高师专科生学习适应性影响因素的研究

师专生的学习适应性受到内外部因素的影响。对师专生的学习适应性影响因素加以研究,这对提高师范专科学校的教育教学质量、促进师专学生的心理健康具有重要意义。     

师范院校专科生就业难成因及对策

随着高校的扩招，师范院校的毕业生人数也逐年增多。相对于本科生来说专科毕业生的就业成为一个难点。对此分析了师范院校专科生就业难的原因所在，并对如何改变师范院校专科生就业现状提出了一些建议和对策。     

谈师范专科生就业难的原因及对策

教师招聘机制的变化，中小学教师需求量的减少，教育教学改革滞后于就业制度改革是导致师范专科生就业难的主要原因。为此，各级政府和学校要认真研究对策，尽快加以解决；学生则要认清就业形势，及时调整努力方向，树立正确的择业观。     

影响植物组培成活率的几个关键因素

植物组织培养是指在无菌条件下利用人工培养基对植物组织或器官进行培养,使其再生为完整植株,最常见的组织培养是利用茎尖、芽等外植体使其脱分化生成愈伤组织,然后经过继代培养和诱导生根,得到试管苗,再进行移栽即可.     

专科生就业难在哪儿

据统计,目前专科生的总量已占到全国大学生数量的一半.大学生就业难的现象不可避免地在专科生身上得以体现.相对于学历较高的本科生和拥有一技之长的技校毕业生,专科生几乎成了"夹心饼",找工作处境尴尬.毕业等于失业的现象在专科生的身上屡屡出现.     

专科生如何适应新的就业形势

针对目前专科毕业生就业难的问题,从主、客观两方面分析了所产生的原因,同时,对如何转变择业观念,提出了学校应加强引导学生调整心态等项工作,以适应新形势的要求。     

医学专科生就业心理现状调查

医学专科教育,是一种比较特殊的高等职业教育,它直接关乎人的健康和生命。医学专科生在就业定位、薪酬要求、医院选择等方面存在偏差,就业压力较大,就业依赖心理较强,就业准备不足,缺乏有针对性的就业心理指导。坚持进行面向基层的服务定位教育;编制含就业心理指导内容的教材;加强就业指导教师和专职就业工作人员的就业心理培训;健全就业心理指导服务体系建设。     

师范专科生的就业压力及对策思考

近年来,我国大学毕业生就业体制改革不断深化,高校连续扩招,师范专科毕业生就业日益面临着社会、高校以及毕业生本人等诸多压力.为此,我们应采取多种措施,千方百计地提高毕业生的就业率.不仅要以市场为导向,构建一种新的就业模式,而且师范专科生本人也要注意提高从业能力,降低过高的期望值.     

试谈影响研究生学位论文质量的几个关键因素

学位论文是研究生教育的重要组成部分和总结性成果,其质量高低不仅反映了学位申请者本人的科研能力和学术水平,也是其培养单位学位与研究生教育质量的集中体现,影响学位论文质量的因素很多,文章就几个关键因素做一探讨。     

对加强专科生理想信念教育的几点思考

本仅就专科学生理想信念教育中，常易出现的五个偏差进行了思考，并提供了具体的解答，即：马克思主义并没有“过时”，共产主义事业并没有“失败”，共产党的领导并没有“削弱”，邓小平理论并没有变质，艰苦奋斗精神并没有“落伍”。     

大学毕业生就业难的理性思考

引导高校毕业生走出就业难，是当前和今后一个时期高校毕业生就业工作面临的重要工作。引导毕业生转变就业观念，鼓励他们到基层，到艰苦地区，到中小企业，到非公有制经济领域就业、创业，不仅需要高校加大思想教育和就业指导的力度，更需要政府的干预，政策的支持，全社会的大力倡导。     

高职院校毕业生就业能力的培养

我国社会经济发展的多样化，对高等职业教育的培养模式和毕业生就业能力的培养提出了新的任务和要求。高职院校毕业生不仅应具备相应的职业岗位能力，更应具备个人可持续发展的能力。为此，要加强高职院校学生的能力培养，促进能力素质的可持续发展，培养其自主创业能力。     

独立学院毕业生就业难的几点对策

独立学院已成为高等教育的重要组成部分,每年有大量毕业生走向社会,毕业生就业困难已引起社会各界的关注。本文针对目前独立学院毕业生就业困难的现状,提出解决这一问题的几点对策。     

高校毕业生就业权益保护浅析

大学毕业生就业权益受损的原因有：维权意识淡薄,高校普法教育宣传欠缺,有关大学毕业生就业法律法规欠缺.保障大学生合法权益的途径有：增加学生法律知识,加强辅导员队伍培训,健全大学生就业保护的法律法规.     

高职院校促进毕业生就业的对策研究

目前我国高职院校毕业生就业现状严峻。这就需要我们从毕业生就业存在的问题入手,研究促进高职院校毕业生就业的对策：加强政府、高校、毕业生、企业四方之间的沟通与联系,明确责任,形成合力,促进就业工作开展,提高就业质量。     

Earnings expectation and graduate employment: Evidence from recent Chinese college graduates

Chinese college graduates have faced increasing labor market competition since the expansion of tertiary education. Given rigid market demand, graduates with realistic earnings expectations may experience a more efficient job search. Using the 2008 MYCOS College Graduate Employment Survey, this study finds that a 1 000 yuan reduction in a graduate’s reservation wage can significantly increase the probability of finding a job by 66% and increase the likelihood of being employed six months after graduation by 92%. In addition, the gap between the reservation wage and the market wage has a positive impact. By slightly adjusting earnings expectations, college graduates can significantly improve job search efficiency. Market wages should be seen as reference points when adjusting income expectations.     

网络经济时代与大学生就业

分析大学生就业问题与网络信息时代下的新契合点,提出了网络时代大环境下培养和引导大学生就业工作的浅见。     

浅谈高职毕业生就业形势及对策

高职毕业生就业过程中存在着与社会需求的人才不对接,没有树立正确的就业观念等问题.由于毕业生人数迅猛增长,就业形势严峻,但党和政府高度重视,使高职毕业生的就业充满机遇和挑战.为此,高职院校不但要从专业设置、就业指导、就业市场等方面促进学生就业,而且要教育学生从就业观念转变、综合素质提高、就业技巧掌握方面提高就业能力.     

构建良好就业平台促进高校毕业生就业

由于我国就业制度和就业方式的不断改变,求职和择业已经成为高校大学毕业生面临的主要问题之一。本文分析了高校业毕业生就业存在的现状及有关问题,分析了高校大学生的心理特点及加强高校大学生就业教育的重要性,提出了培养高校大学生正确的就业,构建全新的就业工作体系。     

影响高职院校毕业生就业难的企业因素

影响高职院校毕业生就业难的因素有很多,本文仅从企业的视角,通过分析当代企业发展的状况和其用人行为的变化,从高职院校毕业生就业被录用上的“难”和已签订就业协议后在工作境遇上的“难”两层含义上,解析了高职院校毕业生就业难的企业因素。