论中国非营利科技组织的创新

中国的非营利组织发展较晚,而非营利科技组织前身大多是由事业单位或政府部门主办。在改革开放的市场化洪流中,非营利科技组织面临着国内外多重的压力和碰撞。如何有效地实行创新管理对中国非营利科技组织来说尤为迫切。文章在分析中国非营利科技组织现状的基础上,阐述了非营利科技组织的创新特征和基本途径。     

非营利组织及其对中国事业单位改革的意义

本从非营利组织的界定出发，分析这一概念的三个基本属性：非营利性、非政府性和志愿公益性，进而说明这一概念对于正在进行的中国事业单位改革具有一定的导向意义及其条件。全简要回答了四个问题：什么是非营利组织?为什么要有非营利的事业单位?怎样建立真正的非营利事业单位?为什么要发展非营利组织?     

中国对非营利组织的税收优惠政策

<正>中国有关非营利组织的税收优惠政策比较繁杂,按照税收优惠政策的对象,可以从非营利组织、企业、个人这三个角度来进行分析和研究,即可以划分为对非营利组织的税收优惠政策,对向非营利     

我国科技企业孵化器的非营利特征

<正> 十五年,500家孵化器,13000家在孵企业,32家上市公司,30万从业人员,中国科技企业孵化器蔚为大观,为协调和促进中国经济增长做出了突出的贡献。新世纪已经过去了两年,上个世纪遗留下来的老大难问题依然还在困扰并迷惑着中国科技企业孵化器的经营管理者们:“中国科技企业孵化器究竟应该是营利性的还是非营利性的?”     

论中国非营利部门意识的形成及其意义

<正>在20世纪里,由政府组织和国家机制构成的政府部门,以及由企业组织和市场机制构成的市场部门,是现代社会中地位已牢牢确立的两大组成部分。在它们之外,有一个广阔的领域,存在着为数众多的社会组织,它们虽然形式各     

非营利组织人力资源构成、特点与管理--对我国非营利事业单位人事改革的启示

中国在推进事业单位改革的过程中开始提出和使用非营利组织的概念,非营利组织作为一种基本的社会组织形式,有其独特性。其沙漏型组织结构与企业组织的金字塔结构有很大的差异,人力资源构成和特点上也有别于企业针对我国事业单位改革中的人力资源管理,分别从董事会、高层管理人员、普通工作人员和志愿者四个方面提出了改革的方向。     

政府转型与中国非营利组织发展

(一)我国政府转型的特点。政府转型属于上层建筑的调整，包括政府的内部组织结构、化结构、人员结构以及外部的环境构成等各种因素整体性的变迁。当前，我国政府转型，其主要内容表现为互相联系的三个层面：第一、政府内部结构转变。即当前政府整体结构、资源结构、区域结构、组织人员结构及组织化结构的重大转变。第二、政府运行机制的转变。即当前政府的权力分配机制、控制机制、沟通机制、流动机制等的转变。第三、政府管理观念转变。     

组织创新对非营利组织绩效影响的实证研究

已有文献主要围绕企业组织创新展开探讨,有关非营利组织创新的研究相对较少。在文献回顾的基础上,利用非营利组织问卷调查取得的数据,通过因子分析法提出并验证了非营利组织创新的三维结构模型:创新氛围、管理创新和服务创新。结构方程建模分析的结果表明,非营利组织创新对顾客绩效有直接显著的正向影响,顾客绩效在非营利组织创新与财务绩效的关系中起完全中介作用。     

环境变动、非营利组织创新与组织绩效的关系研究

将组织创新的研究视野拓展至我国不同类型的非营利组织,构建了环境变动、非营利组织创新与组织绩效间关联的概念模型,并以浙江省的公益型和互益型非营利组织为样本对概念模型进行了实证检验。研究结果表明,环境变动对非营利组织创新有直接推动作用,非营利组织创新对组织绩效也有直接正向影响;虽然环境变动对非营利组织绩效的直接影响并不显著,但非营利组织通过采用组织创新战略,可以使环境变动对组织绩效间接产生积极的影响。     

