求职申请及面试礼仪

由于合资企业、外资企业工资待遇优厚,发展机会多,人才市场上的广大求职者常常把目标瞄准合资、外资企业。作为求职的第一步,准备求职材料至关重要。求职材料给招聘单位留下第一印象,对招聘单位的录用决定影响重大。求职材料不完整、不规范很可能使求职者一开始就被淘汰。同时,面试也是招聘过程重要的组成部分,正确的面试礼议无疑会给求职者增强竞争力。本文简要介绍英文求职信的写法以及面试应注意的礼仪,希望对广大求职者有所帮助。     

求职简历不容忽视九大细节

又是一年毕业时,走出校门的大学们现在都正忙着制作和投递自己的求职简历了。简历其实就是求职者推销自己的名片,它贯穿于从笔试到面试的整个招聘过程,也是招聘者了解求职者的重要途径,因此,要想找到一份满意的工作,个人求职简历的细节不容忽视。     

试论求职技巧的训练与指导

求职过程是求职者全面展现自身综合素质的过程,求职技巧作为综合素质的表现始终贯穿于求职过程的全部。目前,中国的就业形势比较严峻,求职者面对的竞争越来越大,企业对求职者的要求也越来越高,面试方式更趋多样化,为此,对求职者进行求职技巧的训练和指导对求职成功与否起着至关重要的作用。本文采用实例法进行研究,从阐述求职技巧的内涵及求职技巧训练与指导的重要作用出发,针对求职者求职技巧的现状进行分析,提出求职技巧训练与指导的具体措施。     

个人主页,求职新帮手

在互联网迅速普及的今天,网上求职这种方式无疑正越来越受到求职者和用人单位的欢迎.随着国内人才市场网站的不断发展和完善,网上求职成为人才市场中的又一重要方式,其中制作个人主页是网上求职的关键部分,可使人们借助网络能更快地找到更好的工作.……     

论求职技巧的训练与指导

近些年受国际金融危机的影响,国内经济增速放缓,人才市场越来越趋向买方化,高职毕业生就业形势更为严峻。求职过程是求职者全面展现自我综合素质的过程,对能否成功就业起着至关重要的作用。因此,使求职者充分认识求职技巧的重要性,并对求职者进行求职技巧的训练与指导是非常重要和必要的。本文通过阐述求职技巧的训练和指导的重要性和必要性,具体探讨大学生求职技巧的训练与指导方法。     

论求职技巧的训练与指导

近些年受国际金融危机的影响,国内经济增速放缓,人才市场越来越趋向买方化,高职毕业生就业形势更为严峻。求职过程是求职者全面展现自我综合素质的过程,对能否成功就业起着至关重要的作用。因此,使求职者充分认识求职技巧的重要性,并对求职者进行求职技巧的训练与指导是非常重要和必要的。本文通过阐述求职技巧的训练和指导的重要性和必要性,具体探讨大学生求职技巧的训练与指导方法。     

求职技巧训练与指导

对求职者进行求职技巧训练与指导是职业指导人员在社会历史新时期应担负的重大责任．必须不断深入研究相关理论和总结实践经验。对于求职者而言．求职技巧是求职成功的必修科目,是表现职业知识和技能的必要形式。     

电视求职面试中话轮转换打断现象分析

电视求职是一种新兴的招聘方式,电视求职包括主持人,多家面试官和求职者,可以从全方位来衡量求职者的能力,他们之间的对话区别与日常会话,属于机构性话语。但我们不难发现求职节目中的对话不时打断被干扰,本文基于会话分析理论,结合语用学相关知识通过对电视求职节目中的打断现象进行分析,找出求职节目中打断的主要原因是权势和目的因素。     

五花八门的简历

简历是最重要的求职资料,一份好的简历能给求职者带来一些意想不到的机会。制作一份不同凡响的简历,也成为更多求职者重要的切入点。由于个人特点不同,简历就呈现出五花八门的形态。写真简历:眼球经济的产物这是一种有点争议的简历形式。所谓写真式简历是将求职者的个人履历和能展现个性风采的照片集合,做成一份特别的求职简历。既然是“简历”,其作用当然是投到用人单位找工作。据研究,图片吸引观者注意力是文字的15倍,因此写真式简历更容易给用人单位留下深刻印象。从外表看起来,写真式简历跟普通的写真杂志册没有特别大的区别,相册大小主…     

求职技巧训练与指导

对求职者进行求职技巧训练与指导是职业指导人员在社会历史新时期应担负的重大责任．必须不断深入研究相关理论和总结实践经验。对于求职者而言．求职技巧是求职成功的必修科目,是表现职业知识和技能的必要形式。     

