论高校老年人力资源开发

高校离退休人员是一种老年人力资源，它是高校人力资源的重要组成部分，应该对其进行开发，正确引导他们设计离退休后的发展方向，使其合理运用离退休后的剩余寿命，继续为高校、社区和当地经济建设做出新贡献。在开发中不搞竞争，淡化名利，创造祥和宽松的环境，让高校老年人力资源在没有压力的氛围中从事自己选择的发展方向的活动，实现所选发展方向的成功带来的精神快慰和物质享受，从而促进身心健康，延年益寿。     

吉林省高校体育教师人力资源开发社会环境状况分析

本文采用文献资料、问卷调查等方法,对吉林省部分高校体育教师人力资源开发社会环境现状进行了抽样调查。从高校小环境和社会大环境两方面切入,对目前吉林省高校体育教师人力资源开发社会环境的缺失进行了分析,重点从社会政策环境、社会文化环境以及社会舆论环境三方面进行了研究。     

吉林省农村人力资源开发与职业教育培养途径研究

文章从分析吉林省农村人力资源现状入手,深刻剖析了吉林省农村人力资源开发存在的问题,最后提出了发展农村职业教育,加快吉林省农村人力资源开发的有效对策。     

离退休人员管理系统的设计与实现

为满足现代化离退休人员管理需要,清华大学开发建设了离退休人员管理系统.该系统利用信息化手段,面向离退休人员、离退休管理部门和社会等各类用户提供服务,力求达到对清华大学离退休人才资源进行充分利用,并优化相关部门的业务管理流程.文章介绍了系统的功能设计和技术特点等方面的内容.     

高校离退休人员的心理调适

高校离退休人员大都是文化素质较高、政治立场坚定、具有广泛社会影响的专家、学者和教师,也有些老同志是长期为学校发展努力工作的工勤人员,他们为大学的发展奉献了毕生的精力。当他们退出第一线成为离退休人员时,由于生理因素、家庭因素和社会因素的影响,造成退休后心理落差大,心态发生改变,面临着或多或少的心理问题。从学校和离退休人员自身两个角度探讨了高校离退休人员心理调适的方法。     

浅谈企业离退休人员逐步转为社会养老的现状及问题

离退休人员福利的内容主要包括老年社会救助、养老保险、家庭保险、家庭保障、老年福利津贴等.而企业的离退休人员也将逐步纳入社会养老的范畴.老年人社会福利制度日益完善,但也存在一些问题,怎么样去解决好这些问题,本文做了一个探讨.     

新时期高职院校离退休管理工作浅析

新时期，我国人口老龄化问题逐步加剧，老年人口数量呈上升趋势，离退休人员数量也在不断加大，如何妥善处理好离退休人员的管理工作成为至关重要的问题。现阶段，很多高职院校对离退休管理工作制度进行了改革，但是在管理工作实际开展过程中仍然存在很多问题。如相关人员工作量大，对离退休工作认识不足等。因此，高职院校从事离退休管理工作的政工人员就需要转变以往的工作态度与方式，采用科学合理的方法解决新问题，这不是政策的要求，而是和谐社会有效构建的要求。如定期对政工人员进行集中培训，持续更新政工人员的管理能力和管理水平，制定关于政工人员工作态度的规章制度，设立问询岗，关切离退休人员对政工人员服务的满意度等。     

美国西部开发中的教育与人力资源开发及其启示

美国西部开发始终伴随着成功的教育与人力资源开发：通过有效的法律和政策，鼓励向西部移民，并促进西部教育优先发展和人力资源素质整体提升。为此，我国在西部大开发中必须确立人力资源是第一资源和教育优先发展的战略观念；发挥政府在西部人力资源开发过程中的导向作用；从国家均衡发展的战略高度。通过具有高度连续性的政策举措，完成西部开发和实现西部对东部经济社会发展的全面成功追赶。     

浅论新时期高校离退休工作的三级管理制度

目前很多高校通过离退休工作处开展对离退休人员的管理,由离退休工作处完全包干离退休人员的各项管理工作,这样做固然好,但是也存在一些相应的问题和弊端,并且没有充分体现学校对离退休人员的关心和重视,为了让我校的离退休工作更加完善,我校实行校、院、职能部门三级管理。本文便针对我校的这一管理模式,进行了详尽的探讨。     

人口老龄化趋势下的高校虚拟人力资源管理

虚拟人力资源,是指以伙伴关系为基础,充分利用信息技术,帮助组织获取、发展和筹划智力资本的一种基于网络的人力资源构架.随着老龄化的推进,如何从战略人力资源管理的理念出发,参照虚拟人力资源的构建模式,探讨我国人口老龄化趋势下高校人力资源管理的新模式,对提高我国高校人力资源的管理水平,发挥高校离退休人员的余热,具有重要意义.     