非营利组织文化对组织创新的作用机制研究

摘要：组织文化是非营利组织竞争中重要的软实力。本文旨在揭示非营利组织创新不是依赖于非营利组织文化中某一条件变量的强度,而是依赖于不同条件变量的组合。本文选取北京市23家非营利组织为研究对象,基于Dension组织文化模型所构建的非营利组织文化模型,运用定性比较分析（QCA）方法分析非营利组织文化对组织创新的作用机制。研究发现：非营利组织创新的文化基础是包含高参与性与高适应性两个因素的组合;在非营利组织文化外部因素和内部因素联动作用下,“高参与性*高适应性*高使命感”或者“高参与性*高适应性*高一致性”是促使组织创新的有效条件,在一定程度上,非营利组织文化要素中的员工高使命感和员工高一致性间具有替代性,但超过一定阈值,替代性将不再发挥作用;相同的非营利组织文化因素组合得分,带来的组织创新的最终得分可能相同,但组织创新内部指标得分不同。研究建议加强非营利组织组织文化中的适应性和参与性建设,协同非营利组织文化因素促进组织创新,大力培育非营利组织特色创新文化环境。     

高校科技创新平台建设若干问题探讨

对高等学校科技创新平台的建设意义、内涵以及相关内容进行论述,剖析高等学校科技创新平台建设中存在的主要问题及其原因,并结合国内外科技创新平台建设经验,提出推动高等学校科技创新平台建设的若干建议.     

浅谈如何推进中国科技书法创新文化发展

本文讨论了推进中国科技书法创新文化发展的必要性和重要性,研究提出了推进和发展中国科技书法文化发展的政策建议。     

科研机构文化建设与科技创新关系问题探讨

本文主要探讨科研机构文化建设对其创新能力的作用和影响，并对搞好科研机构文化建设提出有关的建议。     

科技管理创新的思考

通过社会经济发展对科技创新要求的分析,探询科技管理创新对科技创新的“重要性”,从科技管理体制和运行机制的创新入手,找准科技管理创新的“结合点”,要求全面提高科技管理干部的自身素质。     

把推动科技自主创新摆在全部科技工作的突出位置

加强自主创新是我们党对发展形势的准确把握和发展战略的重大部署。推动自主创新是落实科学发展观的重要举措。我国科技界要认真学习和贯彻胡锦涛总书记的指示，把推动科技自主创新摆在全部科技工作的突出位置。     

我国社会组织的发展困境与出路

社会组织是协同政府提升社会自治能力、完善社会治理的重要载体。当前,中国社会组织发展面临着观念落后、制度僵化和人力不足的多重困境,如何"激发社会组织活力"是摆在我们面前的一道难题。本文提出应逐步弱化政府主导的"一元化"治理格局,为源自民间力量的社会组织腾出作为空间的基本思路。建议从加快培育公民社会以促进公民权利意识觉醒、加快制度建设以法治精神构筑社会组织发展的理性秩序和深化分配制度改革以壮大中产阶层的社会构成,多方合力推动我国社会组织的健康发展。     

基于高校科技资源共享的青少年科技创新能力培养途径研究

本文提出通过搭建高校科技教育资源共享平台,以高校科技教育团队和大学生科技社团作为其两翼,构建面向青少年科技创新人才培养的长效机制.基于由青少年群体到优异个体的递进发展模式,将提高青少年整体科学素质与培养科技创新人才相结合,为青少年科技创新人才的成长提供一个便捷的上升通道.     

中国科技创新的地区差距及影响因素研究

为研究科技创新的地区差距和影响因素,给政府决策提供参考。本文选取R&D经费、R&D人员全时当量、信息资源作为投入变量,论文、专利、技术市场成交额等7个科技产出指标经TOPSIS评价后作为产出变量,基于面板数据采用岭回归分析科技投入产出之间的关系,然后分析科技投入产出的地区差距及其变化。研究结果表明,R&D研发人员对科技产出的贡献最大,其次是R&D研发经费,信息资源的贡献最小。近年来,中国科技创新的地区差距虽然有所波动,但总体维持不变。R&D经费的地区差距基本不变,但由于R&D人员全时当量变化的地区差距拉大,从而稀释了信息资源地区差距缩小对减少地区科技产出差距的效果。     

我国科技中介机构管理体制的创新研究

科技中介机构在促进高科技产业发展方面,起着“黏合剂”的作用。我国的科技中介机构在发展过程中还存在着政策环境不完善、执业水平低、管理体制落后和综合服务能力较差等问题。在分析评价的基础上,提出了扩大中介服务领域、规范中介服务市场、创立良好的政策环境和运行机制等可行性的政策建议。     

高校科技创新对策建议

针对高校基础研究投入不足,研究力量簿弱和科技资源“小而散”,成果产业化机制不畅等问题,提出加大基础研究投入,借鉴美国联邦实验室模式组建研究院和积极支持技术转移平台建设,理顺成果转化渠道等建议。