图书馆改革要重视人力资源管理

论述了在图书馆管理机制改革中，必须重视人力资源管理制度，人才激励机制和培养机制，图书馆的岗位责任制应该体现人力资本合理配置的原则；分配制度应该体制多劳多得，优劳优酬的原则，人才培养应该体现鼓励竞争严格考核，重在学习发展的原则。     

图书馆基于合作的人力资源管理

合作是图书馆发挥整体人力资源优势的最佳方式。图书馆必须努力克服人力资源管理的不良影响因素，积极构建基于合作的人力资源管理机制。     

图书馆聘任制综述与反思

图书馆管理体制和人事制度改革最直接和最引人注目的核心就是聘任制。有必要总结和反思这10余年来的改革成就包括错误思潮的影响，各地、各类图书馆的聘任制又存在着诸多差异，虽然属于改革中难以避免的问题，但是正确认识这些不足和消极的影响，对于图书馆聘任制的健康发展，无疑具有积极意义的。     

高校图书馆现行聘任制反思

作为大多数图书馆所实行的岗位聘任制,体现了它的优越性。但在具体的运作过程中,也存在明显的不足和不适应性。图书馆要准确把握、灵活运用,方能实现人力资源科学、持久的开发和利用。     

图书馆人力资源管理

人力资源是图书馆的最主要资源，在图书馆现代管理中，人力资源的建设与管理是图书馆管理的核心，本文从人力资源管理理论谈起，结合图书馆人力资源现状展开分析、探讨。     

高专院校图书馆人力资源管理改革与研究

对部分高专院校图书馆人力资源现状进行了调查和分析,有针对性地对现阶段高专院校图书馆运用现代人力资源管理理论进行了检测,并提出了基本对策、管理目标以及实施以人力资源管理为主要内容的改革方案。参考文献7。     

自动自发与图书馆的人力资源管理

图书馆已经从传统图书馆转变为21世纪的新型图书馆，相应图书馆员的思想、工作方式也应该跟上新时代图书馆的发展。本文就人力资源管理的一个侧重点自动自发进行论述，具体阐述了自动自发在图书馆工作中的重要性以及图书馆员怎样养成自动自发的习惯。     

图书馆要重视人力资源管理改革

正图书馆作为服务机构,其服务质量的好坏是由馆内的工作人员所体现的,从这一角度出发,图书馆改革的实施必须要重视人力资源管理改革这一环节。文章从三个角度出发,对人力资源管理的概念、图书馆人力资源管理改革的必要性和改革措施分别进行阐述,以此来为图书馆改革中人力资源管理的实施提供重要的帮助。     

论图书馆人力资源管理的个性化

在图书馆人力资源管理中，要充分体现人本理念。认为个性化主要体现在创建图书馆文化、强化个性意识和挖掘个性潜能等方面，提出发挥人本效能是实现个性化人力资源管理的目标。     

现代图书馆人力资源培训整合模式初探

文章从心智渗透式培训模式在馆员培训的实际应用效果角度分析，阐述这种培训模式对于图书馆有效规划馆员职业生涯，实现馆员目标与图书馆发展目标的有机吻合，提升图书馆整体信息服务水平等方面，起到非常好的效果，是一种适合于现代图书馆人力资源培训的整合模式。     

论图书馆形象力资源开发

本在阐述了图书馆形象力资源这一全新概念的基础上，分析了影响图书馆形象力资源开发的因素，并指出图书馆形象力资源的开发，应该主要从形象意识、战略规划、管理创新等方面着手，然后再向其他方面扩展。     

谈图书馆人力资源管理中激励机制的建立

文章阐明了在图书馆人力资源管理中建立激励机制可以有效提高馆员的工作主动性和积极性,使图书馆的工作得到创新和发展.同时对图书馆激励机制的特点和适用原则进行了探讨性论述.     

图书馆信息资源整合研究

馆藏信息资源多样化的态势，亟需进行信息资源的整合。本文论述了图书馆信息资源整合的必要性、信息资源整合的方式、信息资源整合对图书馆工作的要求和信息资源整合的发展方向。     

中国科学技术大学图书馆文献资源建设概述

文章结合中国科学技术大学图书馆文献资源建设的经验,对新的环境下文献资源建设的内容与方式作一探讨.     

高职示范院校图书馆队伍建设的困惑与对策

文章阐述了高职示范院校图书馆队伍建设中存在的几个主要问题以及困惑。对完善高职示范院校图书馆员考核管理及今后高职示范院校图书馆队伍建设工作进行了探索。     

关于市级公共图书馆人力资源之思考

从市级公共图书馆发展的角度,论述了人力资源在图书馆发展中的重要性。分析当前市级图书馆在人力资源方面存在的问题,并提出改进措施。     

我国数字图书馆资源整合模式研究

根据我国现阶段数字图书馆发展状况，从信息资源整合的概念分析入手，对信息资源整合提出了几种不同的整合模式，按照整合的层次、深度划分为文献层次的整合、检索平台的整合、信息整合、内容整合、知识整合、服务整合等资源整合模式，并提出了今后数字图书馆资源整合的方向。     

图书馆实行并加强人力资源管理的必要性分析

图书馆传统的人事管理必须发展为人力资源管理;“以人为本”,优化图书馆的管理模式;造就图书馆的核心竞争力;改变图书馆组织结构以提高其功能,需要图书馆实行并加强人力资源的管理。     

复合图书馆的信息资源建设问题

本文论述了复合图书馆信息资源的构成。指出在复合图书馆的信息资源建设中，要处理好现实馆藏与虚拟馆藏的合理配置，印刷型文献与电子出版物的比例，以及数字信息资源的长期保存问题。