冰与火的交锋

反思在行动 8月15日,中国足协重新强调限薪令,声称一旦发现违规将予以重罚 9月3日和4日,俱乐部总经理会议在上海举行。会上,中国足协与各俱乐部商讨了未来中国足球发展计划。其中,明年进行极限体能测试、2004年“中超”上马以及转会制受改革等几项提案引人注目 9月4日,曾因2001年底“假B”风波而被足协处罚的原四川绵阳队球员王峰对新闻媒体表示,他将     

减薪令下的寰岛

1月3日,是前卫寰岛队在渝重新集结的日子。也就在这一天．该俱乐部总经理程鹏辉公开向新闻界宣称：寰岛已限薪成功,球员工资今年将成倍降低。此一消息的报道迅即引起了各地传媒的关注,因为作为中国足球的一个敏感话题,削减球员工资在过去两年里并没有得到真正的实行,中国足协早在1996年便已提出的限薪还没能找到一个突破口。因此,当素以出手阔绰闻名的前卫寰岛突然大幅度削减球员工资,率先执行中国足协的限薪令时,着实让人感到意外。走向务实经营应该说．寰岛突下限薪令是经过深思熟虑的。早在去年联赛结束时,寰岛俱乐部便算了一笔…     

准备过“紧”日子

所谓职业足球,应该是足球的市场化,卽把足球作为一种产业来操作、来运营。因此,作为投资方的企业,完全有理由向足球索取“产出”,正如足球之外的任何企业不能不考虑“投入”与“产出”之比,亦卽企业的经济效益一样。否则,就不是职业足球了。因为投入与产出严重失衡,大连万达、武汉雅琪等企业准备撤出足坛。那么,在目前足球的“产出”相当有限的情况之下,为了中国足球的长远利益,求得中国职业足球的稳定发展,或日留住中国足球的“根”,我们应该怎样做?简言之,我以为,我们的俱乐部,尤其是我们的球员不妨过几年“紧”日子——这“紧”,自然是     

《转会细则》为谁乎?

自中国足球实行甲A职业化联赛以来,具有国际时尚的球员转会应运而生。可是,中国足球运动员《转会细则》这份法规性文件却囿于旧的计划体制模式的思想束缚,缺乏对尤其是优秀运动员转会认同的勇气,使得名义上的“转会热”,其实成了“转会难”,人才流动不畅,优化组合难成。 《转会细则》本应为球员自由、顺利转会,希图更大发展,以期形成更多的“梦幻组合”,使联赛、杯赛水平进一步提高,从而成就整个国家足球运动水平的飞跃而提供有效的法律保障,但其中的诸多条款却为各地方俱乐部“限制球员转会”开了绿灯。     

人才市场 亟待建立

足球的改革是中国改革的缩影。中国的改革要靠“市场”,足球的改革要靠“市场”,对足球人才体系的管理最终也要靠“市场”。足球竞赛市场的发展需要运动员的培训与转会市场化,需要一个健全的足球人才市场与之配套: 只有建立并管理好足球的人才市场,才能使球员特别是青少年运动员的培养系统化、规模化、专业化,才能降低球员的平均培养成本,才能在大市场环境下使球员的价格统一、降低交易成本。球员的需求方才可能以更小的代价得到更好的球员,“青少年俱乐部”、“足球学校”也才可以把出售优秀球员作为收入的主要来源,“职业俱乐部”也才会投入更多的人力、物力用于球员的培养,于是才会有更多有潜力的青少年被吸收到足球人才“金字塔”中去。建立并管理好中国的足球人才市场是一件刻不容缓的事,但同时也不是一件容     

在竞争中求生存求发展

放眼当今世界,随着职业足球的进一步深化发展,国与国之间、俱乐部与俱乐部之间、球员与球员之间的竞争愈演愈烈。尤其是“博斯曼法则”出台之后,大量外国球员涌入欧洲五大联赛,使得本国球员与外国球员、外国球员与外国球员之间的竞争越来越残酷。 目前效力于德国甲级俱乐部法兰克福队的我国小将杨晨、乙级俱乐部曼海姆队的周宁。亚琛队的谢晖和奥芬巴赫队的黎兵,都正面临这样的考验。 在德国这种足球发达国家,对于我们这些从小没有离开过家和体校的年轻球员而言,考验至少比外国球员多了三个方面：一,语言,二,走训;三,远离了家庭…     

为甲A各队诊脉

职业足球体系本身就是一个流通的市场,各俱乐部根据自身的需求,自然要引进和输出球员。这本来是无可厚非的,只是前三个赛季,地方保护主义和队员乡土观念严重,中国的转会市场总是冷冷清清。不过,今年就有所不同了。80多名球员相继提出申请,其中不乏星级球员。“要想图霸业,还需射     

