大学生就业竞争力差异分析——基于社会性别的视野

运用社会性别理论和实证研究方法,以某省若干所不同类型院校的样本为例,重点考察同等就业竞争力水平下的两性就业差异状况.研究表明:同类型院校中的两性大学生就业竞争力水平总体上未存在显著差异;在同等就业竞争力水平下,女生获得的面试机会、薪酬水平、发展机会和就业质量等均不如男生,显示存在性别歧视现象.导致性别歧视的深层原因,一是传统的社会性别观念导致女生就业处于不利地位;二是社会角色与家庭角色冲突对女生择业产生一定困扰;三是社会化过程对女生社会性别认同产生负面影响.因此,应将先进的性别敏感发展理念引入高校,借以促进两性大学生的平等就业.     

高校女毕业生就业性别歧视的原因分析及对策探讨——从高考女状元谈起

近年来高校女生的比例不断上升,但在跨出校门就业的过程中遭受性别歧视的现象却屡见不鲜。本文从社会的文化根源、用人单位的经济成本、政府的政策法规和高校女生的自身因素等几方面,分析了高校毕业生就业性别歧视的原因,并从社会、政府、用人单位和女大学生自身因素等方面提出了相应的对策建议。     

高校女毕业生就业性别歧视的原因分析及对策探讨——从高考女状元谈起

近年来高校女生的比例不断上升,但在跨出校门就业的过程中遭受性别歧视的现象却屡见不鲜.本文从社会的文化根源、用人单位的经济成本、政府的政策法规和高校女生的自身因素等几方面,分析了高校毕业生就业性别歧视的原因,并从社会、政府、用人单位和女大学生自身因素等方面提出了相应的对策建议.     

社会性别视角下的大学生择业观分析

最近几年,大学生就业问题已经成为我国社会各界普遍关注的焦点,毕业就等于失业成为了当前困扰大学生的最大问题,而在大学生择业的过程中,性别歧视则又是一个普遍的现象,女大学生往往连竞争的机会都没有。本文正是以此为背景,通过文献资料法、专家访谈法等研究方法,对大学生就业过程中的性别歧视现状、具体的原因进行分析,并提出相应的解决措施。     

外企招聘有性别歧视吗

最近，我国批准了国际劳工组织第111号公约即《消除就业和职业歧视公约》，这对广大求职者来说无疑是一个福音；但我们知道，国内就业市场中性别歧视的现象仍然比较严重．许多用人单位在录用对对男女求职者采取不平等的标准．限制性别的招聘广告比比皆是。请问，世界知名企业招聘员工时会有性别歧视吗？     

“待嫁“学子声声叹息

女大学生:性别歧视何时了! 　　在日常生活中,“女士优先“是社会文明的标志,“男女平等“更是我国法律法规中的明文规定.然而,在就业问题上的男女不平等在我国却是一个长期存在且有增无减的严峻现实.有调查表明,65.3%的女大学生认为,自己找工作的最大障碍是用人单位的性别歧视.……     

“宁用武大郎,不选穆桂英”需法律破局

<正>"一些用人单位常常提高女生录用标准,‘宁用武大郎,不选穆桂英’仍是一些单位招人用人的潜规则。"3月8日上午,全国政协十二届二次会议举行第三次全体会议,15位委员围绕社会建设和文化建设作大会发言。全国妇联副主席孟晓驷在发言中建议增加就业性别歧视案由,以促进就业性别平等。(3月9日《南方都市报》)尽管我国《就业促进法》第二十七     

从职业观的视角看高职女大学生就业难现象

正女大学生就业难已经是一个不争的事实,其原因众说纷纭。抛开中国整体就业形势严峻这个大背景不谈,最根本的原因恐怕还在于传统社会的女性角色定位导致女性相对于男性会投入更多的精力在家庭上,承担了大量的家庭职责,如培育子女、家务劳动等。导致了女大学生就业过程中出现性别歧视,如应聘机会不平等、工作待遇不平等、录用标准不平等,这一切的不平等也给女大学生的职业观带来了一定的影响。关于职业观的定义,学术界可谓见仁见智,有的把它界定为对职     

性别歧视下女大学生就业难现状分析

随着高等教育的普及,大学生就业竞争越来越激烈,就业中的性别歧视也愈演愈烈。女大学生就业过程中的性别歧视是一个长期存在的问题,本文从就业过程中性别歧视的主要表现着手,分析、探讨了女大学生就业中性别歧视的主要原因及其可能产生的恶劣影响,并提出一系列相应的解决对策。通过相关研究不仅可以开拓我国女大学生的就业渠道,还能为实现人尽其才、维护女性平等就业权创造有利条件,同时也有利于促进社会的和谐发展。     

完善我国高校女生公平就业的政策法规

自1999年我国高校连年扩招以来，高校毕业生就业问题就越来越成为一个社会关注的热点和焦点。在本来就很严峻的就业形势面前，劳动力市场却没有向女生提供与男生平等的就业机会，就业过程中存在严重的性别不平等的现象。据劳动和社会保障部对62个定点城市的调查结果显示，有67％的用人单位提出了性别要求，有80％的女生在就业过程中遭受过性别歧视。就业市场上这种对女性的限制和歧视，让许多刚走出校门的女生比男生更深刻地体验到了求职的艰难。     