日本家庭养老及其对我国的启示

日本人口老龄化的迅速发展,老年人口比例的增加,对日本的社会、经济产生了猛烈的冲击,导致了日本社会保障费用的迅速增加。为解决这一问题。国家提倡居家养老、继续发展家庭的养老功能,以缓解社会养老的压力,减轻政府的负担。汲取先行步入老龄化社会的日本在处理老龄化问题上的经验教训,扬长避短,采纳适合于我国国情的对策。使我国平稳的度过老龄化社会。     

老龄化背景下的中国农村老人问题研究

进入21世纪,中国便正式步入了人口老龄化社会阶段。农村大批劳动力进城务工、城乡经济发展不平衡,农村传统家庭结构、家庭功能变迁等社会现实,使得传统家庭养老受到极大的挑战。同时,我国农村公共福利产品供给不公、农村养老机制发育不全等问题使农村养老问题更为严峻。本文通过对农村老年人口现状的描述和分析,探讨了缓解农村老年人福利“危机”的措施。     

老有所养·老有所保·老有所为——和谐社会养老体系的构建

我国老龄人口数量多,老龄化速度快,地区间不平衡,“未富先老”,城乡老龄化倒置。和谐社会养老体系的构建,要建立和完善适应老龄化社会需要的多元化、多层次的保障体系,使老有所养;通过立法保障老年人的合法权益,使老有所保;积极组织广大老年人开展形式多样的文体活动,使老有所乐,大力倡导老年人参与社会,使“老有所为”。     

人口老龄化与健康老龄化的相关政策思考及对策

人口老龄化是人口运动规律和社会经济发展的必然趋势.实行健康促进策略来应对老龄化所带来的问题,能促进社会的健康持续发展.健康促进策略关系到健康老龄化到积极老龄化再到和谐老龄化的认识路线,其实人类真正需要的还不单单是健康的、积极的、和谐的老龄化,而是成功的老龄化.     

人口老龄化对我国经济社会发展的影响及对策

人口老龄化是经济社会发展进步的重要标志,也给经济社会发展带来重大的影响和挑战。妥善应时人口老龄化的挑战,对深入贯彻落实科学发展观,实现可持续发展具有重要意义,也是落实以人为本,构建和谐社会的重要方面之一。多年来,我国经济的迅速发展为应对人口老龄化奠定了坚实的物质基础,现阶段应当以转变经济发展方式、加强和创新社会管理为重点,破解人口老龄化带来的经济社会难题。     

四川省人口老龄化问题及对策

以四川省为例,运用各类人口普查和统计年鉴数据对人口老龄化进行研究,探讨了四川省人口老龄化的基本现状:老年人口数量大、比重高、增长快,人口老龄化区域、城乡发展不平衡,老龄政策体系不完善、效力低下、制度滞后;分析了相应的影响:人口老龄化影响社会生产的快速增长、分配的均衡性与消费市场结构;进而提出了应对的主要措施:适当调整生育政策,缓解人口老龄化压力;探索弹性退休制度,建立梯度养老保险制度;家庭、社会养老联手共进,建立多层次、多维度的养老保障体系;倡导积极老龄化,开发老年消费市场.     

人口老龄化对建设和谐社会的影响及对策

人口老龄化是经济水平和社会人口发展到一定阶段的产物,它反映了人类社会的进步。中国人口老龄化呈现出老龄人口绝对数量大、老龄化速度快、高龄化趋势显著等特点。老龄化对中国社会、经济、文化等产生深刻的影响,并对建设和谐社会提出严峻挑战。     

我国人口老龄化趋势及对经济社会的影响

中国是世界老龄人口最多的国家,又是全球老龄化速度最快的国家.我国人口老龄化对经济和社会带来了重大影响.这些影响有积极的一面,也有消极的一面.但是,权衡利弊,人口老龄化对经济和社会的影响是利大于弊.分析这些利弊对于如何把我国人口老龄化对经济社会造成的压力和挑战变为动力和机遇,促进我国经济和社会长期健康快速发展具有重要意义.     

日本老龄化及其对家庭养老功能的影响

人口老龄化基本上是二十世纪出现的一种现象。日本人口老龄化的发展经历了发展经历了三个阶段,到本世纪初期,65岁以上的老年人已达到总人口的17.2%。其人口老龄化呈现出速度快、程度深、城乡和地区发展不平衡、妇女老龄问题突出的特征。老龄化的快速发展,已成为日本社会所负担不起的一种"奢侈",给社会带来了许多意想不到的问题,引起经济和社会等各方面的变化,对日本老人赡养的主要支柱之一的家庭养老产生了巨大的冲击,影响着国民对老龄问题的重新认识和社会的稳定。     

人口老龄化对辽宁经济社会发展的影响研究

人口老龄化是个突出的社会问题。辽宁省在跨入老龄化社会后,呈现出新情况、新问题,对经济社会发展也产生了深刻的影响。因此,根据辽宁省省情,选择适宜的养老模式是应对老龄化问题的有效策略。