继续教育中存在的问题及对策刍议

继续教育是推进人才强国战略,保持社会经济快速和可持续发展,提升企事业单位创新能力最有效的途径之一。而当前实施的继续教育与真正意义上的继续教育尚有距离。笔者对继续教育存在的问题进行了分析,提出了解决问题的途径和措施。     

当前企业培训中存在的问题及解决对策

在培训教育日益专业化的今天,我国企业的培训工作依然存在诸多问题。其原因有对培训工作的科学化、规范化认识不足,试图以培训代替其他管理工作等思想因素。本文仅从企业培训工作出发,归纳其存在的问题,并提出解决的对策措施。     

农民工培训存在问题及对策探讨

农民工培训涉及农村劳动力转移、城镇化推进以及和谐社会的构建,是推动我国经济社会协调发展的重要步骤。农民工培训在实际操作过程中,还是遇到了许多困难和问题。培训质量亟待提高,通过调查研究,对城市农民工的培训现状和培训进行深入了解,要通过政府、企业和社会等方面的共同努力,积极探索促进农民工培训的运行机制和具体方法,培训出一支高素质的农民工队伍,具有重要的现实意义。     

浅析农机培训存在的问题及对策

随着农村经济的快速发展,农机的应用范围越来越广,普及率也越来越高,这就使得原有的农机培训工作已经远远不能适应当前社会发展的实际需要.目前农机培训工作中存在的问题较为突出,只有采取有效措施才能有效地促进农机培训工作的顺利发展.本文简要介绍了当前农机培训中存在的问题并提出了解决问题的对策.     

浅谈目前企业员工培训存在的问题及对策

随着社会自动化、信息化、智能化的发展,企业强化对员工的培训工作变得越来越重要。而在许多企业中,却存在着忽视员工培训的现象,主要表现为：对员工培训重视不够,投入少;培训工作缺乏系统化和规范化,存在着培训的盲目性;培训计划不能考虑员工的个人发展;培训效果反馈机制不健全等。要解决这些问题,需要建立有效的激励体系;合理利用培训资源;重视培训的内容;注意利用新技术开展培训;重视培训的规范化建设等。     

教师培训存在的问题及对策

在新课程的教师培训中存在着一些问题或偏颇,如过于注重理论学习,培训内容脱离实际,培训方式单一,缺乏有效的管理机制,培训观念落后等。解决上述问题的对策是增强教师对新课程的情感和积极态度的培训,加强理论与实际的联系,建立一支既懂理论又有教学实践经验的培训队伍,加强培训教育与参训教师之间的联系等。     

浅谈目前企业员工培训存在的问题及对策

随着社会自动化、信息化、智能化的发展,企业强化对员工的培训工作变得越来越重要。而在许多企业中,却存在着忽视员工培训的现象,主要表现为：对员工培训重视不够,投入少;培训工作缺乏系统化和规范化,存在着培训的盲目性;培训计划不能考虑员工的个人发展;培训效果反馈机制不健全等。要解决这些问题,需要建立有效的激励体系;合理利用培训资源;重视培训的内容;注意利用新技术开展培训;重视培训的规范化建设等。     

骨干教师培训存在问题及对策研究

正骨干教师是中小学教师队伍的中坚力量。当前,对骨干教师进行培训还存在一些问题,对此,笔者以江苏省镇江市京口区(以下简称京口区)为例,对该区中小学骨干教师培训现状进行分析,在指出该区中小学骨干教师培训存在问题的基础上,尝试探索优化中小学骨干教师培训的策略。一、骨干教师培训存在的问题(一)教师的学习自主性不高在问卷调查中,有33.65%的教师认     

高校教师岗前培训存在的问题及对策

从高校教师岗前培训的现状分析入手,分析当前高校教师岗前培训工作中存在的主要问题,并根据这些问题提出管理对策。     

当前电力企业培训存在的问题及对策

培训被企业界关注、被管理者所重视.当今,面对高参数、大容量的发电机组,企业如何加强培训工作,促进安全经济发电生产,提高员工队伍的综合素质.结合电力企业培训工作的实践,需举企业发展之远见,持员工培训之现状,剖析其原因,研究其对策,消除其问题,改进其方法.     

