为重要的意义。本文就高校离退休干部的特点以及对如何做好高校离退休干部工作进行了初步探讨。     

如何打造一支素质过硬的学生干部队伍

学生干部队伍是高校学生工作强有力的支撑,辅导员老师应给予高度的重视。对学生干部的产生、辅导员威信的树立、学生干部的培养、学生干部的管理和如何指导学生干部开展工作等都应认真面对,才能真正让广大学生干部通过实践锻炼获得能力,也才能让其真正成为辅导员老师工作的强力助手。     

哈尔滨铁路局集体企业从业干部管理的分析与思考

介绍了哈尔滨铁路局集体企业及从业干部的概况,分析了从业干部管理中存在的主要问题及原因,并结合哈局集体企业的特点和从业干部管理的实际,提出了加强干部管理、解决问题的措施。     

哈尔滨铁路局集体企业从业干部管理的分析与思考

介绍了哈尔滨铁路局集体企业及从业干部的概况，分析了从业干部管理中存在的主要问题及原因，并结合哈局集体企业的特点和从业干部管理的实际，提出了加强干部管理、解决问题的措施。     

浅析高职学生干部的培养

高职学校学生干部队伍是学生进行自我管理、自我服务、自我教育的关键,是高职学校学生活动得以顺利进行的可靠保障。本文分析了高职学校学生干部的作用、地位,总结了学生干部应具备的素质能力,针对学生干部当前的问题,提出了学生干部养的方法。     

教管并举 疏堵结合 切实防止后勤干部的违纪问题

后勤干部责任重大,岗位特殊。在新的历史条件下,后勤干部教育管理面临着许多新情况、新问题．特别是在市场经济环境下．后勤工作与市场经济联系越来越紧密．后勤干部与社会的交往越来越广泛,受权、财、物、色的考验更直接．使得后勤干部思想情况更复杂。如何教育管理好后勤干部,使他们更好地肩负起自己的使命,     

浅谈高职院校学生干部的心理建设

本文以高职院校学生干部作为研究对象,通过对学生干部的心理压力现状分析、心理需求分析,提出解决高职院校学生干部心理问题的对策。     

中职学校学生干部的能力现状及其对策

学生干部是中职学校实现学生自我管理、自我教育所依靠的主要力量,所以要在学生干部的选拨和培养上做大量而细致的工作,并形成了一套系统的方法,提高学生干部的整体素质。学生干部的整体素质能较好地反映全体学生的素质,而学生干部的管理能力则是其整体素质的核心部分。本文对如何培养中职学校学生干部提出了一些见解。     

加强新时代高校学生干部培养的路径研究

高校学生干部是国家宝贵的人才资源,是我国社会主义事业重要的建设者和接班人,加强学生干部培养是培育时代新人、完善学校管理的需要,也是提升学生素质的需要。但部分学生干部主动学习、担当表率、服务群众意识弱化,需要高校进一步强化思想政治教育,注重学生干部能力素质提升,构建协同培养机制,促进学生干部健康成长和全面发展。     

关于高校学生干部队伍廉洁自律作风建设的几点思考

学生干部是学生群体中担任某些职务、承担某些责任、协助学校进行管理工作的学生~([1])。对学生干部而言,他们是学生的代表,需要为学生的日常行为做出表率。所以,作为一个学生干部要具备的品质便是高度自律、行为廉洁。前一段时间,北大清华等41所高校学生会联合发起"学生干部自律公约",表示"部分学校学生会的工作和干部中存在的功利化、庸俗化问题受到了社会的广泛关注,我们学生组织不能漠视、容忍这些问题"~([2])。本文将就学生干部的廉洁自律的重要性、阻碍和如何去培养学生干部廉洁自律谈一下见解。     

“供给侧”改革视角下的干部培训研究

好干部不会自然产生,成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养~①。本文结合国家对干部素质提出的新要求,从"供给侧"视角分析干部的教育培训需求,将组织需求、岗位需求与个人需求相结合,有针对性地设计干部教育培训流程,提高干部教育培训的实效性。     

高校科技管理干部的素质提高与科技项目的管理

高校科技管理干部在科技项目管理中起着十分重要的作用，高校科技管理干部应以服务高校教师科研工作、促进科研水平提高为核心。为此高校科技管理干部要增强服务意识，提高服务能力，改进服务作风。因此，高校科技管理干部应不断地加强学习，提高素质，椎进高校科技管理工作专业化、科学化、信息化发展。