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合同成立并生效后,对于合同履行风险的防范以及发生风险后的救济,关系到合同当事人利益的保护、合同的正常秩序以及法律正义的实现和交易安全。我国合同法第一百一十四条就违约金做了专门规定。本文详细论述了《合同法》中违约金的性质与职能,并给合我国的实际情况,对违约金在合同中的运用进行了分析。 相似文献
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违约金的性质依现行的各国立法可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。笔者认为,我国违约金是以剥偿为主、惩罚为辅。惩罚性和赔偿性违约金具有不同的适用条件。 相似文献
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《劳动合同法》在立法过程中引起了劳动者、用人单位的广泛关注。从最终的立法文本中我们看到了诸多的制度创新,分析这些制度创新对于充分理解和贯彻执行《劳动合同法》具有重要的意义。本文将结合劳动合同法的立法理念对新确立的合同违约金制度和劳动补偿金制度进行分析,并提出今后完善立法的几点建议。 相似文献
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图书馆向读者收取违约金合法性的法律思考 总被引：7，自引：0，他引：7
本文针对目前理论界提出的图书馆应“把罚款改为违约金”的观点．提出“把罚款改为违约金”图书馆应面临的现实问题．从法律的角度分析图书馆与读者的关系不是民事法律关系，图书馆向读者收取违约金没有法律依据，是乱收费的行为。 相似文献
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首先给出了图书损害赔偿的涵义及具体情形,然后讨论了它的法律性质,认为借阅关系是民事合同关系,损害图书是民事侵权和违约的竞合,但主要体现在违约责任,图书馆收取＂违约金＂以《民法通则》和《合同法》及图书馆法规中的相关规定作保障,图书损害赔偿金包括惩罚性违约金和补偿性违约金。 相似文献
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本文试图通过我国《合同法》与相关法律的国际比较，揭示我国现行《合同法》关于合同订立制度的不合理或不完善之处，并提出了修改或完善的基本思路。 相似文献
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我国合同法借鉴了英美法系预期违约制度的规定。因我国合同法对默示预期违约的规定不够清晰，使得实践中在对默示预期违约的法律适用上易产生歧义。本文意在通过对中国合同法与其他国家、组织对预期违约的相关规定的比较，论证某些涉及预期违约的制度条款的合理性，也指出我国合同法对预期违约规定的不完善之处，并对此提出司法解释的建议。 相似文献
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《劳动合同法》的颁布实施,对大学生毕业生产生了影响。本文从四个方面对《劳动合同法》带来的消极影响进行分析,并提出解决措施。 相似文献
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表见代理制度是我国《合同法》中新确立的一项制度。它最早产生于1900年的德国。在我国,是在20世纪80年代由法学家提出,并随着市场经济的深入发展逐步引起了人们的重视,因为它使人们摆脱了事必躬亲的束缚局面,从而大大降低了交易成本。但是它也有消极的一面,故有必要对其加以规范。基于此,我国在20世纪末颁布的《合同法》中正式确立了表见代理制度。该制度的确立,有利于保护市场交易中善意第三人的合法权益,也是有利于维护市场交易秩序的稳定。笔者从以下几方面简要论述一下表见代理制度:一,表见代理制度的概念与性质关于表见代理制度的概念… 相似文献
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学界以及实务界对《合同法》第五十一条的争议主要集中于无权处分的效力。本文关注的是权利人追认后权利人是否成为合同主体?本文认为，根据隐名代理等原理，权利人的追认视为本人的追认，权利人直接成为合同主体；权利人成为合同主体是合同法的效率与安全原则的体现。 相似文献
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《劳动合同法》的颁布,对劳务派遣予以立法规制,对促进劳务派遣的规范操作具有特别重要的意义。但鉴于在劳务派遣中劳动雇佣和使用分离的特殊性,以及我国在劳务派遣理论研究方面的欠缺,笔者认为《劳动合同法》对劳务派遣的立法规制上仍存在需要调整完善的几个方面,本文针对劳务派遣仍需调整完善的问题予以探讨并提出了建议。 相似文献
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本文介绍了合同解释的概念和意义，比较了《国际商事合同通则》与我国合同法中有关合同解释原则的畀同。文章指出，我国合同法不如《通则》的相关规定详细具体，应当参考《通则》有关规定的结论。 相似文献
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本文以德国民法典和法国民法典关于物权变动的立法模式作为制度背景和出发点,分析比较其关于债权重复转让的法律规定,认为债权重复转让实际上是不能发生的,出让人再次转让债权的行为属于无权处分他人的债权,但由于债权转让涉及债务人的利益和第三人利益,为作例外,延伸出了“对债务人”的通知制度。在此基础上,本文立足于我国《物权法》和《合同法》的现有规定,对我国现行制度背景下债权重复转让的性质及其贯彻进行了分析和检讨。 相似文献
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随着市场经济改革的不断推进,我国的劳动关系日益复杂化,劳动者的类型也日益多样化.2008年1月,备受各界瞩目的<劳动合同法>正式实施,标志着我国的劳动关系规范进入了一个新的发展阶段.通过<劳动法>的比较,同时提出<劳动合同法>适用范围的一些局限,并对未来劳动者权益得到更好的保护提出了建议和展望. 相似文献
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本文研究了新劳动合同法对用工成本造成的影响,探讨了新劳动合同法与《劳动法》在用工成本方面不同的规定,所得结论表明：在实行《劳动法》期间,由于一些企业根本没有很好的贯彻《劳动法》的精神,没有严格按照劳动法的规定去执行。所以当新的劳动合同法开始执行的时候,很多企业的用工成本都有明显的增加,甚至导致企业破产。针对这样的情况,本文还提出了一系列的措施,去减少《劳动合同法》的执行给企业带来的风险。 相似文献
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陈海 《内蒙古科技与经济》2006,(20):117-118
依照情势变更原则处理因情势变更而产生的合同纠纷,已成为现代世界民商法理论和立法趋势。我国市场经济制度的建立奠定了合同法中引入该原则的经济基础。在合同法中确立情势变更原则是实现我国民商法与国际法律接轨的必由之路。本文拟就情势变更原则从理论上做一较为深入的研究探讨。 相似文献