企业文化建设若干问题探讨

企业化建设的基本任务在于给定员工决策中的价值准则，消除员工行为的不确定性；化建设要以企业长远的基本战略思想为中心，并加以展开；企业化建设要深入到潜意识层次，达到自在的化境界；在众多的经营理念中，要优先选取针对解决生产经营中重要问题的加以推行，并通过领导和制度来实现化治理。     

企业文化与精神文明关系问题的探讨

企业文化建设是加强企业管理、增强竞争力、提高经济效益、促进企业精神文明建设的重要手段。企业文化建设的过程,就是一个企业确立管理目标,提炼企业精神,规范企业道德,提高人们的道德风尚,培养企业意识的过程。     

关于我国企业文化建设有关问题的探讨

现代企业要想在竞争中成长,必须从企业经营管理过程中开发和培育积极的企业文化,塑造并内化企业共同的价值观、精神风尚和经营哲学,提高企业实力,以适应时代发展的要求.     

企业文化建设探讨

企业文化是指企业在长期经营活动中确立的，为其全体成员普遍接受并共同遵循的价值观念和行为规范。     

企业文化建设探讨

企业文化是企业在长期生产经营中倡导、积累,经过筛选提炼成的,是企业灵魂和潜在的生产力,是打造企业核心竞争力的战略举措。探究企业文化的性质及其作用,找出建设企业文化的新路子是企业发展的内在要求。     

新时期企业文化建设路径探讨

本文分析了新形势下企业文化建设的路径,理论结合实际、深入浅出地阐述了企业文化建设的必要性、重要性,值得国有企业借鉴.     

关于企业文化建设的探讨

企业文化是企业在长期的发展过程中所形成的、并沉淀在企业员工心目中的一种价值理念．它是一种文化哲学,是企业的灵魂所在。优秀的企业文化应包含着深厚的文化底蕴,是企业的核心竞争力之所在。本文介绍了企业文化的内涵、层次和功能．探讨了企业文化的地位和作用,剖析了我国企业文化中存在的问题,并针对我国企业文化建设的现状,对创建新型的、独具特色的企业文化提出了一些建议。     

后勤企业文化建设与企业发展问题

随着后勤社会化改革的不断深入,民办高校后勤改革也得到了很大发展,民办后勤企业的产生,已成为后勤改革的又一道风景线。随着企业发展,酝酿而生的企业文化也得以产生和发展。本文探讨的就是,在民办高校后勤社会化改革道路上,后勤企业文化建设与企业发展问题。     

企业文化建设中的民族化问题

<正>改革开放促进了企业文化的蓬勃兴起,社会主义市场经济的确立与逐步完善,必将使企业文化的建设登上一个新的台阶。当今,我国的企业家与广大企业员工们已深深地认识到,企业文化的建设关系到企业的兴衰存亡。企业的三项制度改革与转换经营机制,都需要在适宜的文化氛围中进行,都受着企业文化的强烈制约。     

企业文化重建问题的研究

企业文化足一个企业在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。伴随着经济发展的不断深入,每个企业都形成了自己的企业文化,但有些曾经引导企业走向成功的企业文化,现在可能会变得越来越无法满足以至阻碍企业成长和发展的需要,如果公司内外环境发生了根本性变化,那就要考虑对现有企业文化进行调整、升华和提高,本文针对这一情况提出要重建企业文化。     

挂靠企业若干问题探讨

挂靠企业是我国经济生活中普遍存在的社会现象,挂靠企业导致了企业产权归属、对外债务承担、诉讼主体的确定等一系列法律问题。本文就挂靠企业引起的法律问题进行了探讨。     

企业理财目标问题探讨

企业是一系列契约关系的组合，股东财富最大化或企业价值最大化所强调的仅仅是股东或财务资本所有者的利益，利益相关者财富最大化才是现代企业理财目标的合理选择。     

我国股份企业问题探讨

社会主义国家,是否可以建立和发展股份制企业?理论界看法不一。有些同志对股份制经济提出种种质疑,认为用股份经济代替公有制经济,是否会使所有制发生蜕变;股份企业采取股金分红的形式,会不会使企业利润由国家财政流入个人手中,从而产生食利者阶层;股份制企业是否会使国家对投资流向和投资规模不易控制等。本文拟就上述问题进行探索,不当之处,请同志们指正。     

企业适度负债问题探讨

企业负债是随经济体制改革的进行而产生的，是现代企业的基本特征之一。负债经营有利有弊，一方面负债可以迅速筹集资金，弥补企业资金不足，给企业带来经济效益；另一方面负债也会带来风险，负债率越高，风险越大。当企业经营不善，投入资金不能收回，无力偿还到期债务时，企业就会倒闭，因此必须降低高负债率。     

企业商标权若干问题探讨

当前正值大力开展社会主义市场经济建设时期,企业作为市场的最主要参加者,其商标权无疑成了当今社会商标权的最主要形式。它必将在企业财产权的运营中起到越来越重要的作用。因为众所周知,商标权是企业知识产权的重要组成部分。在市场经济条件下企业如何学会更好地运用商标权,保护商标权,以及充分发挥商标在市场竞争中的特有功能,已是企业的当务之急。对国家来说,要发展民族经济,同样也有一个保护企业商标权益,加强企业     

企业内部控制问题探讨

内部控制是提高企业核心竞争力的重要手段．因而受到备国政府和企业的重视和推崇。本文就我国内部控制的发展现状，存在的问题及建议展开论述。     

企业人力资源管理问题探讨

企业人力管理是企业最重要的、最基础的管理。企业应该树立人力资源成本管理的思想,从选好人、用好人出发配置和使用员工。企业应该建立好完善的劳动合同关系和劳动保险体系,把企业培育成学习型企业,有利于激励员工工作和成长。     

企业文化建设对提升企业管理水平重要性探讨

企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的价值观念、经营思想、管理方式、群体意识和行为规范,是企业生存和发展的基石,它通过塑造具有共同理想信念、明确价值取向、高尚道德境界的企业员工群体,从而达到提高企业整体素质、提升企业管理水平和核心竞争力、实现企业利益最大化目标的目的。通过加强企业文化建设,从而达到提升企业管理水平的目的。     

英语翻译的文化适应性问题探讨

在英语翻译中,重视文化的差异性,坚持文化适应性原则,使译文不但可以更好的呈现原文的信息,而且由于更加接近读者的文化氛围,使得读者更容易阅读欣赏。     

桂林市社会文化及文化消费若干问题探讨

桂林市社会文化具有两个特征：多样性、功能性。促进桂林市社会文化的发展，应在提倡文化竞争中提高公众的文化品位；在影视欣赏中提供参照引导；利用＂漓江之声＂营造文化氛围。改善文化消费，一是要增加文化消费的种类，二是要加强文化设施建设，促进文化消费的深度；三是要宣传和介绍文化消费品，提供有关信息服务。