略论高校青年管理干部的职业道德建设

高等学校的青年管理干部占有很大比例，他们肩负着“管理育人”的繁重任务。由于种种原因，他们的职业道德存在着不少问题。为了使他们能更好地适应高校改革与发展的形势，必须在职业道德问题上对他们提出具体的要求，从提高他们对职业道德的认识、规章制度建设等方面加强高校青年管理干部的职业道德建设。     

论高校管理干部的职业道德建设

高校管理干部的职业道德,是指高校专门从事管理工作的人员在相应的岗位工作中应遵循的道德规范以及与之相适应的道德理想、情操和品质.它既是学校对管理干部的基本要求,也是市场经济条件下管理干部自身素质的具体体现.因而,在社会经济体制转型时期,以“育人”为核心的学校各项工作中,管理干部的职业道德建设自然成为高校改革和发展的一个重要课题.     

高校管理干部职业道德建设初探

本文阐述了高校管理干部职业道德建设的意义和内容,并就如何加强高校管理干部职业道德建设作了初步探讨     

加强青年医务人员职业道德建设

随着社会主义市场经济的迅速发展,医院只注重经济效益而忽视了职工的思想教育,一些医务人员尤其是青年医务人员职业道德意识比较淡漠,医德医风呈现明显下降趋势,病人反映较大,在社会上也造成了一些不良影响,笔者客观分析了当前青年医务人员职业道德意识现状,提出加强青年医务人员的职业道德建设,要靠教育灌输,靠制度约束,靠环境熏陶,靠榜样引导。     

浅论数字化浪潮下高校图书馆青年馆员的职业道德水平

面对市场经济外部环境的冲击和社会上各种错误思想的侵蚀,当前高校图书馆青年馆员的职业道德水平呈现滑坡倾向.而随着世界范围内数字化浪潮的冲击,大学图书馆的诸多方面均受到影响,主要表现为:图书馆功能的转变、服务方式的转变、图书馆员角色的变化,以及衡量图书馆规模大小标准的变化,这就迫切要求提高青年馆员的职业道德水平.同时本文还就如何提高青年馆员的职业道德水平提出了一些政策建议.     

浅谈人事管理干部应具备的职业道德

高校是培养高层次人才的基础和摇篮，要培养出更多适应21世纪需要的人才，就必须提高高校的人事管理工作。本文从新世纪高校人事工作的重要性、人事工作的任务、特点等方面分析高校人事管理干部应具备的职业道德素质。     

重塑高校管理干部新形象

高校管理干部是高校管理工作的具体承担者。高校管理干部的形象，直接反映了高校管理工作的状态。高校管理干部的形象，是一种隐性管理资源，在高校管理中起着重要作用。因此，塑造管理干部的良好形象，是高校管理工作中相当重要的一环。 一、时代呼唤高校管理干部重塑新形象 为什么提出重新塑造高校管理干部形象，主要原因有三条： １．高等教育的发展对高校管理提出了更高的要求。我国高等教育正处在发展的黄金时期，呈现出一派勃勃生机。世纪之交，教育部领导提出了新世纪把我国建设成为高等教育强国的目标。发展高等教育，必须注重提高…     

浅谈高校青年管理干部素质能力的养成与提高

高校青年管理干部在工作实际中坚定信念,增强干事创业和自身发展的责任感和使命感,不断巩固基本素质,切实提高工作能力。     

高校青年管理干部必须加强对高等教育理论的学习

高等学校青年管理干部是高等学校提高办学水平的重要力量,是高等学校谋求发展必须努力建设好的一支重要队伍.当前我国高等学校教师队伍、管理干部队伍正处在新老交替的关键时刻,尤其需要建设好一支高素质的青年管理干部队伍.在这一过程中,努力调动广大青年管理干部自觉学习高等教育理论的积极性固然重要,但也应该有相应的制度作保证.     

