试论企业工会组织在企业文化建设中的地位与作用

企业工会组织在企业文化建设中具有独特的优势作用。本文在界定企业文化概念的基础上,深入探讨了工会组织如何利用自身优势培育、积淀和发展企业文化,并且指出提高企业工会组织的地位、发挥企业工会组织作用对于建设企业文化具有十分重要的意义。     

有效激发企业工会组织活力

创建和谐企业是企业持续健康发展的根本保证,作为企业的工会组织,是党联系职工群众的桥梁纽带,对团结动员职工、参与社会利益协调、推动经济社会和谐发展具有不可替代的作用。只有努力增强工会的活力,发挥工会的应有作用,才能有效地维护企业和职工的利益,促进企业的和谐发展。怎样才能有效地激发企业工会组织的活力呢？     

试论企业工会在组织群众性经济创新活动中的现实功用

随着我国市场经济的不断发展,企业工会的群众性经济技术创新活动开始逐渐兴起。企业开展群众性经济技术创新活动,有利于工会组织更好协调配置内部人力资源,提升职工的专业素质,进而使企业更好适应我国经济社会的发展需求。企业工会组织开展群众性经济技术创新活动可以更好找寻企业与职工之间的利益契合点,有效激发企业职工的创造活力,从而推动企业的创新性发展。     

泉州民营企业文化建设初探

企业文化是企业的最高信念、是企业的经营哲学、是企业的规章制度、是企业的内在灵魂、是企业生存与发展的生命基础,要使民营企业持续健康发展,就必须加强自身的企业文化建设。泉州民营企业在生产经营中,形成带有地域色彩、时代特征的企业文化。本文探讨民营企业文化的现状,并对此提出发展建议。     

民营企业的企业文化建设分析

随着经济社会的进步以及民营企业自身的发展提高,对民营企业的企业文化建设提出了更高的要求,但目前我国民营企业文化建设还处于较低的层次,因此,急需采取相关措施来进一步加强企业文化建设以配合企业自身的发展。本文分析了现阶段民营企业的企业文化建设,并提出了相关的几点建议。     

做好工会工作 构建和谐企业

构建社会主义和谐社会的总要求,指引着新时期构建和谐企业,这为做好工会工作提出了新的要求,工会组织应发挥在企业文化建设中的作用,强化思想引领;提高职工综合素质,为构建和谐企业奠定基础;工会组织应不断加强对发展和谐劳动关系、创建和谐企业问题的学习探讨。     

简析民营企业的企业文化建设

随着市场经济的不断发展,许多民营企业正处在攻坚克难、转型发展的关键时期,机遇和挑战并存。民营企业文化建设也成为这一时期提升竞争力的关键。随着企业规模的发展壮大,民营企业对企业文化建设也愈加重视,企业文化建设的重要性也日益显现。目前,部分民营企业的文化建设已取得一定的成效,并能承担一定的社会责任,已基本树立起企业的品牌形象,并有一定独特性。而良好企业文化的形成是循序渐进的,部分民营企业的企业文化建设还存在着不少问题,民营企业应该以一种积极的态度和严谨的精神开展企业文化建设。     

民营企业的企业文化的生成机制

本文分析了我国民营企业的发展历程,按照职业劳动者对民营企业发展的影响将民营企业的发展阶段进行了划分,提出了我国民营企业的企业文化雏形的生成机制模型.     

中小型民营企业人才流失问题的研究

随着社会经济的不断发展,企业之间的竞争也越来越大,然而以家族式管理方式为主的中小型民营企业,由于经营理念以及缺乏现代化的管理手段等问题,造成了企业中人才的流失率越来越严重。对中小型民营企业的发展极为不利,为了更好地增强中小型民营企业自身的竞争力,促进企业的进一步扩大,应该认真的分析企业中人才流失的原因,这样才能采取更好的应对措施,切实保证自身的良好发展。造成这样的局面,家族式管理的中小型民营企业的自身有着一定的问题,另外还有环境以及人为的原因,为了更好的保证中小型民营企业的健康发展,应该不断改进管理制度,这样才能保证做到与时俱进。本文通过对中小型民营企业人才流失的问题进行探究,全面分析人才流失的原因,促进中小型民营企业不断的进行改革,切实做到企业的健康稳定发展。     