新形势下企业职工培训工作存在的问题及对策

随着现代社会不断发展,由于各个企业间的竞争加剧,增加了企业员工的工作压力。在这样的背景下,就需要企业员工不断去学习,不断提高自身的业务技能,以便应对生产发展中出现的各种问题。当前,企业职工培训工作取得了较好的成绩,但是在培训内容和形势的发展上还存在着一些问题。本文首先分析当前企业职工培训存在的问题,然后探讨出新形势下企业职工培训的对策。     

中小学教师校本培训存在的问题及对策

中小学开展校本培训有助于教师的专业成长,但目前的校本培训还存在着评价体系不健全、教师积极性不高、地域发展不平衡以及校本培训固有的局限性等诸多问题。为此,要努力构建校本培训的评价体系,采用多种教师培训与校本培训并存的培训方式,加强大学与中小学的实质性合作以及中小学之间的合作,挖掘校本培训资源,实现由校本培训向校本研修转化。     

校本培训中的管理问题及对策

目前在教师继续教育的诸多形式中,校本培训具有特殊的意义和价值。在实施校本培训的过程中,出现了诸如重学历轻素质、重形式轻实效、教师参训积极性不高等一系列的问题。应采取校本培训管理的一些具体措施,以期加强校本培训的管理,切实提高校本培训的实效性。     

普通高校音乐教育中存在的问题及对策刍议

音乐教育,对于人类文明的进步,具有重要意义,是人类文明的最直接的体现。通观我国目前的音乐教育,尤其是高等音乐教育,仍然存在着重视不够、课程设置不合理、教学方法单一、师资力量薄弱等诸多问题,这些都直接影响到高校音乐教育工作的发展,需要制定有效的对策和措施,以便促进高校音乐教育的发展。     

小学新教师存在问题及培训对策

新教师是教师队伍的一个重要组成部分,抓好这支队伍的培养,提高他们的职业道德和业务素质,是教师队伍建设一项重要而又紧迫的任务。本文从新教师普遍存在的问题入手,以寻求解决之道,从而有针对性地开展培训,确保培训工作务实而有成效。     

高校教师培训体系存在的问题及对策初探

高等学校教师的培训工作是高校管理工作和教师队伍建设的重要内容和主要环节,也是高等学校长期的具有战略意义的重点基础工程。近年来,高校开展了多种形式的培训,为高等教育发展做出了很大贡献,但在培训中也存在不少问题,如培训经费短缺、缺乏足够的教育支持等。本文就高校教师培训中出现的问题进行初探,并提出相应对策及思路。     

企业员工培训的问题及对策

目前企业员工培训存在着对人才、对培训不够重视，员工培训与需求相脱节，缺少完善的激励机制等问题。为此，应做好科学规划，采取多种形式进行企业员工培训。     

农村教师校本培训工作存在的问题及对策

当前,农村中小学教师的校本培训工作存在着经费严重不足,师资紧缺,管理不到位,缺乏理论指导等突出问题。解决对策就是要加强领导,转变观念,采取合理的措施与方法,聘请专家、名师指导,重视理论与实践相结合,开展教师校际交流,扩大优势教育资源的辐射影响,全面提升教师质量和教育质量。     

当前中小学校长培训中存在的问题及对策

当前中小学校长培训工作主要存在着认识、经费、模式、内容和方法等方面的问题。而要解决这些问题．必须提高认识、减少经费流失、改革培训模式、精选培训内容和方法。     

少儿社会培训存在的问题及对策

少儿社会培训在教师素质、服务质量、培训观念、培训行为、教学条件、市场规范等方面存在着问题。针对这些问题,政府应加强对少儿社会培训的监管和引导,培训机构要加强自身建设,家长应树立正确的少儿社会培训观念、慎重科学地选择培训服务,社会各界应加强少儿培训教育的研究和监督,共同为少儿社会培训把关。