煤矿企业培训新模式的探索与研究

考虑到煤炭企业的特殊工作条件,员工培训是企业管理的重要组成部分。要使用良好的员工培训方法,提高培训质量,从而提高员工质量,成为煤矿企业管理的首要任务。通过全面,有效的职业培训以满足实际需求,促进企业的发展,对提高工作质量具有重要的现实意义。本着提高煤矿企业培训的员工的质量的目的,我们应该根据煤矿企业培训现状,积极探索煤矿企业创新的新模式,使得人员培训符合需求,提高培训效果,促进煤矿企业的快速健康发展。     

安全教育培训模式及应用

加强企业员工的安全技术教育培训工作,提高企业员工的安全素质,是企业安全生产管理的首要任务,更是企业科学发展的需要。围绕如何扎实有效地开展安全教育培训工作,从培训内容、师资聘用、教材编制、形式选择、场所设置等方面论述了企业安全培训模式建立和应用的必要性。     

做好铁路“四电”施工企业员工培训工作之我见

企业员工的素质,是企业健康、快速发展的关键所在,是企业提高市场竞争力的重要基石。企业只有通过不断创新,强化教育培训,才能保持企业的竞争优势,在激烈的市场竞争中立于不败之地。从铁路"四电"施工企业的实际情况出发,通过对做好员工培训工作的重要意义的剖析,论述了如何做好员工培训工作,以创新的视角总结了员工培训工作的经验和作法。     

探索提升企业培训效果的方法

本文从企业培训的现状分析、提高企业培训效果几点建议等方面展开论述,就如何加强发电企业教育培训工作,提高培训的实效性进行了深入探讨。不拘泥于传统的培训模式,探索新的培训方法,发掘员工潜力,不断提高员工的技能和素质,以达到国家电网公司深化“两个转变”、“三集五大”体系建设的要求。     

浅谈激励机制在电力企业员工教育培训中的应用

随着电力产业结构调整,电力企业要在日趋激烈的市场竞争中立足,必须具备一支高素质的员工队伍,教育作为培养人才和知识传播的重要载体在电力企业中得到前所未有的重视。通过对当前电力企业教育培训工作的开展现状进行分析,指出电力企业员工教育培训工作中存在的问题和需要改进的地方,并从企业体制和人员主观性两个方面分析了现有教育培训工作无法取得良好效果的原因,针对性地提出了通过四个方面的综合激励来完善现有培训体系和激励机制的具体措施,为电力企业改革完善现有激励机制提供了有效参考。     

多媒体仿真培训在煤矿职工培训中的应用

安全生产是煤矿及施工企业日常工作的重中之重,对职工进行技能与安全教育培训是煤矿企业安全生产的有力保证,提高职工操作技术水平与安全防范意识,是煤矿企业管理的重要方面。而职工技能与安全防范意识的提高必须靠科学高效的培训来实现,就目前而言多媒体仿真培训无疑是一种较为先进的手段。     

浅谈如何做好煤矿企业安全生产教育培训

煤矿企业从业人员文化素质偏低,安全管理培训力度不够,安全培训专项资金投入不足,直接影响矿井整体综合素质和矿井安全生产条件.如何加强煤矿安全生产教育培训,推进煤矿安全生产工作持续、稳定、和谐发展显得日益重要.     

浅谈电力企业员工的培训问题及改进措施

电力企业具有知识密集、人才密集、设备精度高、知识更新快、安全责任重等特点,如何通过改进教育培训的内容、方法、建立激励约束机制,提高人员技术业务素质、改善员工心智模式、激励员工为企业奉献,进而实现科学管理和企业的可持续发展成为当前培训工作的一个重要课题。国嘲在“三集五大”后,统一推广ERP教培管理系统,对新员工入职培训更加重视,开展岗位适应性培训亦前所未有地密集,各类竞赛、     

生物制药企业人力资源培训的创新机制研究

人力资源的培训工作是企业人力资源管理部门工作的一项重要内容,当今社会,人才的竞争日趋激烈,现代化的企业更加需要更新人力资源的培训理念、明确人力资源培训的目标,从而在企业中建立有效、合理的员工培训体系,不断创新完善员工培训工作以及培训系统,从人力资源角度为提高企业的市场竞争力添砖加瓦。     