大学生就业过程中性别歧视现象研究--以“中国就业性别歧视第一案”为例

大学生曹菊案作为＂中国就业性别歧视第一案＂的和解结案,是就业性别歧视现象研究和实践的重大成功,但违背大学生就业公平权的大学生就业性别歧视现象依然存在。产生这一现象的原因有诸如大学生个人、用人单位、学校、法制等多个方面。这些就业性别歧视现象严重侵害了大学生尤其是女大学生的就业公平权。因此,对大学生就业过程中性别歧视现象及大学生就业过程中反性别歧视对策的研究显得具有特别的理论意义和实践意义。     

大学生就业过程中性别歧视现象研究——以“中国就业性别歧视第一案”为例

大学生曹菊案作为"中国就业性别歧视第一案"的和解结案,是就业性别歧视现象研究和实践的重大成功,但违背大学生就业公平权的大学生就业性别歧视现象依然存在。产生这一现象的原因有诸如大学生个人、用人单位、学校、法制等多个方面。这些就业性别歧视现象严重侵害了大学生尤其是女大学生的就业公平权。因此,对大学生就业过程中性别歧视现象及大学生就业过程中反性别歧视对策的研究显得具有特别的理论意义和实践意义。     

女大学生就业难的自身原因及对策分析

女大学生就业难是近年来很多高校普遍关心的问题,其主要表现为:女大学生初次就业率及就业质量比男大学生低,并且用人单位存在着明显的性别歧视等.究其自身原因,主要有女大学生专业选择存在盲目性,择业观有误,不良的择业心理以及就业能力欠佳等.在分析上述原因的基础上,提出相应的对策:慎重选择专业,转变就业观念及提升就业能力等,为解...     

女大学生欲说就业好困惑--解读女大学生就业的性别歧视

“宁要武大郎,不要穆桂英”,这是目前许多用人单位在招聘员工时的原则。据有关资料显示:80%的女大学生在求职中遭遇性别歧视,有34.3%的女生有过多次被拒绝的经历。传统观念让风华正茂的女大学生欲说就业好困惑。     

中职女生择业中的困惑及对策

当中职生完成学业、走向社会时,面临的最主要、最迫切的问题就是选择合适的就业岗位了.而在择业过程中,女生遇到的困惑往往可能要比男生多得多,她们不仅与男生一样要面对择业应聘时的种种无措和困惑,同时还可能面临部分用人单位"宁选武大郎,不要穆桂英"的性别歧视.当然,这些问题的出现,既有社会观念的影响,也有女生自身素质的因素.就"天之骄女"如何才能突出重围,充分发挥自身优势,在激烈的择业竞争中脱颖而出,笔者谈些粗浅的认识.     

女大学生就业中的性别歧视与对策分析

随着女大学生在高校中的比例不断上升。女大学生在就业过程中的性别歧视也日益突出。这既有历史的原因,又有现实的原因;既有客观因素的影响,又有自身内在因素的制约。消除女大学生就业中的性别歧视现象,帮助她们树立正确的就业观念,解决其就业难的问题,需要政府、学校、用人单位、社会各界以及女大学生自身的共同努力。     

女大学生就业中的性别歧视探微

随着我国高等教育大众化的实现,大学生就业环境日趋激烈。就业中的性别歧视是一个不可忽视的社会问题。探讨和分析女大学生就业中的性别歧视不仅仅是回答女大学生何以就业难的问题,而且对营造两性平等竞争、就业机会平等的劳动力市场环境具有十分重要的意义。     

女大学生平等就业问题研究——从社会性别的视角

目前我国女大学生就业过程中的性别歧视现象普遍存在。从社会性别的视角透视这一现象可以得出这样的结论：传统社会性别观念的困扰、现行法律规定的缺失以及经济因素的制约是女大学生平等就业的三大障碍。运用社会性别分析的方法为女大学生的平等就业搭建平台需要重构平等的社会性别意识、修正现行法律规定的缺失和利用经济的杠杆作用进行调节。简而言之,社会性别主流化是改变我国目前就业过程中的性别歧视现象,促进女大学生平等就业的可行性路径选择。     

文明国家在就业问题上不应有性别歧视

凌向虎,郑其英,凌味未在《出国与就业》2009年9月(2)期《女大学生就业问题思考》一文中提出了女大学生就业尤其难的问题。根据调查显示百分之八十女大学生在求职中遭遇性别歧视,用人单位在招聘中或公开声明只招男生,或暗中将女性排斥在外的现象比比皆是。这种现象     

浅议新时代女大学生的自强问题

“双向选择，自主择业”的就业政策，使得一些用人单位要男生不要女生或男生优先的标准能够推行。这样，女大学生的就业面临着严峻的形势。因而，女大学生在校期间，就要更加勤奋努力。增强自我成才意识，强化独立思考，增强社会责任感，严格要求自己，完善自己，提高自己的综合素质。迎接时代的挑战。