我国民营企业核心能力培养研究

我国民营企业发展越来越迅速,在国民经济中所占的比重也日趋增大,然而很多企业却没能继续做大做强发展下去,究其原因就是企业核心能力的缺失,所以民营企业核心能力的培养就显得尤为重要。主要是分析了我国民营企业的现状,进而提出了核心能力培养的几点建议,为我国民营企业的发展提供支持。     

民营企业文化建设研究

企业文化建设对民营企业成长及发展至关重要。分析了我国民营企业在企业文化建设方面的现状和存在的问题,就如何加快民营企业文化建设的步伐和建设独具特色的企业文化提出了一些相应的对策。     

民营企业财务控制的几点思考

我国民营企业的一个重要特点是:财务由老板单线控制,但是往往又控制不住,因为企业内部没有建立财务控制系统和相应的控制环境,老板与经营者之间的游戏规则处理不好,从而阻碍了企业的发展,民营企业的财务控制问题已成为企业发展的瓶颈。本文从民营企业财务控制存在的问题入手,分析建立民营企业财务控制系统的相关对策。     

武汉民营科技型企业发展及趋势分析

寻找企业发展动力是每一个企业决策者首要任务,分析了科技进步为民营企业发展提供的机遇及表现形式,也分析了民营企业对科技进步的需求内在机制。     

浅析民营企业文化建设的现状及对策

要使民营企业持续健康发展,必须加强自身的企业文化建设,这是因为,企业文化是企业的最高信念、是企业的经营哲学、是企业的规章制度、是企业的内在灵魂、是企业生存与发展的生命基础。所以,加强企业文化建设是民营企业的必然选择。     

民营企业人才流失的原因与对策研究

改革开放以来,我国的民营企业取得了长足的发展,成为中国当代企业的重要组成部分。然而,随着民营企业的不断发展,人才流失问题成为制约企业可持续发展的一大瓶颈。本文对民营企业人才流失状况进行了详细的阐述,并对人才流失的原因进行了分析,进而提出对策。     

在构建和谐社会的实践中企业工会如何发挥作用

企业应当把构建和谐企业,作为构建社会主义和谐社会的一个重要组成部分来重视.在实现构建"和谐企业"这一目标上,工会组织承担着重要职责.工会组织必须从其职能出发,充分发挥好工会组织在构建"和谐企业"中的作用.     

浅议企业文化与民营企业发展

论述了企业文化的定义及在民营企业中的作用,并从民营企业自身建设现状出发,建议从企业实际出发,建设符合自身特色的企业文化,为企业发展营造良好的氛围。     

民营企业所处阶段困境的蜕变策略

本文通过分析探讨民营企业在其发展阶段所面临的困境,指出民营企业经营和成长中必需关注和解决的三大课题,即企业战略、企业制度与企业文化,并对民营企业的健康持续发展提供一些建议和策略.     

民营企业文化的现状与发展

企业文化是企业长寿的秘诀,是企业的核心竞争力之一。理论和实践证明,业文化有助于提升民营企业在困境中求生的本领、有助于提升企业形象、有助于提升民营企业家及员工的整体素质,成功的民营企业往往具有与企业发展相匹配的并富有特色的企业文化。笔者在对当前我国民营企业文化的现状进行全面分析的基础上,展望了新时期民营企业     

外向型民营企业知识型员工流失控制研究——基于心理契约视角

改革开放以来,我国民营企业发展迅速,其中众多的外向型民营企业为我国的对外贸易发展做出了巨大贡献。然而外向型民营企业知识型员工的流失率过高,不利于新时期企业培育以品质、技术和品牌为核心的国际竞争新优势。企业如何才能留住知识型员工?心理契约理论为解决这个问题提供了一个全新的视角。本文基于心理契约理论分析外向型民营企业知识型员工流失的原因,并提出控制知识型员工流失的方法,为企业建立和发展与知识型员工的长期关系提供整体思路和对策。