个体与整体——以此来看我们的足球界以及足球传媒

目前,中国足球存在的问题很多。在诸多问题中,中国足球界不是很团结便是问题之一。不团结也是袁伟民同志所讲的“四不”现象中的一种。具体表现在俱乐部与俱乐部之间、教练员与教练员之间、球员与球员之间、教练员与球员之间、足球界与舆论界之间就是时常爆发矛盾和冲突,甚至可以说“战火不断”。不团结、内耗严重也是中国足球水平长期裹足不前的重要原因之一。     

中超该怎样刮骨疗伤

早在2003年年初的春训动员大会上,当时中国足协掌门人阎世铎在海口的金鑫训练基地郑重其事地向甲级球队队员提出了“要像远离毒品一样远离赌球”的要求,这也是阎掌门第一次在公开场合对职业球员提出“赌球”一词。还是在2003年,在深秋时节召开的全国足球代表大会上,在阎世铎的工作报告中,他再提醒足球从业者不可越雷池半步。但赌球问题并未因为掌门人的疾呼得到遏制,甚至有愈演愈烈之势。北京国安俱乐部总经理杨祖武说:“中超联赛比赛结果总和地下赌庄赛前开出的盘口雷同,并且不是偶然现象,这证明有球员参与赌球。”从业者参与赌球已经让俱乐部投资人以及中国足协深感不安。甚至在大多数球迷和媒体的眼里, 如今的中国足球联赛已成了“赌球联赛”,职业球员也成了“职业赌徒”。赌球不治理,中国足球彻底崩盘看来绝非危言耸听。严峻的形势也引起了高层的高度重视。4月7日,国务院办公厅下发了《关于做好2005年足球比赛有关工作的意见的通知》,其核心内容就是严厉打击赌球等违法犯罪问题。这是中国足球职业联赛以来,首次以国务院办公厅的名义向全国各部门发布的就维护职业联赛、整顿赛场秩序的通知。     

面对中国足球转会大潮国安“五虎上将”各有所思

1995年,人们期盼已久的中国职业化足球的转会大潮终于涌起。国内各俱乐部纷纷尽己之能事,从1994年年底甚至更早的时候起便对“意中人”频频“暗送秋波”,意欲网罗人材,壮大实力。一时间,转会之事被炒得沸沸扬扬,“转会”两字也顿时成为当前中国足球使用频率最高的一个词汇。而各俱乐部的众球员无疑都成了最直接最敏感的人物,因为这关系到他们自身的利益和前途。为此,记者专门走访     

统一补偿机制

为了落实青训补偿金,国际足联创造了＂统一补偿机制＂来保护青训俱乐部,这些俱乐部在过去的数十年内投入了大量金钱培养足球天才却没有从球员交易中获得任何补偿。 国际足联规则第21条＂关于球员地位和转会＂中如此定义统一补偿机制：“如果一名职业球员在合同期满前转会,任何培养过该球员的俱乐部都有权从其之前的俱乐部获得一份补偿（统一补偿机制）。”     

中国教练应该走出去

谈到中国足球徘徊几十年的原因,人们认为中国的教练水平低是一个重要因素。目前,中国足协通过聘请外籍教练执教,以寻求一条中国足球东山再起的捷径。“洋教练效应”一度在中国足坛沸沸扬扬,众说纷纭,由“洋教练”所带来的世界先进的足球技战术和先进的训练手段无疑使我们受益匪浅,但这能否使中国足球在短期内有一个飞跃,无人能做肯定的回答。中国足球要步入世界足球大舞台,需要接受当今世界最新的技战术和别人成功的经验。随着改革开放,中国球员走出去的机会日益增多,一些队员通过在国外各俱乐部的磨炼也确实带回来一些令我们耳目一新的现代足球技术,这对发展中国足球是非常有益的;同样,聘请“洋教练”执教也不失为明智之举。但我们是否考虑到让我们的教练员     

前哨战并不平静——一九九七中国足协杯赛首轮赛事述评

联赛、杯赛、全运会赛,加上四年一遇的世界杯预赛,把1997赛季的中国足坛挤了个“热火朝天”,这种前所未有的拥挤不仅仅是让赛程的安排者挠破了头皮,而且对球员、俱乐部、赛区等方方面面都增加了相当的压力。还没有习惯承受这种压力的中国足球只好根据各自的目标采取了不同的“取舍”:中国足协为了“全身心地投入”到世界杯预赛之中,力保国家队的全力冲击,不仅将国内比赛割裂,而且将全部“国字号”球员撤出足协杯赛;对俱乐部来讲,联赛是头等大事,不争不行;而各地方足协、体委在组织赛区的同时,还必须牵挂全运会足球的成绩,这关系到各地方省市的面子问题,不重视不行。权衡来权衡去,似乎只有足协杯赛是唯一可以放弃的赛事,它既不维系中国足球的命运,又没有升     