高校青年学生干部领导力的培养策略探索

青年学生干部领导力是由政治力、决策力、执行力和发展力四部分构成的。领导力的培养是实现学生自我教育的重要路径,是形成优良校风的关键所在,是实现学生自主发展的内生需要。当前大学生和大学生干部存在着"三跃""三欠""三化"和"三缺"等领导力方面的问题。需要采取相应的策略加以解决。     

试论高校管理干部的基本素质

高校管理干部在高校改革与发展中发挥着重要的作用，他们的素质问题事关教育事业的兴衰成败。章从六个方面论述了高校管理干部的基本素质，即良好的思想政治素质、合理完备的知识素质、出色的能力素质、高尚的道德素质、健全的心理素质和健康的身体素质。     

社会主义行政干部职业道德初探

社会主义行政干部职业道德是我国职业道德中一个重要的方面。它的核心是全心全意为人民服务。它的主要规范是掌权为公、廉政、勤政、发扬民主和联系群众。行政干部自身职业道德素质的高低,直接影响社会风气的好坏;加强国家行政干部职业道德修养,是国家行政干部队伍建设的一项重要任务;加强国家行政干部职业道德教育,是改革开放新形势下对行政工作提出的新要求。为了提高国家行政干部的职业道德,要加强行政干部职业道德教育;以法制等他律手段来完善和运用行政干部职业道德规范;充分发挥榜样的教育作用;接受人民群众的监督。     

浅谈高校管理干部的修养

从高校管理干部在高校管理中的地位和作用 ,论述了高校管理干部为什么要加强修养 ,以及加强修养的途径     

高校青年学生干部人才管理才能培育理念

构建和谐社会，从根本上讲应该着眼于人。高校亦是以人为本，以促进人才的全面发展为基础。在我国现阶段，由于社会经济条件的制约，我们还不能完全做到人的全面发展，但不断促进人的全面发展是社会主义社会教育意义的本质与基础，因此高校学生必须担负起这样的责任，而作为发挥着“桥梁和纽带”作用的学生干部群体将发挥更大的作用，在高校学生的教育、管理工作中，扮演着一个越来越重要的角色。[第一段]     

管理伦理化视阈下高校管理干部道德建设

管理伦理化是高校管理现代化发展的必然趋势,在构建和谐社会、和谐校园的视阈下,高校管理作为社会生活的特殊管理领域,美德和善行是高校管理干部道德之应然取向。＂仁爱＂、＂良心＂、＂正义＂、＂节制＂是高校管理干部必须具备的个人美德,更应该成为高校管理干部的道德责任。我们要从管理干部道德教育和管理干部的个人道德修养与实践两个方面加强高校管理干部道德建设。     

高校青年体育教师职业道德的问题与对策

高校青年教师的职业道德素质与高等学校的人才培养质量、科学研究水平密切相关,甚至直接关系到国家新世纪教育发展的战略.高校体育教师担负着培养新世纪人才的重任,这对体育教师本身的道德素质也提出了更高的要求.文章指出了高校青年体育教师职业道德出现的问题,并提出了相应的建议.     

新世纪高校人事干部的基本素质

新世纪高校人事干部应具备更高的素质，包括有思想素质、职业道德素质、业务素质，应通过加强学习、加强自我修养、加强培训等途径来提高自身的基本素质。     

试论高校管理干部职员化

长久以来，我国高校管理人员采用的是国家公务人员管理方式，待遇以行政级别确定，这种管理方式造成人浮于事，效率不高，不利于调动管理人员的积极性．如何建立一支高效、精干的管理干部队伍，直接关系到高校人事制度改革能否全面推进．为此，教育部在所属高校中选择了五所高校率先开展教育职员制度试点工作，取得了一定的经验．但由于种种原因，此项工作至今未能全面实施．鉴于目前高校管理体制内存在的弊端已不适应高校发展的需要，高等学校教育职员制度该是逐步推广的时候了。