职场需要智慧和勇气

每年,在各种各样的招聘会上,众多求职者为了找到一个好工作,八仙过海,各显神通。这时,一个有趣的现象出现了:在求职者叩开招聘之门的首块"金砖"—求职材料上,所有的应聘人都是佼佼者,十分优秀,全面发展无所不会。求职简历上,要么是英语都已经通过四、六级,熟练掌握计算机,     

毕业生求职简历的投递技巧

笔者在多年的招聘工作中发现,很多求职者在劳心费力制作了求职简历后,就想当然地认为万事大吉,忽视了简历投递过程的重要性,在投递简历时过于随意,以致影响了最后的应聘结果。以下笔者依次将求职者在简历投递前、投递中和投递后应注意的问题逐一加以分析,以期能为求职者顺利进入职场助一臂之力。     

应聘技巧：怎样在面试中“察颜观色”

要提高求职的成功率，除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外，求职者还要学会在面试时候“察颜观色”。在面试中，单位和求职者直接见面，形成了一个人际互动的局面，求职者学会如何看懂对方的“脸色”，也是求职过程中不可忽视的一项能力。     

工作单位性质与利用网络求职差异性关系研究

利用社会网络求职是一种重要的求职途径。通过建立二元logistic回归模型可以探究不同工作单位的性质对利用网络求职方式的差异性的影响,研究国有性质单位和非国有性质单位在是否通过单位内招方式求职和是否经过别人介绍推荐求职两方面的关系。研究结果显示不同性质单位由于市场化程度不同对利用求职网络方式是具有差异的,在市场化程度更高的非国有性质单位中求职者更多地是通过市场渠道求职,而在市场化程度较低的国有性质单位中则更多地是利用网络求职,这一差异主要体现在利用单位内部网络通过内招方式求职的差异上,而在利用亲友网络介绍推荐求职这种网络利用方式在两种性质的单位中并没有显著差异。     

电视求职节目的话轮分析——以《非你莫属》为例

电视求职节目是一种以求职为诉求进行的电视真人秀节目,在这类节目中,主持人、求职者、招聘者、点评嘉宾之间往往要进行多轮对话,因而话轮的转换非常频繁.电视求职节目的话轮转换主要由主持人进行分配,不论是求职者、招聘者还是点评嘉宾,其话轮的开始一般都是主持人通过各种方式进行提示而展开的.因而,与其他形式的会话过程不同,在电视求职节目的会话过程中,对话者之间的话语权并不平等,而是呈现出一种主持人主导的话轮分配权力关系.     

求职者:擦亮你的眼睛

求职宝典 在当今社会中,如何应聘到一份工作,如何把自己推销出去,是每一位求职者所面临的问题。而如何找到一份适合自己又称心如意的工作,如何应对在求职过程中出现的种种具体问题,又是每一位求职者所关注的。我们在这里分析了各种求职失败的原因,并为您在求职过程中提供一种方法性的指导。     

大学毕业生求职过程中常见的陷阱

求职的路上虽然充满了希望和机会,但是也潜藏着形形色色的陷阱和骗局,初涉职场的毕业生最容易遭遇求职陷阱。在求职者和用人单位之间,求职者是弱势群体,他们缺乏社会阅历,再加上就业     

细微之处显本色

求职,既是对求职者的一次严峻的考验,也是显示求职者能力、学识、品格的一次重要机会.在求职中,往往有些细节被人们所忽视,而恰恰是这些细节才体现了求职者的个性或本色.有的人成功了,有的人失败了,有的人眼看就要成功,最终却因细微处露出破绽而在不知不觉中被涮掉,令人扼腕叹息.以下有几个活生生的例子,可供求职者思索.     

英语求职面试中面子威胁行为及礼貌策略

在英语求职面试中,面试官和求职者具有不同的交际目的,会不可避免地进行威胁对方面子的行为。根据Brown和Levinson面子理论,分析面试过程中面试官和求职者之间的面子威胁行为和所采用的礼貌策略。研究表明,面试中最常用的策略是积极礼貌策略和消极礼貌策略;面试官进行的面子威胁行为要远远多于处于权势劣势一方的求职者,而且往往会赤裸裸地进行面子威胁行为,以确立自己的主导地位,拉开与求职者距离,维持自己权威。     

细微之处显本色

求职,既是对求职者的一次严峻的考验,也是显示求职者能力、学识、品格的一次重要机会.在求职中,往往有些细节被人们所忽视,而恰恰是这些细节才体现了求职者的个性或本色.有的人成功了,有的人失败了,有的人眼看就要成功,最终却因细微处露出破绽而在不知不觉中被涮掉,令人扼腕叹息.以下有几个活生生的例子,可供求职者思索.……