阿根廷足球后备力量培养体系

阿根廷队足2004年雅典奥运会男足冠军。在这个深受经济危机困扰的国家,职业足球运动员也许是出口量最大的“产品”,而主要的“进口国”则是西班牙、意大利、英国和德国。阿根廷的优秀足球选手几乎无一例外去了欧洲,很多年轻的阿根廷球员受到关注,因为他们与很多欧洲的同龄球员不同,很早就有了在甲级队踢球的经验。阿根廷的足球俱乐部出于经济方面的考虑十分重视后备人才培养工作,很早就让年轻球员成为职业选手。很多俱乐部超过一半的球员是自己培养的。甲级联赛中17岁,甚至16岁的球员屡见不鲜。在后备人才培养方面博卡青年俱乐部在阿根廷堪称典范。我们先来看看阿根廷足球后备人才培养的整体情况,然后再重点介绍博卡青年俱乐部的情况。下表显示了阿根廷足球俱乐部成年和青年球队的划分概况。注意,阿根廷足球俱乐部里没有“2级”球队。     

英格兰足球协会超级联赛财政公平竞赛规则：内容、功能及启示

基于英格兰足球协会超级联赛(简称"英超联赛")各俱乐部严重亏损现状,英格兰足球总会超级联赛有限公司于2013年实施了俱乐部财政公平政策,其核心内容是"利润和可持续性规则"与"短期成本控制规则"。经过几年实践,英超联赛球员薪酬增长过快问题得到缓解,俱乐部经营管理得到改善,俱乐部财政状况趋于好转。目前,中国职业足球俱乐部存在财务危机,俱乐部运营稳定性和联赛健康发展受到影响。基于此,提出对中国职业足球联赛的启示:①取消"引援调节费"政策;②俱乐部亏损上限实行分级制;③严格界定球员薪酬支出形式和俱乐部收支范围;④完善相应配套措施,尽快制订俱乐部财政公平竞争制度,促进中国职业足球健康发展。     

对中国足球职业联赛竞争平衡机制的思考--基于“恒大模式”对联赛竞争平衡的冲击

以“恒大模式”对中超联赛竞争平衡机制的影响为切入点,研究认为“恒大模式”对联赛竞争平衡的冲击表现为,投入资金失衡、优秀球员资源垄断、比赛“不确定性”降低,加剧了联赛的竞争失衡和成本上涨。基于竞争平衡理论和实践,提出了建立中国足球职业联赛竞争平衡机制的思考：对俱乐部投入资金进行制衡、防止富有的俱乐部重金挖取球员、抑制联赛球员薪资猛涨,降低俱乐部投资成本;建立合理的球员流动机制、建立各球队之间竞赛平衡机制。     

中国足球俱乐部"限薪"决策的博弈分析

中国足球的职业化已经实行了十年,但与比我们早一年推行职业联赛的日本和实行半职业联赛的韩国相比,中国足球水平的不升反降颇令人深思。本文认为,一样的联赛不一样的结果,其区别在于一个是市场经济行为,另一个是对市场经济的干预行为。“限薪”难是国内外俱乐部所面临普遍的难题,但也有着不同,国外俱乐部的高薪球员基本是和其水平成比例,或者与其市场票房成比例。换言之,它是市场供求决定的,其市场信号是真实的,国外的“限薪”难是由于球员工会的谈判势力所致。中国没有球员工会但“限薪”更难,原因在于地方政府干预,使得俱乐部实行“限薪”政策的动力不足。     

中国足球俱乐部"限薪"决策的博弈分析

本应在市场经济环境下发展的中国职业足球产业,却在地方政府非市场手段干预下,形成了足球俱乐部各种行为的扭曲,其中之一便是“限薪”难以贯彻实施;球员的高薪成为一种失真的信号,进而造成激励机制的缺失和分配性努力的加剧。     

差距不是一点点

有媒体把2004年称为“中国网球元年”,一系列网球比赛都在今年开始落户中国,这样的直接好处之一就是中国球员尤其是中国男队员有了参加高水平赛事的机会。记者在前不久与北京队几名队员聊天时发现,他们今年几乎没有什么比赛安排,除了国内几站可怜的挑战赛外,就剩下10月份的全国俱乐部联赛了。因为没有成绩,与中国女球员相比,男球员要低调得多,除朱本强/曾少眩在去年的喜力公开赛上昙花一现外,中国球迷对男队几乎没有什么印象,这也就不难理解为什么没有球迷能说出几个男队队员名字的原因了。     

“五大联赛” 谁称老大

谁也不能否认,世界上最好的足球联赛在欧洲;世界上最好的职业球员在欧洲踢球;世界上最富有的足球俱乐部也在欧洲。而在欧洲这片足球沃土上又因为诞生了英、意、西、德,法这五个世界上系统最完备、组织最严密的足球联赛而爆发了一场竞争。这是一场财力与财力、球员与球员、俱乐部与俱乐部,直至国家与国家之间一场“真刀真枪”的竞争。这场竞争的最后就是要向世人揭晓一个答案,证明一个事实,那就是到底谁是欧洲五大联赛的最强者,谁又是世界上最好的职业足球联赛。