煤矿企业员工培训机制及有效途径研究

伴随着社会经济和科学技术的不断进步,煤矿行业也处于转型时期,而人力资源是企业发展的有力保障,因此煤炭企业要想不断的发展壮大就必须加强对煤矿企业员工的培养和管理,在不断探索的过程中找到适合煤矿企业员工培训机制和实现途径,从而推进企业的发展。陕煤集团神南产业发展有限公司从文化内涵和岗位知识两个角度对全体员工进行培训,建立内部绩效考核制度,提高各个岗位员工专业技能,为煤矿企业提供优秀合格的人才,实现企业的快速发展。     

企业员工培训系统的建立及实施

文章强调了企业员工培训对提升企业竞争力的重要性,指出了做好员工培训工作必须建立起企业员工培训系统,确定企业培训目标,进行培训需求分析,指定培训方案,确定分级、分层次的培训对象和内容。     

加强安全教育培训工作标准化管理促进企业安全生产

安全教育培训是企业生产、运行实现安全的重要基础,是企业教育培训的重要内容,本研究以企业安全教育培训的实际工作为出发点,提出了标准化进行安全教育培训管理工作的观点,在分析安全教育培训对企业实际价值与深层次意义的基础上,提供了安全教育培训引入标准化管理的方法,并作出了以标准管理实现安全教育培训,达到企业安全生产的措施与方法,希望从管理、培训等环节来推进企业安全工作的落实,促进安全生产的全面实现。     

关于加强煤矿职工安全培训工作的几点思考

近年来,我国煤矿开采事业迅速发展,各矿井的机械化、自动化水平不断提高,但煤矿从业人员的素质仍普遍偏低,各类安全事故时有发生,已不能适应各煤矿企业的现代化发展,因此我们必须重视煤矿职工的安全培训工作。为有效提高培训质量,增强培训实效性,笔者结合本人实际工作经验,总结了几点煤矿职工安全培训策略,以供同行参考。     

知识经济时代企业学习和培训的理念及模式研究

快速兴起的知识经济对企业的人力资源提出新的挑战,企业需要在动荡的环境下保持敏锐的学习能力,创建适应员工学习的环境和学习的模式。公司大学为员工的教育培训和学习提出新的理念和模式。本文分析了优秀企业的员工培训理念及模式:全民化、多元化和终身化,并对此进行思考和解析。     

关于企业培训学员思想政治工作方法的初探

员工培训是企业提升自身竞争力的有效途径,要保证培训达到预期效果,不可忽视培训过程中的学员管理工作。更不可忽视培训过程的学员思想工作。本研究从分析企业培训的特点、培训学员的特点入手,探讨了培训管理人员应如何根据企业参训学员的不同状况与需求,采取相应有效的思想工作,主张通过对学员的有效的思想工作,保证学员培训工作的顺利实施和企业培训目标的最终实现。     

新形势下国企员工培训工作思考

通过分析培训工作对于国企发展的必要性,探讨目前国企培训中存在的问题,制定国企如何有效开展员工培训对策,提高员工培训的效果,提升企业综合竞争力。     

浅谈如何提高安全培训的效果

在我国经济发展中,煤炭是其中的重要资源,然而,在煤矿开采过程中,一些煤矿企业只关注眼前的利益,没有对员工进行安全培训,这样就导致开采中出现了许多的安全问题。此外,还有一些煤矿企业虽然开展了安全培训,但是这些培训仅仅停留在纸面上。本文主要围绕如何提高煤矿安全培训的效果进行分析。     

改善电厂安全培训途径的探索

华聚能源公司在各电厂推行“五值三运行“,目的就是对员工进行集中安全教育培训,提高员工安全管理素质。本文就安全教育培训提出了自己的看法和培训方式的探索。     

浅谈做好企业员工培训的建议与策略

员工培训是企业提升综合实力,获取竞争优势的关键性因素,是企业持续发展的动力源泉。目前一些企业对员工培训工作重视不够,存在许多误区和问题,轻的影响企业的形象、企业的竞争力,重的甚至阻碍了企业的持续发展。分析企业培训员工存在的问题,提出做好企业员工培训的建议与策略,目的是让企业认识到员工培训的重要性。企业要长盛不衰,就必须注重员工与企业的共同进步,使员工通过持续的培训和学习不断提高知识水平和工作能力,从而实现企业的可持续发展。     

关于铁路向现代物流转型强化职工培训工作的思考

结合包头货运中心职工教育培训工作,围绕现代企业培训理念、完善培训机制、培训方式方法进行了深入的思考和实践。