创新方法区域工作交流会暨网络分区培训试点启动会成功召开

<正>9月23日上午,科技部召开了创新方法区域工作交流会暨网络分区培训试点启动会(视频),科技部条财司吴学梯司长、马晋并处长、科技部21世纪议程管理中心周元副主任参加了会议。本次会议在全国28个省(区)同步召开,各省级科技主管部门及创新方法基地建设单位参加了视频会议。四川省科技厅条财     

煤矿企业创新的安全培训方法

煤矿企业是一个高危行业,煤矿企业的安全培训工作尤为重要,结合工作实际,积极探索和创新安全培训方法,并进行了论述。     

基于通信痕迹的网络威胁分区方法研究

当前的网络攻击检测都没有充分考虑攻击的直接联系性,对攻击内在的直接关联缺少关注,导致攻击分类和网络威胁分区的准确性不高。为了解决这一问题,提出一种基于通信痕迹的网络威胁分区方法。通过提取网络威胁内在特有的主成份特征,构建出上一次攻击留下的通信痕迹,根据通信痕迹的反馈对本次攻击进行分区,保证同区域内的攻击特征类似,为后期的攻击图谱构建打下基础。计算机仿真实验证明,该方法可以很好的解决网络威胁检测缺少关联性的弊端,提高了入侵检测的准确度。     

开展创新方法理论培训促进企业创新能力提升

企业是技术创新的主体,为提升企业科技创新能力服务是学会的光荣使命.3年来,我会努力在仪器仪表企业中开展科技创新方法培训和应用工作,取得了良好效果,深受企业欢迎,并得到中国科协和创新方法研究会的好评.     

创新安全培训方法 提高安全培训质量

文章介绍了几种安全培训的新方法,为提高安全培训质量,提升职工安全防范意识和安全操作技能提供了经验。     

企业培训创新的特点及其开发浅析

企业培训创新,决策者必须首先树立培训创新观念。通过分析讨论,阐述确立企业培训创新理念的重要性,进而激发培训行业创新的意识,提高企业培训创新的自觉性,将培训创新的运作思路和方法贯穿到企业培训和人力资源开发工作中去。     

上海市集群式创新网络发展研究

建设创新型城市是一项复杂的社会系统工程,应当凶地制宜,选择适合城市发展的刨新战略路径.发展集群式创新网络,已成为创新型城市建设的重要组成部分.本文以上海市为例,结合上海市的产业结构和经济特征,构建了基于产学研相结合的以大型企业为核心的集群式创新网络,并从创新网络中核心企业、配套企业、大学和研究机构以及中介机构应当扮演的创新角色提出了针对性的对策和建议.     

创新工程师培训模式探索研究——以辽宁省为例

国内外创新方法推广应用实践证明,形成一个特色鲜明、可推广性强的创新方法应用模式,既是提高创新方法推广应用实效性的标志,也是推动创新理论发展的重要因素。辽宁省在五年的工作实践中,以有力的机制措施和国内外资源为条件,力求切实达到帮助企业解决实际技术问题、提升研发队伍创新水平、提高企业自主创新能力的目的。     

生物制药企业人力资源培训的创新机制研究

人力资源的培训工作是企业人力资源管理部门工作的一项重要内容,当今社会,人才的竞争日趋激烈,现代化的企业更加需要更新人力资源的培训理念、明确人力资源培训的目标,从而在企业中建立有效、合理的员工培训体系,不断创新完善员工培训工作以及培训系统,从人力资源角度为提高企业的市场竞争力添砖加瓦。     

安徽推广应用创新方法提升企业创新能力

本刊讯安徽省坚持以企业为主体,以培养企业创新人才为目标。通过扎实开展创新方法理论培训、实践培训、师资培训和示范企业培训等培训活动,加快提升企业创新能力。安徽省创新方法推广示范工作于2011年获得科技部立项支持。2012年。安徽省科技厅组织实施了"基于安徽地方特     

企业创新网络典型案例分析

文章采用理论分析和案例分析相结合的研究方法,对企业创新网络进行了研究。从创新模式的发展史中描述了企业技术创新的行为特征,以此提出了企业创新网络的概念及其链接机制和集成对象。通过对联想集团和韩国浦项制铁集团的案例分析,以期对企业创新网络的集成对象和集成方式有所把握,对进一步的研究有所借鉴。     

