知识管理和知识管理网络

分析和说明了学习和组织学习、知识和组织知识、知识管理的概念，概括了有关文献对知识的分类，分析了知识交流的模式和知识管理的目的，并提出建立组织知识管理网络的基本思路。     

知识管理中的知识流动分析

知识流向、流速是知识管理中的瓶颈问题。文章在对知识管理中的知识分类和特征的分析基础上，对其不同的流动方式和特征进行了研究，并进而探讨了知识流动中存在的几个问题，希望能对知识管理的策略有一定的启发意义。     

知识管理研究与发展方向

本文讨论了知识管理的起源，提出了知识链管理是知识型企业的新的管理模式，信息集成进入知识集成阶段，知识系统工程和知识科学将是知识管理发展的新方向。     

知识管理技术进化历史探析

知识作为未来经济增长的最为重要的生产要素，在知识经济时代具战备意义的核心竞争力并日益受到重视。所谓知识管理技术就是个人或组织将获取的信息或知识进行加工，使其变得更加合理和有效，并将它们发送出去的一系列技术，是知识管理的推动器。知识管理技术伴随着人类文明的出现而诞生，它经历了知识自然技术管理阶段，知识物理技术管理阶段，知识自动化技术管理阶段和知识网络化技术管理四个阶段。     

企业知识构架的建立

本文通过知识历程图和知识地图绘制工作步骤的阐述，说明了企业知识构架的建立过程，指出知识架构的建立是企业知识管理实施的基础，知识架构在企业内部形成知识市场促进了知识管理的实施。     

企业内部知识管理中的知识共享问题分析

企业知识管理的对象包括内部和外部知识，文章讨论了对内部知识的管理。企业内部知识主要有四种存在形式，其中存在于企业员工头脑中的知识对企业最为重要。将企业员工头脑中的知识划分为共享知识和两类隐藏知识，分析了第一类隐藏知识向共享知识转化的难点，并进一步探寻了相应的解决方法。     

组织中的知识冲突研究

随着知识资源在企业价值创造过程中的地位和作用日益突出，根源于知识异质性的冲突在企业组织中变得越来越普遍，这就迫切需要有一个跨越知识管理和冲突管理的全新的知识冲突管理框架来应对这一问题。从组织中的知识类型分析入手，探讨了知识冲突的根源、类型和过程，以期为组织中知识冲突的分析及管理提供新的理论框架。     

知识管理视野下的隐性知识

本文对知识管理的研究和实践进行了简要的描述，发现知识管理研究和实践中明显存在着重显性知识轻隐性知识的倾向。这与隐性知识在知识管理中所起的作用极不相称。本研究通过对知识的分类和对现有隐性知识概念的梳理，对隐性知识有了一个较全面的界定，并认为隐性知识管理的内容和任务主要包括隐性知识的识别、隐性知识的开发利用以及隐性知识的保有和创新这三个大的方面。     

知识与知识管理

本文探讨了作为知识经济主要研究对象－知识和知识管理的基本涵义，研究了经合组织（OECD）提出的知识分类的特点，研究了知识管理的特征，知识管理的实施。     

知识开发与创新的战略杠杆

知识创新是知识管理的起点也是知识管理的终点，知识的不断更新是组织知识管理的核心内容。文章对组织知识作了简要介绍，重点论述了知识开发与创新源泉，并结合实例对主要的实施策略作了具体措施。