创新型企业的形成:基于网络能力和创新战略的案例研究

在开放创新的背景下,企业的网络能力对其创新型企业属性的形成有显著影响,这种影响过程受到企业采取的创新战略形式的扰动。据此构建了网络能力、创新战略和创新型企业间关系的理论模型,进而应用验证性案例研究方法对结论进行了分析。发现网络能力对创新型企业的形成有重要影响,当企业网络能力强时,探索式创新战略比利用式创新战略更有利于创新型企业的形成。企业应当在综合评价自身网络能力结构的基础上选择恰当的创新战略形式,才有利于将自身打造为创新型企业。     

企业培训需求分析与方法探讨

培训是企业重要的人力资本投资之一,其成败在很大程度上依赖于培训需求分析。本文先从企业培训需求分析的内容入手,接着分析了培训需求分析在企业中的作用,最后在模型分析的基础上对培训需求分析的方法进行了探讨。     

青海省创新方法工作正式启动

创新方法工作自2008年科技部、发展改革委、教育部、中国科协四部门联合推动以来,全国已有19个省（区、市）开展了创新方法工作,培养了上千名创新工程师。创新方法工作已走入众多创新企业,为企业解决了一大批技术难题,切实提升了企业核心竞争力。     

常州创新型企业持续创新效率分析

采用常州创新型企业的相关数据对常州创新型企业持续创新效率展开分析.选用DEA方法中的BCC模型来比较各创新型企业创新的相对效率,包括持续创新效率和不同批次创新型企业创新效率比较分析两个部分.发现常州创新型企业持续创新效率呈现递增趋势,且不同批次创新型企业创新效率存在差异,得出常州创新型企业存在的主要问题是创新要素产出不足,而产出不足的主要原因在于企业规模偏小的结论.     

创新型企业的形成:基于网络能力与战略创新导向影响的研究

以企业网络能力禀赋对创新型企业的影响为切入点,在证明网络能力四个维度:愿景能力、构建能力、关系管理能力和关系控制能力对创新型企业存在显著影响的基础上,探讨了企业战略的创新导向在这一影响过程中的扰动作用,并应用调研数据对这种作用进行了验证。结果发现战略的创新导向在网络能力与创新型企业间起着显著的调节作用,高的战略创新导向会增强网络能力对创新型企业的正向作用;而低的战略创新导向则会弱化网络能力对创新型企业的正向作用,甚至可能使这种作用的方向发生逆转。这表明企业在战略层面强化创新导向,引导资源向创新活动集聚,促进组织内崇尚创新的氛围的形成,才有利于网络能力禀赋与战略的匹配,促进创新型企业的建设。     

新经济背景下企业员工培训模式的创新研究

在传统的经济模式下,企业员工培训模式有老员工带新员工、定期为员工组织培训以及每一年为新员工提供基础性的入职培训等等。传统的员工培训对员工技能水平的提升有一定的促进作用,但是传统的培训面临着各种各样的问题,比如培训覆盖率低、员工上手慢、年年投入培训预算,但培训成效不明显、员工流动性较大、企业对员工培训逐步失去耐心等等。在新经济背景下,传统的培训模式需要创新,以适应时代发展的需要。新经济时代,随着互联网、物联网、宽带移动通信、云计算、大数据等新一代信息技术在产业领域中的广泛应用,企业员工的培训模式也将发生深刻的变化。本文将针对传统培训中的问题,在新经济背景下进行企业员工培训模式的创新研究。     

企业创新网络:企业技术创新研究的一个新范式

本文采用理论分析和实例分析相结合的研究方法对企业创新网络进行研究。首先从创新模式的发展史中描述了企业技术创新的行为特征,以此提出了企业创新网络的概念和基本机构,并指出了企业创新网络的执行主体、集成对象、基本特征、链接机制和演变过程,以期对企业创新网络的进一步研究有所借鉴。     

国外企业应用创新方法的经验与启示

本文介绍了国外企业常用创新方法的特点,并对国外企业应用创新方法的主要经验进行了总结.在此基础上,就如何在中国企业中进一步推广应用创新方法提出一些建议.